A AXA no Brasil acaba de conquistar mais um importante reconhecimento em diversidade e inclus\u00e3o. A companhia integra o ranking de Diversidade da consultoria Great Place to Work (GPTW) 2025, na categoria Jovens Pot\u00eancias, ocupando a 3\u00b0 posi\u00e7\u00e3o na categoria de “M\u00e9dias Empresas”.<\/p>\n
“Para n\u00f3s, este reconhecimento reflete o compromisso cont\u00ednuo em construir um ambiente de desenvolvimento, no qual jovens talentos possam n\u00e3o apenas iniciar suas carreiras, mas tamb\u00e9m enxergar um caminho s\u00f3lido de crescimento e protagonismo”, destaca Alexandre Campos (foto), Vice-Presidente de RH, Jur\u00eddico, Compliance e ESG da AXA no Brasil.<\/p>\n
“A diversidade e a inclus\u00e3o n\u00e3o s\u00e3o conceitos abstratos na AXA. S\u00e3o pr\u00e1ticas di\u00e1rias que expressam nossos valores e sustentam a cultura que estamos sempre fortalecendo. Ter jovens em nosso quadro \u00e9 essencial para garantir a forma\u00e7\u00e3o de uma for\u00e7a de trabalho preparada para dar continuidade ao crescimento sustent\u00e1vel do mercado de seguros no Brasil”, complementa Alexandre.<\/p>\n
Al\u00e9m de Jovens Pot\u00eancias, o ranking de Diversidade da GPTW avalia outras seis categorias: pessoas com defici\u00eancia, primeira inf\u00e2ncia, 50+, LGBTI+, \u00e9tnico-racial e mulheres. A metodologia leva em conta a percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores e os indicadores de diversidade e inclus\u00e3o apresentados pelas empresas participantes.<\/p>\n
Desde sua chegada ao pa\u00eds, a AXA vem implementando ao longo de uma d\u00e9cada pr\u00e1ticas consistentes em gest\u00e3o de pessoas, que j\u00e1 lhe renderam certifica\u00e7\u00f5es relevantes como Top Employers e o selo Great Place to Work. Entre os pilares dessa atua\u00e7\u00e3o est\u00e3o a equidade de g\u00eanero, com 52% do quadro total de colaboradores sendo ocupado por mulheres, o incentivo ao desenvolvimento profissional com 30% de promo\u00e7\u00f5es ou reconhecimentos em 2024, e programas globais como o We Care, que re\u00fane uma s\u00e9rie de iniciativas voltadas ao bem-estar integral dos colaboradores, como a concess\u00e3o de 5 dias de licen\u00e7a para apoio a familiares que necessitam de cuidado, a recomenda\u00e7\u00e3o de home office para colaboradoras em tratamento de fertiliza\u00e7\u00e3o in vitro, menopausa ou sa\u00fade menstrual, e at\u00e9 4 meses de licen\u00e7a remunerada em caso de natimorto.<\/p>\n
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