A Tokio Marine foi destaque na cerim\u00f4nia de premia\u00e7\u00e3o do Ranking de Diversidade GPTW Brasil, realizada na \u00faltima ter\u00e7a-feira, 24, em S\u00e3o Paulo. A Seguradora foi reconhecida em duas categorias: 50+, na qual conquistou o primeiro lugar e Mulher, refor\u00e7ando seu compromisso com a promo\u00e7\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o no ambiente corporativo para os seus mais de 2,4 mil colaboradores ao redor do Pa\u00eds.<\/p>\n
Essa \u00e9 a oitava vez que a Companhia \u00e9 premiada como uma das melhores empresas para a mulher trabalhar e a quinta vez para as pessoas acima de 50 anos. “A Tokio Marine tem a diversidade como um de seus pilares estrat\u00e9gicos. A alta lideran\u00e7a da Companhia incentiva, estimula e apoia ativamente a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 inclus\u00e3o, \u00e0 equidade e ao estabelecimento de um ambiente de trabalho amplo e plural, no qual todos podem ser quem s\u00e3o, sem qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o. O reconhecimento por mais um ano no Ranking de Diversidade GPTW Brasil reflete o nosso comprometimento em fortalecer esses valores entre nossos Colaboradores”, comenta Luciana Amaral, Diretora de Pessoas, Planejamento e Sustentabilidade da Tokio Marine.<\/p>\n
Nos \u00faltimos anos, a Seguradora vem consolidando suas a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o sob o selo “Tokio com Todos”, que re\u00fane projetos voltados \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da igualdade de oportunidades no ambiente corporativo. As a\u00e7\u00f5es contemplam a inclus\u00e3o de mulheres, pessoas com defici\u00eancia, profissionais com mais de 50 anos, entre outros grupos, promovendo a valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade de pensamento e o respeito \u00e0 singularidade de cada pessoa.<\/p>\n
Como parte dessa iniciativa, em 2019, a Companhia criou o Grupo de Diversidade e Inclus\u00e3o, com o objetivo de fomentar a conscientiza\u00e7\u00e3o, promover debates e incentivar a troca de experi\u00eancias voltadas \u00e0 constru\u00e7\u00e3o de um ambiente corporativo mais igualit\u00e1rio e equitativo. A iniciativa abrange cinco grupos de afinidade \u2014 g\u00eanero, gera\u00e7\u00f5es, pessoas com defici\u00eancia, ra\u00e7as e etnias, e LGBTI+ \u2014 formados por colaboradores que, de forma volunt\u00e1ria, se dedicam a promover o avan\u00e7o de pautas e a\u00e7\u00f5es afirmativas em toda a Companhia.<\/p>\n
Em 2023, a Tokio Marine refor\u00e7ou esse compromisso com a realiza\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica do primeiro Censo de Diversidade. Realizado a cada dois anos, a iniciativa tem o intuito de fornecer subs\u00eddios valiosos para o desenvolvimento de a\u00e7\u00f5es ainda mais alinhadas ao perfil e \u00e0s necessidades de seus Colaboradores. O Censo \u00e9 respondido de maneira volunt\u00e1ria e a edi\u00e7\u00e3o mais recente, realizada em 2025, teve ades\u00e3o de 80%, o que refor\u00e7a o sentimento de pertencimento dos Colaboradores ao responder a pesquisa. Al\u00e9m disso, a partir deste ano a iniciativa faz parte do processo de admiss\u00e3o de novos funcion\u00e1rios.<\/p>\n
“\u00c9 cada vez mais evidente o compromisso das empresas com a evolu\u00e7\u00e3o das pautas de diversidade e inclus\u00e3o, especialmente no setor de seguros, impulsionado pela uni\u00e3o de esfor\u00e7os e pela troca constante de melhores pr\u00e1ticas. Na Tokio Marine, por exemplo, temos a honra de participar da Comiss\u00e3o de Diversidade da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional das Empresas de Seguros Gerais, Previd\u00eancia Privada e Vida, Sa\u00fade Suplementar e Capitaliza\u00e7\u00e3o \u2013 CNSeg \u2013 al\u00e9m de apoiar diversas iniciativas voltadas para esse tema. Acreditamos que esse movimento ganha for\u00e7a justamente por meio da converg\u00eancia e colabora\u00e7\u00e3o entre as empresas.”, finaliza Luciana.<\/p>\n
Dentre os principais projetos voltados \u00e0 equidade de g\u00eanero da Tokio Marine, est\u00e1 a promo\u00e7\u00e3o de eventos, palestras e workshops conduzidos por especialistas com a finalidade de gerar uma maior conscientiza\u00e7\u00e3o sobre esses temas, al\u00e9m de promover suporte emocional \u00e0s Colaboradoras para enfrentarem os desafios da carreira. Em 2024, o pilar de G\u00eanero do Grupo de Diversidade da Tokio Marine, lan\u00e7ou uma importante iniciativa de conscientiza\u00e7\u00e3o e responsabilidade social: um videocast especial sobre a Viol\u00eancia Contra a Mulher, com foco na Lei Maria da Penha, com os diferentes tipos de viol\u00eancia previstos na lei \u2013 f\u00edsica, psicol\u00f3gica, sexual, patrimonial e moral \u2013 trazendo informa\u00e7\u00f5es relevantes tanto para o p\u00fablico interno quanto para a sociedade em geral.<\/p>\n
A Companhia tamb\u00e9m disponibiliza a\u00e7\u00f5es dedicadas \u00e0 preven\u00e7\u00e3o e sa\u00fade feminina, como o Programa Gestante, com palestras mensais sobre maternidade, amamenta\u00e7\u00e3o, desenvolvimento motor do beb\u00ea, armazenamento de leite e parto, entre outros temas.<\/p>\n
Atualmente, 56,6% do quadro de Colaboradores da Tokio Marine \u00e9 feminino e 44,5% dos cargos de lideran\u00e7a s\u00e3o ocupados por mulheres. Em 2024, o percentual de mulheres promovidas foi de 57,3%.<\/p>\n
Na esfera de combate ao etarismo, um projeto de grande destaque na Companhia foi o programa Toque de Viv\u00eancia, criado para promover a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais com idade acima de 50 anos. A iniciativa deixou um verdadeiro legado para a Tokio Marine – ap\u00f3s a sua cria\u00e7\u00e3o, o n\u00famero de contrata\u00e7\u00f5es de pessoas 50+ cresceu de maneira expressiva. Ainda com o objetivo de promover a inclus\u00e3o dos Colaboradores dessa faixa et\u00e1ria, a Seguradora promove o Bate-Papo intergeracional \u2013 Foco em Equidade e Fomento do Pilar 50+. O programa conta com palestras sobre diversidade et\u00e1ria, impactos nos neg\u00f3cios, carreira e planejamento de aposentadoria, entre outros temas.<\/p>\n
Assessoria de Imprensa Tokio Marine<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A Tokio Marine foi destaque na cerim\u00f4nia de premia\u00e7\u00e3o do Ranking de Diversidade GPTW Brasil, realizada na \u00faltima ter\u00e7a-feira, 24, em S\u00e3o Paulo. A Seguradora foi reconhecida em duas categorias: 50+, na qual conquistou o primeiro lugar e Mulher, refor\u00e7ando seu compromisso com a promo\u00e7\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o no ambiente corporativo para os seus […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":68773,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[436],"tags":[2164,5351,9838,6882,12765,1846],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/handler-3-1-e1750953292772.jpg","yoast_head":"\n