Era uma manh\u00e3 de outono, em West Virginia, Estados Unidos, no dia 20 de novembro de 1968. Havia mais de 110 profissionais trabalhando na mina de carv\u00e3o Consol n\u00b0 9, em Farmington. Por volta das cinco horas daquela manh\u00e3, uma terr\u00edvel explos\u00e3o aconteceu na mina.<\/p>\n
Foi t\u00e3o forte que, a 19 quil\u00f4metros de dist\u00e2ncia, foram sentidos os reflexos no centro da cidade. Um inc\u00eandio gigantesco tomou conta imediatamente do local. Ap\u00f3s algumas horas, 21 mineiros conseguiram chegar \u00e0 superf\u00edcie, mas 78 ainda estavam presos ao subsolo.<\/p>\n
Ap\u00f3s uma semana, com o inc\u00eandio ainda ardendo, os socorristas admitiram a derrota e a mina foi selada, decretando a morte dos 78 trabalhadores. O acidente serviu de catalisador para v\u00e1rias novas leis criadas para proteger os trabalhadores. Em 2003, a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) instituiu o dia 28 de abril como o Dia Mundial da Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho, homenageando as v\u00edtimas da explos\u00e3o na mina de carv\u00e3o.<\/ins><\/p>\n No Brasil, a data foi institu\u00edda por lei, em 2005. Alinhado ao tema, o Sindicato dos T\u00e9cnicos de Seguran\u00e7a do Estado do Paran\u00e1 instituiu o Movimento Abril Verde, trazendo \u00e0 sociedade a quest\u00e3o da seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalhador brasileiro.<\/p>\n Ao longo das \u00faltimas d\u00e9cadas, acompanhamos uma significativa evolu\u00e7\u00e3o na forma como as empresas enxergam a seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalhador. O cen\u00e1rio anterior, onde medidas protetivas eram vistas apenas como custos adicionais, evoluiu para um panorama de responsabilidade social e corporativa, onde o cuidado com o trabalhador \u00e9 reconhecido como um investimento estrat\u00e9gico para a sustentabilidade empresarial.<\/p>\n Grandes e m\u00e9dias empresas passaram a implementar programas espec\u00edficos de sa\u00fade ocupacional, campanhas internas de conscientiza\u00e7\u00e3o, uso rigoroso de Equipamentos de Prote\u00e7\u00e3o Individual (EPIs) e treinamentos cont\u00ednuos. Investimentos em inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica e automa\u00e7\u00e3o passaram a ser utilizados para evitar exposi\u00e7\u00f5es desnecess\u00e1rias dos trabalhadores a riscos, criando ambientes de trabalho mais seguros e produtivos.<\/p>\n Apesar da evolu\u00e7\u00e3o significativa nos cuidados e na regulamenta\u00e7\u00e3o, os n\u00fameros recentes de acidentes de trabalho ainda preocupam. Segundo o Anu\u00e1rio Estat\u00edstico de Acidentes de Trabalho (AEAT), produzido pela Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia, foram registrados mais de 612 mil acidentes de trabalho, em 2022.<\/ins><\/p>\n O pr\u00f3prio documento traz que, entre 2016 a 2022, mais de 15 mil pessoas morreram no Brasil em acidentes do trabalho. Comparando o ano de 2016 com 2022, registrou-se um aumento de 25,4% nos \u00f3bitos, que saltaram de 2.265 para 2.842, em 2022. Cabe o alerta, j\u00e1 que esses n\u00fameros s\u00e3o apenas de trabalhadores com carteira assinada, no regime CLT. Indicam que, mesmo com todos os avan\u00e7os, ainda h\u00e1 muito a ser feito.<\/p>\n Um ponto importante a ser destacado \u00e9 que acidentes n\u00e3o acontecem apenas em grandes empresas ou setores considerados de alto risco. Pequenas e m\u00e9dias empresas tamb\u00e9m apresentam \u00edndices expressivos de ocorr\u00eancias, seja por falta de informa\u00e7\u00e3o adequada, aus\u00eancia de cultura preventiva ou neglig\u00eancia.<\/ins><\/p>\n A verdade \u00e9 que acidentes n\u00e3o escolhem tamanho de empresa. Podem ocorrer desde o pequeno com\u00e9rcio de bairro at\u00e9 grandes ind\u00fastrias multinacionais. Justamente por isso, os cuidados e a preven\u00e7\u00e3o devem ser amplos e constantes, independentemente do porte do neg\u00f3cio.<\/p>\n Por mais que esfor\u00e7os e investimentos sejam realizados em preven\u00e7\u00e3o, a possibilidade de acidentes nunca ser\u00e1 completamente eliminada. \u00c9 nesse cen\u00e1rio que surge a relev\u00e2ncia estrat\u00e9gica do Seguro de Vida Empresarial, como instrumento para mitigar as consequ\u00eancias financeiras de acidentes ou doen\u00e7as ocupacionais.<\/p>\n Esse seguro oferece prote\u00e7\u00e3o financeira aos trabalhadores e suas fam\u00edlias nos momentos mais dif\u00edceis. Em casos de invalidez tempor\u00e1ria ou permanente, ou at\u00e9 mesmo falecimento decorrente de acidente laboral. A fam\u00edlia conta com uma indeniza\u00e7\u00e3o financeira que ampara a renda familiar e promove dignidade nos momentos cr\u00edticos.<\/p>\n Segundo recente pesquisa atualizada pelo Datafolha, encomendada pela Federa\u00e7\u00e3o Nacional de Previd\u00eancia Privada e Vida\u00a0<\/b>(Fenaprevi), dos 18% dos entrevistados que tinham algum tipo de prote\u00e7\u00e3o pessoal, 27% o tinham por conta de uma contrata\u00e7\u00e3o feita pela empresa em que trabalham. Isso mostra a import\u00e2ncia das iniciativas empresariais neste tipo de promo\u00e7\u00e3o, em caso de acidentes ou doen\u00e7as oriundas da atividade laboral.<\/p>\n \u00c9 uma ferramenta importante tamb\u00e9m para a empresa, que demonstra sua responsabilidade social perante seus colaboradores. Refor\u00e7a \u00a0seu compromisso com a seguran\u00e7a, sa\u00fade e bem-estar das pessoas que fazem parte do neg\u00f3cio.<\/p>\n Nesse contexto, o papel do Corretor de Seguros \u00e9 fundamental. Ele \u00e9 o elo que esclarece, conscientiza e orienta empresas sobre os benef\u00edcios estrat\u00e9gicos e sociais do Seguro de Vida Empresarial, demonstrando como essa ferramenta impacta positivamente na vida dos trabalhadores e contribui para a sustentabilidade financeira das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Cabe ao Corretor identificar riscos, avaliar a real necessidade das empresas e indicar as coberturas mais adequadas. Ao apresentar aos gestores de Recursos Humanos (RH) \u00a0e empres\u00e1rios a import\u00e2ncia do Seguro de Vida Empresarial, ele transcende o papel de mero vendedor de ap\u00f3lices, transformando-se em um consultor que gera valor tang\u00edvel \u00e0s empresas e aos trabalhadores.<\/p>\n O Abril Verde \u00e9 um chamado urgente \u00e0 conscientiza\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m uma oportunidade para destacar solu\u00e7\u00f5es concretas que preservam vidas e oferecem seguran\u00e7a financeira para empresas e fam\u00edlias. Juntos, Corretores, empres\u00e1rios e trabalhadores podem construir ambientes de trabalho mais seguros e humanos.<\/p>\n Danthi<\/strong><\/p>\n *Por Fabio Lessa, Diretor Comercial da Capemisa Seguradora<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Era uma manh\u00e3 de outono, em West Virginia, Estados Unidos, no dia 20 de novembro de 1968. Havia mais de 110 profissionais trabalhando na mina de carv\u00e3o Consol n\u00b0 9, em Farmington. Por volta das cinco horas daquela manh\u00e3, uma terr\u00edvel explos\u00e3o aconteceu na mina. 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