O segundo dia do \u201cSou Segura Summit\u201d manteve o embalo do\u00a0primeiro, com muito intera\u00e7\u00e3o com a plateia, dicas e debates sobre temas de extrema relev\u00e2ncia para as mulheres.<\/p>\n
A plateia participou bastante j\u00e1 no primeiro painel, com a palestra sobre o tema \u201cComunica\u00e7\u00e3o Como Ferramenta de Poder na Carreira\u201d, apresentada por Mayth\u00e9 Carvalho, que abordou as dificuldades enfrentadas pelas mulheres para se comunicarem adequadamente. \u201cDesde crian\u00e7as somos instadas a pensar que ser boa comunicadora \u00e9 algo ruim. Isso cria uma resist\u00eancia na mulher em se comunicar e ser protagonista da pr\u00f3pria vida\u201d, lamentou Mayth\u00e9, que \u00e9 autora de quatro livros sobre persuas\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o assertiva e que foi vencedora de uma edi\u00e7\u00e3o do \u201cAprendiz Especial\u201d, quando tinha apenas 18 anos.<\/p>\n
Segundo ela, as mulheres deixaram de entrar em portas abertas porque \u201cn\u00e3o se acham suficientes e menos inteligentes\u201d. Com isso, acabam perdendo oportunidades e ganham menos que os homens. \u201cTemos que entrar nessas portas abertas. N\u00e3o podemos esperar a vida toda que algu\u00e9m venha abrir uma porta por n\u00f3s\u201d, conclamou, acrescentando que \u00e9 fundamental para a mulher ter a \u201carrog\u00e2ncia de pertencer\u201d, de poder falar e ser ouvida.<\/p>\n
Por fim, ela citou Alexandre, rei da Gr\u00e9cia, e Arist\u00f3teles para sugerir que as mulheres adotem como base para a persuas\u00e3o e uma boa ret\u00f3rica a credibilidade (ethos), emo\u00e7\u00e3o (p\u00e1thos) e a l\u00f3gica (logos).<\/p>\n
Em seguida, foi realizada mais uma edi\u00e7\u00e3o do \u201cMomento + Segura), no qual Patr\u00edcia Braga – coach de Vida e Carreira e mentora no desenvolvimento pessoal e profissional de mulheres \u2013 salientou que, atualmente, as pessoas acham que \u201cfazer\u201d tem muito mais valor do que simplesmente \u201cser\u201d e enfatizou a import\u00e2ncia de se fazer pausas ao longo dos dias. Ela ensinou uma t\u00e9cnica de respira\u00e7\u00e3o que ajuda a relaxar, com a participa\u00e7\u00e3o de toda a plateia.<\/p>\n
O painel seguinte tratou do tema \u201cVida, Carreira e Futuro \u2013 Entendas as Fases da Vida da Mulher para Construir Carreiras mais Fortes e Ambientes mais Humanos\u201d.<\/p>\n
A moderadora foi Carolina Vieira, Conselheira da Sou Segura e CEO na Olive Seguros. Ela revelou que, desde muito jovem, sempre planejou detalhadamente sua carreira e que, ap\u00f3s o nascimento de tr\u00eas filhos, precisou equilibrar a vida profissional com a de m\u00e3e. \u201cO meu equil\u00edbrio est\u00e1 no desequil\u00edbrio. Vou pendendo para um lado e para o outro. Quem trabalha s\u00f3 por dinheiro fica pelo caminho\u201d, pontuou.<\/p>\n
Por sua vez, a advogada Ingrid Bing Moreira, explicou que sempre foi incentivada pela m\u00e3e a trabalhar e ter suas coisas. \u201cSempre quis ser advogada. E sempre procurei compartilhar minhas experi\u00eancias. Isso \u00e9 importante porque ningu\u00e9m faz tudo sozinho. \u00c9 preciso formar um time, delegar miss\u00f5es. E \u00e9 fundamental tamb\u00e9m ter resili\u00eancia e paci\u00eancia com seu time, com os clientes, porque as pessoas podem n\u00e3o estar em um bom dia\u201d, aconselhou.<\/p>\n
J\u00e1 a CEO da Caixa Capitaliza\u00e7\u00e3o, Nelma Tavares, fez a plateia rir e se emocionar com sua experi\u00eancia profissional e pessoal. \u201cA Caixa \u00e9 uma cacha\u00e7a. E um grande desafio, porque lidamos com benefici\u00e1rios de programas do Governo. Houve um momento em que precisei escolher entre assumir o cargo de superintendente regional no Rio de Janeiro ou cuidar da minha filha adolescente. E foi ela que me aconselhou a seguir em frente na minha carreira e ainda se colocou \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para ajudar no que fosse poss\u00edvel\u201d, narrou.<\/p>\n
Nelma Tavares foi a primeira mulher a assumir esse posto na Caixa, no Rio de Janeiro. Hoje, a sua equipe \u00e9 formada, em sua maioria, por mulheres.<\/p>\n
Por fim, a presidente da AIDA Brasil, Maria Amelia Saraiva, revelou que foi a primeira mulher a ocupar um posto na diretoria da Paulista Seguros, adquirida pelo grupo Liberty, h\u00e1 29 anos. \u201cFui trabalhar em uma seguradora sem conhecer nada de seguro. Antes, quando fui m\u00e3e, pedi para trabalhar em meio per\u00edodo no escrit\u00f3rio de advocacia onde atuava, para cuidar e poder amamentar minha filha, mas o dono n\u00e3o deixou, o que me fez buscar outros rumos para a minha carreira\u201d, revelou.<\/p>\n
A programa\u00e7\u00e3o da parte da tarde come\u00e7ou com o painel \u201cAss\u00e9dio Moral: Reconhecer, Enfrentar e Prevenir \u2013 Comit\u00ea Juntos Por Elas\u201d, que discutiu os desafios e caminhos para combater o ass\u00e9dio no ambiente de trabalho e teve como moderadoras as diretoras da Sou Segura, Simone Ramos e Camila M\u00e1ximo.<\/p>\n
No debate, o CEO da Sompo Seguros, Alfredo Lalia Neto afirmou que as empresas deveriam criar um ambiente de confian\u00e7a para que qualquer pessoa esteja segura para fazer uma den\u00fancia.<\/p>\n
Ele citou o exemplo da Sompo, que procura \u201cajuda externa\u201d caso a den\u00fancia tenha como alvo alguma lideran\u00e7a da companhia. \u201cO ideal \u00e9 sempre procurar a ajuda de um especialista nessa quest\u00e3o\u201d, pontuou Lalia, que \u00e9 conselheiro do \u201cComit\u00ea Juntos Por Elas\u201d, que re\u00fane lideran\u00e7as masculinas em apoio \u00e0 equidade de g\u00eanero no mundo corporativo.<\/p>\n
J\u00e1 o presidente da Academia Nacional de Seguros e Previd\u00eancia (ANSP), Rog\u00e9rio Vergara, defendeu a ado\u00e7\u00e3o de uma pol\u00edtica que proteja o oprimido atingido. \u201cEle deve ser\u00e1 acolhido e ouvido por um profissional que n\u00e3o tenha rela\u00e7\u00e3o com a empresa\u201d, recomendou.<\/p>\n
O diretor Executivo da Marsh, Paul Conolly, tamb\u00e9m manifestou preocupa\u00e7\u00e3o com esse problema. Ele tamb\u00e9m apontou a diversidade como um fator primordial para o crescimento das empresas. \u201cA diversidade traz uma vis\u00e3o mais completa e isso \u00e9 muito bom para a companhia\u201d, argumentou.<\/p>\n
Por sua vez, o fundador do CQCS, Gustavo Doria Filho, incentivou as mulheres a denunciarem qualquer pr\u00e1tica de ass\u00e9dio. \u201cN\u00e3o se cale! Denuncie! Se for preciso, procure o CQCS para fazer sua den\u00fancia\u201d, salientou Gustavo Doria Filho, que tamb\u00e9m integra o \u201cComit\u00ea Juntos Por Elas\u201d.<\/p>\n
Coube \u00e0 escritora, publicit\u00e1ria e fundadora do Instituto Identidade do Brasil, Luana Gen\u00f3t, falar, no painel seguinte, sobre \u201cDiversidade e Inclus\u00e3o no Ambiente Corporativo: o futuro da DEI\u201d.<\/p>\n
Segundo a palestrante, falar sobre a inclus\u00e3o \u00e9 uma miss\u00e3o que ela assumiu para sua vida. \u201cPrecisamos de novas lentes para calibrar como estamos olhando o mundo\u201d, frisou.<\/p>\n
Na vis\u00e3o dela, \u00e9 importante se questionar at\u00e9 onde \u201cqueremos estar seguros\u201d e perder o medo da escassez, caracterizado, por exemplo, pela aceita\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios baixos. \u201cA gente precisa questionar sempre\u201d, recomendou.<\/p>\n
O \u00faltimo painel tratou do tema \u201cLideran\u00e7a Feminina no Mercado de Seguros \u2013 um Olhar para os Dados, as Experi\u00eancias e as Oportunidades para Impulsionar a Lideran\u00e7a Feminina\u201d.<\/p>\n
O consultor Francisco Galiza falou sobre a 5\u00aa edi\u00e7\u00e3o do Estudo sobre as Mulheres no Mercado de Seguros, realizada pela Escola de Neg\u00f3cios e Seguros (ENS) e a Sou Segura. Segundo ele, o aumento da participa\u00e7\u00e3o feminina nos cargos de lideran\u00e7a em seguradoras, que vinha avan\u00e7ando desde o primeiro estudo, deu uma estagnada nos \u00faltimos anos. \u201c\u00c9 preciso mostrar que as empresas que incentivam a diversidade s\u00e3o mais lucrativas. Se o argumento de ordem moral e \u00e9tica n\u00e3o est\u00e1 resolvendo, ent\u00e3o vamos apelar para o argumento financeiro. Talvez funcione.\u201d, assinalou.<\/p>\n
O painel, que teve como moderadora a vice-presidente da Sou Segura, Daniela Tseimatizidis, contou com as presen\u00e7as de Sheila Garcia, diretora Executiva de Solu\u00e7\u00f5es e Servi\u00e7os da Aon; e das advogada Ana Cl\u00e1udia Calil, especialista em Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica Empresarial, Seguros e Resseguro, e Ana Rita Petraroli, s\u00f3cia-fundadora do escrit\u00f3rio Petraroli Advogados.<\/p>\n
Sheila Garcia lamentou que, em linhas gerais, n\u00e3o haja mulheres que tenham outras mulheres como refer\u00eancia. Criticou tamb\u00e9m o fato de os processos seletivos em empresas adotarem crit\u00e9rios que favorecem caracter\u00edsticas masculinas. \u201cNa Aon, temos programas de mentorias internos focados nas mulheres\u201d, revelou.<\/p>\n
Por sua vez, Ana Cl\u00e1udia Calil frisou que as mulheres gostam de processos e n\u00e3o lidam bem com intempestividades. A vis\u00e3o do controle do risco \u00e9 mais emotiva. \u201cIsso n\u00e3o \u00e9 vantagem nem desvantagem. Precisa ser visto como uma ferramenta\u201d, comentou, acrescentando que o melhor para as empresas \u00e9 ser o mais diversa poss\u00edvel.<\/p>\n
J\u00e1 Ana Rita Petraroli lembrou que muitas mulheres s\u00f3 se sentem seguras quando t\u00eam pleno dom\u00ednio de tudo, o que, em geral, acaba com a maternidade. Ella lembrou que a perfei\u00e7\u00e3o \u00e9 cobrada da mulher desde a inf\u00e2ncia, o que gerou um problema. \u201cFomos moldadas para se expressar pouco. Assim, \u00e9 preciso se preparar o m\u00e1ximo poss\u00edvel. Abrir a porta e ver o que tem l\u00e1. A gente nunca vai estar 100% pronta\u201d, conclamou.<\/p>\n
Ana Rita arrancou aplausos da plateia quando informou ainda que, no escrit\u00f3rio dela, s\u00f3 h\u00e1 coordenadoras mulheres, as quais somente s\u00e3o promovidas se colocarem outras mulheres nos seus cargos.<\/p>\n
O \u201cSou Segura Summit\u201d foi encerrado em alto estilo, com a entrega do \u201cPr\u00eamio Sou Segura\u201d, que contou com tr\u00eas grupos concorrentes: Pequenas empresas; M\u00e9dias empresas; e Grandes empresas.<\/p>\n
No total, foram seis categorias: Walk The Talk; Foco Nela; Conte\u00fado Base De Tudo; Eles Na Conversa; RRR (Reconhecer, Redistribuir e Remunerar); e Diversidade em A\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Houve ainda premia\u00e7\u00f5es especiais para a \u201cMulher Destaque\u201d, \u201cProtagonismo com Prop\u00f3sito\u201d e \u201cCEO Mais Inclusivo\u201d.<\/p>\n
As mulheres e empresas vencedoras foram anunciadas pela diretora de Comunica\u00e7\u00e3o da Sou Segura, Solange Guimar\u00e3es.<\/p>\n
Veja a rela\u00e7\u00e3o dos vencedores:<\/strong><\/p>\n Categoria \u201cWalk The Talk\u201d:<\/u><\/strong><\/p>\n Zurich Minas Brasil (Grande Empresa), Chubb (M\u00e9dia Empresa) e Lloyd\u2019s (Pequena Empresa).<\/p>\n Categoria \u201cFoco Nela\u201d:<\/u><\/strong><\/p>\n Mattos Filho (Grande Empresa), WTW (M\u00e9dia Empresa) e Ludkevitch (Pequena Empresa)<\/p>\n Categoria \u201cConte\u00fado Base de Tudo\u201d:<\/u><\/strong><\/p>\n AON (Grande Empresa) e Generali (M\u00e9dia Empresa<\/p>\n Categoria \u201cEles Na Conversa\u201d:<\/u><\/strong><\/p>\n Porto (Grande Empresa) e Capemisa (M\u00e9dia Empresa)<\/p>\n Categoria \u201cRRR (Reconhecer, Redistribuir e Remunerar)\u201d:<\/u><\/strong><\/p>\n Marsh McLennan (Grande Empresa) e Junto (M\u00e9dia Empresa)<\/p>\n Categoria Diversidade em A\u00e7\u00e3o:<\/u><\/strong><\/p>\n Tokio Marine (Grande Empresa) e Sompo (M\u00e9dia Empresa)<\/p>\n Categoria \u201cCEO Mais Inclusivo\u201d<\/u><\/strong><\/p>\n Edson Franco da Zurich (Grande Empresa), Leandro Martinez, da Chubb (M\u00e9dia Empresa) e Rafaela Barreda, do Lloyd\u2019s (Pequena Empresa)<\/p>\n Categoria \u201cProtagonismo com Prop\u00f3sito\u201d<\/strong>\u00a0(premiou as mulheres que t\u00eam forte atua\u00e7\u00e3o para o fortalecimento da Sou Segura):<\/span><\/p>\n Val\u00e9ria Chaves e Ana Carolina Mello (Conselheiras Consultivas da Sou Segura) e Cleide Ferraz (Embaixadora da Sou Segura)<\/p>\n Categoria \u201cMulher Destaque\u201d:<\/u><\/strong><\/p>\n Isabel Azevedo<\/p>\n Assessoria de Imprensa Sou Segura<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O segundo dia do \u201cSou Segura Summit\u201d manteve o embalo do\u00a0primeiro, com muito intera\u00e7\u00e3o com a plateia, dicas e debates sobre temas de extrema relev\u00e2ncia para as mulheres. A plateia participou bastante j\u00e1 no primeiro painel, com a palestra sobre o tema \u201cComunica\u00e7\u00e3o Como Ferramenta de Poder na Carreira\u201d, apresentada por Mayth\u00e9 Carvalho, que abordou […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":68785,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[552],"tags":[14121,12756,14549,3871,14548],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/sou-segura-summit-segundo-dia-premiacao.jpg","yoast_head":"\n