A participa\u00e7\u00e3o das mulheres na \u00e1rea de sinistros do mercado segurador brasileiro vem avan\u00e7ando gradualmente, embora ainda existam desafios a serem superados. De acordo com dados divulgados pela Confedera\u00e7\u00e3o Nacional das Seguradoras (CNseg), cerca de 59% do quadro total de funcion\u00e1rios do setor no pa\u00eds \u00e9 feminino. No entanto, apenas 31% dessas profissionais alcan\u00e7am postos de lideran\u00e7a, evidenciando a discrep\u00e2ncia entre representatividade e poder decis\u00f3rio (CNseg \u2013 \u201cPerfil do Setor de Seguros no Brasil\u201d, 2021).<\/p>\n
Outro dado interessante \u00e9 que as mulheres s\u00e3o apenas 16,1% nos conselhos de administra\u00e7\u00e3o das seguradoras, segundo Estudo Mulheres no Mercado de Seguros no Brasil, da Escola de Neg\u00f3cios e Seguros. Em 2021, havia uma disparidade salarial, com os homens recebendo, em m\u00e9dia, R$ 8,3 mil e as mulheres R$ 5,8 mil, segundo dados da\u00a0Escola de Neg\u00f3cios e Seguros (ENS)\u00a0e da CNseg.<\/p>\n
Em contraste a esses indicadores, a \u00e1rea de Sinistros da Junto Seguros consolida-se como protagonista ao demonstrar resultados significativamente mais positivos. Na \u00e1rea, 66,7% dos cargos de coordena\u00e7\u00e3o ou chefia s\u00e3o preenchidos por mulheres e 72,2% do time total \u00e9 composto por profissionais do g\u00eanero feminino.<\/p>\n
Para Ketlyn Stefanovic, diretora de Sinistros, esses n\u00fameros confirmam uma cultura interna j\u00e1 estabelecida. \u201cA cria\u00e7\u00e3o de oportunidades equitativas favorece tanto o desenvolvimento de carreira quanto a identifica\u00e7\u00e3o de novos talentos. Apostar na pluralidade traz resultados vis\u00edveis para a qualidade de nossas entregas\u201d.<\/p>\n
Al\u00e9m do desempenho na \u00e1rea de Sinistros, outras \u00e1reas da Junto Seguros refor\u00e7am o movimento de inclus\u00e3o. Em Finan\u00e7as, 25% dos postos de lideran\u00e7a contam com a presen\u00e7a feminina, enquanto 44,4% do quadro total \u00e9 formado por mulheres. J\u00e1 no setor de tecnologia, as profissionais ocupam 20% das posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas e representam 29% do efetivo geral.<\/p>\n
A ades\u00e3o da companhia a programas internos de apoio e treinamento tem contribu\u00eddo para melhorar os \u00edndices e estimular a troca de conhecimentos. Para Ketlyn, ainda h\u00e1 espa\u00e7o para evolu\u00e7\u00e3o, mas os resultados atuais j\u00e1 sinalizam um impacto positivo na cultura de trabalho. \u201cEncorajar a representa\u00e7\u00e3o feminina fortalece o ambiente, pois garante diferentes perspectivas, estimula o di\u00e1logo e consolida uma base mais s\u00f3lida de conhecimento coletivo\u201d, afirma. Esse compromisso da Junto Seguros, ao investir na compet\u00eancia feminina, promove um impacto direto na excel\u00eancia dos servi\u00e7os e no fortalecimento de todo o ecossistema segurador.<\/p>\n
Enquanto os dados gerais do mercado apontam disparidades, a experi\u00eancia da Junto Seguros evidencia que pol\u00edticas de diversidade s\u00e3o capazes de ampliar as oportunidades e melhorar a performance corporativa. \u201cA transforma\u00e7\u00e3o do setor depende de gestores conscientes, dispostos a impulsionar mulheres em espa\u00e7os decis\u00f3rios e a reconhecer o valor da pluralidade no ambiente de trabalho\u201d, ressalta Ketlyn.<\/p>\n
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