O primeiro dia do \u201cSou Segura Summit\u201d superou todas as expectativas, que j\u00e1 eram bem otimistas. Seja pela qualidade das palestras e debates ou pelo fato de o audit\u00f3rio estar lotado, com mais de 400 participantes, o que se viu consolida esse evento como o maior encontro de lideran\u00e7as femininas do mundo corporativo.<\/p>\n
Empolgante desde a abertura, feita pela presidente da Sou Segura, Liliana Caldeira, o evento esquentou ainda mais j\u00e1 no primeiro painel sobre o tema “ESG em foco: Lideran\u00e7as Setoriais em Movimento para um Mercado mais Inclusivo”, que reuniu o superintendente da Susep, Alessandro Octaviani; a diretora da autarquia, Julia Lins; a presidente da Federa\u00e7\u00e3o Nacional das Empresas de Resseguros (Fenaber), Rafaela Barreda; a superintendente de Rela\u00e7\u00f5es de Consumo e Sustentabilidade da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional das Seguradoras (CNseg), Luciana Dall\u2019Agnoll; e a corretora de seguros Simone F\u00e1varo, que representou a Fenacor.<\/p>\n
Coube a Luciana Dall\u2019Agnoll indicar dados surpreendentes levantados por pesquisa recente da CNseg: 40% das seguradoras participantes promovem a\u00e7\u00f5es visando a forma\u00e7\u00e3o de novas lideran\u00e7as femininas e impressionantes 80% possuem programas de diversidade. A m\u00e1 not\u00edcia \u00e9 que, apesar disso, segundo a palestrante, o quadro permanece ruim quando se olha para cargos mais elevados. \u201cOs homens ainda ganham 32% a mais que as mulheres\u201d, lamentou.<\/p>\n
J\u00e1 Rafaela Barreda foi enf\u00e1tica ao defender que a diversidade seja utilizada como um instrumento acelerar a inova\u00e7\u00e3o e a criatividade no setor de seguros. \u201cPessoas que n\u00e3o sentem a necessidade na pr\u00f3pria pele n\u00e3o podem criar uma solu\u00e7\u00e3o para o que n\u00e3o conhece\u201d, argumentou.<\/p>\n
O superintendente da Susep tamb\u00e9m admitiu que ainda h\u00e1 muito o que fazer em termos de inclus\u00e3o no mercado. Para ele, uma luz no fim do t\u00fanel pode ser a chegada de novos atores ao mercado, como as associa\u00e7\u00f5es de prote\u00e7\u00e3o patrimonial. \u201cEssas associa\u00e7\u00f5es t\u00eam origem social mais diversa e podem trazer a pluralidade que necessitamos\u201d, pontuou Octaviani.<\/p>\n
J\u00e1 Julia Lins se mostrou entusiasmada com o que viu e ouviu nas reuni\u00f5es do grupo de trabalho que discutiu uma nova pol\u00edtica de acesso ao seguro. \u201cQuer\u00edamos ouvir o mundo real e convidamos representantes de v\u00e1rios grupos plurais para entender como o seguro est\u00e1 sendo visto pela sociedade. E verificamos que h\u00e1 muitos setores que reclamam de produtos inadequados\u201d, afirmou a diretora da Susep.<\/p>\n
Por fim, Simone F\u00e1varo demonstrou otimismo quanto ao avan\u00e7o das mulheres no mercado. \u201cNo passado, as mulheres ocupavam apenas cargos administrativos. Hoje, muitas s\u00e3o donas de Corretoras de Seguros”, comemorou.<\/p>\n
O segundo painel, sobre o tema \u201cO Sil\u00eancio que D\u00f3i: Ass\u00e9dio e Sa\u00fade Mental \u2013 Relatos Reais de Mulheres e a Conex\u00e3o com a NR-1\u201d, teve como moderadora a diretora de Comunica\u00e7\u00e3o da Sou Segura, Solange Guimar\u00e3es.<\/p>\n
No bate-papo sobre assunto t\u00e3o delicado para as mulheres, Karina Uch\u00f4a, especialista em Preven\u00e7\u00e3o a Viol\u00eancia Organizacional e pesquisadora em ass\u00e9dio no ambiente corporativo, afirmou que v\u00ea como uma miss\u00e3o falar sempre sobre o ass\u00e9dio para que a mensagem chegue mais longe. \u201cO ass\u00e9dio mata por dentro e tem matado muitas mulheres no mundo corporativo\u201d, disparou, acrescentando que o problema causa um elevado n\u00edvel de absente\u00edsmo e perda de \u201ctrilh\u00f5es de reais\u201d perdidos porque muitas pessoas n\u00e3o conseguem voltar ao trabalho.<\/p>\n
J\u00e1 a diretora de Contratos da BMS Re Brasil, Sandra Levandovski, frisou que j\u00e1 passou da hora das empresas adotarem \u201cpol\u00edticas claras\u201d de combate a esse problema. \u201c\u00c9 importante ter uma m\u00e3o para ajudar, escutar e acolher e n\u00e3o minimizar\u201d, pontuou.
\nPor sua vez, a advogada Regiane Andressa Pellegrino ponderou que talvez os canais formais usados pelas empresas n\u00e3o sejam t\u00e3o efetivos. \u201c\u00c9 preciso algo mais seguro\u201d, frisou.<\/p>\n
O terceiro painel, mediado por Val\u00e9ria Chaves, conselheira da Sou Segura, foi centrado em um dos temas mais discutidos do momento: \u201cIA no Seguro: Desafios, Oportunidades e o Caminho para o Protagonismo Feminino\u201d.<\/p>\n
No debate, a empres\u00e1ria, comunicadora e escritora, Val\u00e9ria Carrete, sublinhou que o grande dilema \u00e9 saber se a Intelig\u00eancia Artificial (IA) \u00e9 perigo ou oportunidade, tira empregos ou abre novos acessos. \u201cNa verdade, a IA \u00e9 agn\u00f3stica, apenas um instrumento, que n\u00e3o \u00e9 bom ou ruim. Uma nova linguagem, que abre horizontes\u201d. J\u00e1 Val\u00e9ria Chaves lamentou o fato de haver poucas mulheres na \u00e1rea de TI. \u201cFomos afastadas, desde crian\u00e7as, das ci\u00eancias exatas\u201d, acrescentou.<\/p>\n
Sobre essa quest\u00e3o, a diretora de Tecnologia para o Brasil na Swiss Re Corporate Solutions, Anna Bacelar, disse que a empresa vem trabalhando para trazer mais mulheres para a \u00e1rea de tecnologia. Como h\u00e1 car\u00eancia no mercado, a Swiss Re busca na pr\u00f3pria empresa mulheres que queiram seguir carreira nessa \u00e1rea.<\/p>\n
Por fim, o diretor de Opera\u00e7\u00f5es e Tecnologia da Youse\u00b8 Taiolor Morais, revelou que a empresa \u201cnasceu usando a IA\u201d. Segundo ele, desde quando foi criada, em 2016, como a primeira insurtech da Am\u00e9rica Latina, a companhia tem um processo de subscri\u00e7\u00e3o totalmente automatizado. \u201cA IA \u00e9 acelerador. Facilita todas as a\u00e7\u00f5es. N\u00f3s, desde cedo, emitimos ap\u00f3lices em 5 minutos, quase em tempo real\u201d, ressaltou.<\/p>\n
O painel seguinte abordou outra quest\u00e3o de extrema relev\u00e2ncia: \u201cVoc\u00ea Est\u00e1 Pronta Para uma Vida sem Crach\u00e1? Como se Preparar ou Planejar a Hora de Mudar de Vida\u201d.
\nA media\u00e7\u00e3o ficou a cargo de Priscila Russo, diretora jur\u00eddica e de ESG da Sou Segura, que apontou um cen\u00e1rio novo no mundo corporativo. \u201choje, \u00e9 mais comum uma trajet\u00f3ria profissional em ziguezague. N\u00e3o h\u00e1 mais uma carreira linear. H\u00e1 uma redefini\u00e7\u00e3o do que \u00e9 sucesso profissional\u201d, comentou.<\/p>\n
J\u00e1 a diretora Financeira da Sou Segura, Camila M\u00e1ximo, comentou a pr\u00f3pria trajet\u00f3ria at\u00e9 optar pela consultoria e, em seguida, voltar para o mundo corporativo. \u201cA Sou Segura teve papel importante nesse processo de transi\u00e7\u00e3o\u201d, pontuou.
\nEm seguida, a criadora de conte\u00fados e estrategista de marcas, Aline Maia – palestrante mais jovem do evento \u2013 enfatizou o fato de a sua gera\u00e7\u00e3o ter consci\u00eancia de que pode sempre \u201crecome\u00e7ar quando quiser\u201d. Na vis\u00e3o dela, o caminho profissional jamais precisa ser linear. Aline apontou ainda um dado curioso: \u201cCerca de 70% dos jovens do ensino m\u00e9dio querem ser criadores de conte\u00fado\u201d.<\/p>\n
O p\u00fablico pode ouvir ainda o depoimento da escritora Maristela Gorayb – autora do best-seller \u201cA Primeira Segunda-Feira Ap\u00f3s a Sua Carreira Executiva\u201d \u2013 que \u00e9 consultora em gest\u00e3o de carreira e s\u00f3cia da Ancor Consultoria. \u201cEra focada em planejamento financeiro, queria resolver os problemas do futuro. At\u00e9 encontrar executivos que se encontravam destru\u00eddos emocionalmente e fragilizados ap\u00f3s a aposentadoria. Surgiu a curiosidade, fiz entrevistas e decidi escrever sobre isso\u201d, explicou.<\/p>\n
Em seguida, coube a Thalita de Jesus (conhecida como \u201cChefinha\u201d nas redes sociais) apresentar interessante palestra sobre o tema \u201cMundo Corporativo: Ambiente T\u00f3xico ou Vida Adulta?\u201d.<\/p>\n
Ap\u00f3s afirmar que \u201cliberdade \u00e9 compreender que o doce n\u00e3o \u00e9 bom se for comido o dia inteiro\u201d, ela listou os pilares que devem dar sustenta\u00e7\u00e3o a um processo de intelig\u00eancia emocional, incluindo a auto regula\u00e7\u00e3o, a motiva\u00e7\u00e3o e a empatia. \u201cO importante \u00e9 come\u00e7ar algo e terminar. Tem muita gente que inicia um projeto, mas n\u00e3o tem motiva\u00e7\u00e3o para concluir. A capacidade de viver em grupo \u00e9 tamb\u00e9m uma importante habilidade comportamental\u201d, exemplificou.<\/p>\n
Segundo ela, o gestor ou gestora precisa saber ver se a equipe tem algu\u00e9m t\u00f3xico. E as pessoas devem evitar tocar nas outras ou contar piadas tendo um colega como alvo, o que pode virar ass\u00e9dio.<\/p>\n
O \u00faltimo painel do dia teve como tema \u201cTrabalho, Gera\u00e7\u00f5es e G\u00eanero: o Novo Mapa da Lideran\u00e7a\u201d e, inicialmente, foi moderado pela consultora, mentora e palestrante Alessandra Trigo, que emocionou a plateia ao falar sobre acessibilidade, diversidade e inclus\u00e3o. \u201cAcredito em um mundo melhor com rampas, degraus que tenham piso t\u00e1til e surdos possam se comunicar. A diversidade n\u00e3o demanda julgamentos. As lideran\u00e7as devem olhar para o que cada pessoa tem de melhor. Todos temos defeitos\u201d, ponderou.<\/p>\n
Em seguida, o s\u00f3cio da Boyden Brasil e executivo com mais de tr\u00eas d\u00e9cadas de experi\u00eancia em lideran\u00e7a global, Giancarlo Alcalai, ressaltou a import\u00e2ncia de as empresas atuarem como educadoras, treinando e formando pessoas da sua pr\u00f3pria equipe para uma carreira s\u00f3lida. \u201cA companhia que n\u00e3o for educadora n\u00e3o conseguir\u00e1 reter bons valores\u201d, frisou, acrescentando ainda que a nova gera\u00e7\u00e3o precisa ser mais l\u00edder que gestor. \u201cEnt\u00e3o, \u00e9 preciso encontrar l\u00edderes que saibam lidar com pessoas\u201d, concluiu.<\/p>\n
J\u00e1 a diretora de Pessoas, Gest\u00e3o e ASG no Banco BMG, Andrea Milan, disse que a era das \u201ctrilhas de lideran\u00e7a\u201d acabou. \u201cHoje, a gente n\u00e3o sabe o que vem depois. Precisamos encontrar novas formas para desenvolver l\u00edderes. O BMG j\u00e1 busca romper aquele formato tradicional\u201d, assinalou, frisando ainda que a busca estimula o protagonismo e procura por l\u00edderes aut\u00eanticos, que sabem encontrar seus caminhos.<\/p>\n
Esse painel foi mediado por Ana Carolina Mello, s\u00f3cia-diretora da Avanza e conselheira da Sou Segura.<\/p>\n
Nesta quarta-feira (25), o segundo dia do “Sou Segura Summit” come\u00e7a intenso, com a palestra \u201cComunica\u00e7\u00e3o Como Ferramenta de Poder na Carreira\u201d.<\/p>\n
Logo depois, haver\u00e1 novo \u201cMomento + Segura\u201d e ser\u00e3o discutidas as quest\u00f5es relacionadas ao tema \u201cVida, Carreira e Futuro \u2013 Entendas as Fases da Vida da Mulher para Construir Carreiras mais Fortes e Ambientes mais Humanos\u201d.<\/p>\n
Na parte da tarde, ser\u00e3o apresentados o \u201cComit\u00ea Juntos por Elas\u201d e as palestras \u201cDiversidade e Inclus\u00e3o no Ambiente Corporativo: o futuro da DEI\u201d; e \u201cLideran\u00e7a Feminina no Mercado de Seguros \u2013 um Olhar para os Dados, as Experi\u00eancias e as Oportunidades para Impulsionar a Lideran\u00e7a Feminina\u201d.<\/p>\n
O encerramento ser\u00e1 em alto estilo, com a entrega da premia\u00e7\u00e3o\u00a0\u201cSou\u00a0Segura\u201d.<\/p>\n
Assessoria de Imprensa Sou Segura<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O primeiro dia do \u201cSou Segura Summit\u201d superou todas as expectativas, que j\u00e1 eram bem otimistas. Seja pela qualidade das palestras e debates ou pelo fato de o audit\u00f3rio estar lotado, com mais de 400 participantes, o que se viu consolida esse evento como o maior encontro de lideran\u00e7as femininas do mundo corporativo. Empolgante desde […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":68717,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[552],"tags":[14121,12756,3146,8558,6766],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Imagem-do-WhatsApp-de-2025-06-25-as-08.12.19_fd500d77-e1750861611937.jpg","yoast_head":"\n