{"id":69866,"date":"2025-07-28T13:11:16","date_gmt":"2025-07-28T16:11:16","guid":{"rendered":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/?p=69866"},"modified":"2025-07-28T13:11:16","modified_gmt":"2025-07-28T16:11:16","slug":"cultura-forte-e-diferencial-no-mercado-de-seguros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/2025\/07\/28\/cultura-forte-e-diferencial-no-mercado-de-seguros\/","title":{"rendered":"Cultura forte \u00e9 diferencial no mercado de seguros"},"content":{"rendered":"<p>Nos \u00faltimos anos, falar sobre clima organizacional e cultura empresarial se tornou quase um mantra no mundo corporativo. No setor de seguros, isso n\u00e3o \u00e9 diferente. No entanto, consolidar uma cultura saud\u00e1vel e aut\u00eantica ainda \u00e9 um diferencial e tanto.<\/p>\n<p>No Brasil, o setor de seguros arrecadou cerca de R$ 751 bilh\u00f5es em 2024, segundo dados da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional das Seguradoras (CNseg). Nesse cen\u00e1rio competitivo, a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos passaram a ser pe\u00e7as-chave para a sustentabilidade dos neg\u00f3cios. A escassez de pessoas especializadas, somada \u00e0 acelera\u00e7\u00e3o da transforma\u00e7\u00e3o digital, exige das empresas mais do que tecnologia. \u00c9 preciso valorizar as equipes, desenvolver compet\u00eancias e criar ambientes onde o capital humano seja, de fato, reconhecido como um diferencial estrat\u00e9gico.<\/p>\n<p>Nesse contexto, a Allianz Trade no Brasil encerrou o primeiro semestre de 2025 com a terceira certifica\u00e7\u00e3o Great Place to Work (GPTW). Isso n\u00e3o \u00e9 apenas uma conquista simb\u00f3lica. \u00c9 o reconhecimento por parte dos colaboradores, o que comprova que ambientes pautados por confian\u00e7a, equidade e senso de pertencimento s\u00e3o tamb\u00e9m mais produtivos e sustent\u00e1veis.<\/p>\n<p>Em 2025, 18 pa\u00edses do Grupo conquistaram a certifica\u00e7\u00e3o, o que demonstra a coer\u00eancia global de uma cultura corporativa centrada em pessoas. No Brasil, os resultados da pesquisa refor\u00e7am esse cen\u00e1rio: 94% dos nossos colaboradores aprovam a empresa no pilar de Justi\u00e7a, 91% em Companheirismo e 95% em Hospitalidade. Isso \u00e9 resultado de uma gest\u00e3o comprometida com escuta ativa, inclus\u00e3o e desenvolvimento cont\u00ednuo.<\/p>\n<p>Em um setor em crescimento, como o de seguros, esse cuidado com a cultura organizacional tem impacto direto na performance das empresas. Segundo a Allianz Research, entre 2025 e 2035, o mercado brasileiro deve crescer a uma taxa m\u00e9dia anual de 7,4% para seguros P&amp;C, 11,1% para vida e 9,8% para sa\u00fade.<\/p>\n<p>Logo, a capacidade de reter talentos e manter equipes engajadas deixou de ser apenas uma vantagem operacional para se tornar uma estrat\u00e9gia de diferencia\u00e7\u00e3o real. Em nosso segmento, a confian\u00e7a, a an\u00e1lise de risco e o conhecimento especializado s\u00e3o fundamentais. Mas \u00e9 preciso lembrar: o capital humano \u00e9 um ativo valioso. N\u00e3o existe servi\u00e7o de excel\u00eancia sem pessoas bem preparadas e motivadas.<\/p>\n<p>Um ponto de destaque deste semestre \u00e9 a recente transi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a nas Am\u00e9ricas, com a chegada de Sarah Murrow como CEO Regional. Com passagem anterior pela lideran\u00e7a da opera\u00e7\u00e3o no Reino Unido e Irlanda, Sarah dar\u00e1 continuidade \u00e0 estrat\u00e9gia do Grupo, com amplo foco na gest\u00e3o e no desenvolvimento de pessoas.<\/p>\n<p>Olhando para os pr\u00f3ximos meses, temos confian\u00e7a de que o segundo semestre de 2025 ser\u00e1 marcado n\u00e3o apenas por novas conquistas, como tamb\u00e9m por reflex\u00f5es mais profundas sobre o papel das empresas em um mundo em constante transforma\u00e7\u00e3o. Cuidar das pessoas, interna e externamente, \u00e9 uma escolha estrat\u00e9gica essencial e duradoura.<\/p>\n<p><strong>Race Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p><i>*Por Marcel Farbelow, CEO da Allianz Trade no Brasil<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nos \u00faltimos anos, falar sobre clima organizacional e cultura empresarial se tornou quase um mantra no mundo corporativo. No setor de seguros, isso n\u00e3o \u00e9 diferente. 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