A Porto segue ampliando suas iniciativas internas voltadas para a igualdade de g\u00eanero, e os \u00faltimos anos t\u00eam sido significativos para o fortalecimento e desenvolvimento das mulheres. Atualmente, elas comp\u00f5em 57% do quadro de colaboradores da companhia e ocupam 43% das posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. Ainda assim, despertar todo o potencial delas continua sendo uma das bandeiras da empresa, que busca constantemente novas a\u00e7\u00f5es para estimular o protagonismo das colaboradoras, visando um ambiente mais igualit\u00e1rio e acolhedor.<\/p>\n
Por isso, por meio do\u00a0Juntos, o programa de diversidade e inclus\u00e3o da Porto, foi lan\u00e7ado em mar\u00e7o de 2023 o\u00a0Lidera, uma jornada dedicada ao desenvolvimento pessoal e profissional das mulheres. O projeto conta com palestras, trilhas de aprendizagem, oficinas de PDI, clube do livro e oportunidades de networking inspiradoras.<\/p>\n
Desde o in\u00edcio do programa, at\u00e9 o final de 2024, os resultados obtidos pelas participantes evidenciam o impacto positivo do projeto: 255 mulheres participaram de processos de recrutamento interno, 222 foram promovidas e 27 alcan\u00e7aram posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a.<\/p>\n
J\u00e1 no ano passado, a companhia organizou uma nova iniciativa dentro do programa Lidera, chamada “Conex\u00e3o Lidera”. A a\u00e7\u00e3o contou com diversas mesas de discuss\u00e3o, e o objetivo foi promover a troca de experi\u00eancias entre diferentes colaboradoras da empresa, permitindo que, juntas, identificassem suas principais fortalezas e como aplic\u00e1-las de forma tang\u00edvel e sustent\u00e1vel em suas jornadas profissionais. As mesas foram organizadas visando garantir sinergia entre as participantes, assegurando tamb\u00e9m a seccionalidade entre mulheres negras, LGBTQIAP+, com defici\u00eancia e de diferentes gera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
“Com as a\u00e7\u00f5es buscamos criar um ambiente de trabalho inclusivo e atrativo, que n\u00e3o s\u00f3 favore\u00e7a o crescimento, mas tamb\u00e9m ajude na reten\u00e7\u00e3o de talentos diversos. As iniciativas s\u00e3o fundamentais para conectar nossas colaboradoras, fortalecendo a rede de apoio e impulsionando o crescimento coletivo dentro da companhia”, afirma Patr\u00edcia Coimbra, diretora de Gente e Cultura da Porto.<\/p>\n
Por entender que a pauta de igualdade de g\u00eanero tamb\u00e9m \u00e9 uma demanda que atinge os homens, uma vez que muitos deles ocupam posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas de decis\u00e3o, a Porto acredita ser fundamental inclu\u00ed-los nessa conversa. Sendo assim, a companhia aposta no projeto “Jornada de Masculinidade”, que busca envolver os homens na pauta de igualdade de g\u00eanero. Em 2024, o projeto impactou 545 pessoas e, entre os temas discutidos, destacam-se paternidade ativa e o papel do homem como l\u00edder.<\/p>\n
“Sabemos do tamanho da nossa responsabilidade e do potencial que temos na conscientiza\u00e7\u00e3o junto aos colaboradores e demais p\u00fablicos. Para 2025, continuaremos empenhados em potencializar os projetos existentes, atraindo um n\u00famero maior de participantes, al\u00e9m de estarmos atentos para identificar novas necessidades”, pontua Coimbra.<\/p>\n
PROS Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A Porto segue ampliando suas iniciativas internas voltadas para a igualdade de g\u00eanero, e os \u00faltimos anos t\u00eam sido significativos para o fortalecimento e desenvolvimento das mulheres. Atualmente, elas comp\u00f5em 57% do quadro de colaboradores da companhia e ocupam 43% das posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. Ainda assim, despertar todo o potencial delas continua sendo uma das […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":63304,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2851],"tags":[3821,3923,13426,2853,5089],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Design-sem-nome-8-e1761057474617.png","yoast_head":"\n