A Tokio Marine Seguradora foi contemplada por suas a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 conscientiza\u00e7\u00e3o \u00e9tnico-racial e recebeu o Selo Igualdade Racial, condecora\u00e7\u00e3o concedida pela Prefeitura de S\u00e3o Paulo, por meio da Secretaria Municipal de Direitos Humanos (SMDHC). A cerim\u00f4nia de premia\u00e7\u00e3o aconteceu na noite desta segunda-feira, 09, em S\u00e3o Paulo.<\/p>\n
A Seguradora recebeu o reconhecimento pelo projeto desenvolvido pelo Pilar de Etnia do seu Grupo de Diversidade, que tem como principal objetivo consolidar a Tokio Marine como uma empresa antirracista. O projeto conta com a consultoria especializada da Ser Antirracista e est\u00e1 estruturado em quatro fases: Conscientiza\u00e7\u00e3o sobre a\u00e7\u00f5es afirmativas; Cria\u00e7\u00e3o de metas claras para porcentagem de colaboradores negros; Cria\u00e7\u00e3o de programas de contrata\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o de pessoas negras e de acelera\u00e7\u00e3o de carreira.<\/p>\n
\u201cEstamos extremamente honrados em receber esse reconhecimento t\u00e3o importante como o Selo Igualdade Racial. Temos a diversidade como um dos pilares da nossa cultura organizacional e a alta lideran\u00e7a incentiva, estimula e apoia ativamente as a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 inclus\u00e3o, \u00e0 equidade e ao estabelecimento de um ambiente de trabalho cada vez mais amplo e plural, no qual todos possam ser quem s\u00e3o, sem nenhum tipo de discrimina\u00e7\u00e3o.\u201d declara Luciana Amaral, Diretora de Pessoas, Planejamento e Sustentabilidade da Tokio Marine.<\/p>\n
At\u00e9 o momento, a Companhia j\u00e1 promoveu diversos treinamentos, palestras e a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o sobre equidade racial como a cria\u00e7\u00e3o de um gloss\u00e1rio antirracista com mais de 30 termos racistas que devem ser exclu\u00eddos do vocabul\u00e1rio do dia a dia; a Trilha Educacional Saberes Antirracistas com tema de microagress\u00f5es e o Guia de Diversidade, disponibilizado para todos os colaboradores da Companhia.<\/p>\n
\u201cAo longo dos \u00faltimos anos, concentramos esfor\u00e7os para conscientizar os nossos Colaboradores a respeito de termos e atitudes que est\u00e3o impl\u00edcitas ao racismo estrutural. \u00c9 extremamente importante promovermos esse tipo de debate internamente para\u00a0combater\u00a0as formas expl\u00edcitas de discrimina\u00e7\u00e3o racial e o acesso desigual a recursos, servi\u00e7os e oportunidades.\u201d finaliza Fl\u00e1vio Otsuka, Diretor de Estrat\u00e9gia de Crescimento e Marketing e padrinho do pilar de Etnia do Grupo de Diversidade.<\/p>\n
Diversidade e Inclus\u00e3o alinhadas ao objetivo de neg\u00f3cio<\/b><\/p>\n
Desde 2017, a Tokio Marine re\u00fane, sob o selo Tokio com Todos, os projetos voltados \u00e0 promo\u00e7\u00e3o de igualdade e diversidade, compreendendo a inclus\u00e3o e valorizando a diversidade de pensamento e o respeito \u00e0s diferen\u00e7as. Um desses projetos \u00e9 o Grupo de Diversidade e Inclus\u00e3o que, desde 2019, promove a conscientiza\u00e7\u00e3o, debates, discuss\u00f5es e trocas que proporcionem igualdade e equidade.<\/p>\n
Em 2023, o Grupo foi reformulado e passou a contar com uma divis\u00e3o por pilares para a cria\u00e7\u00e3o de projetos espec\u00edficos diretamente alinhados com a estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios da Companhia. Cada pilar conta com um \u201cpadrinho\u201d com cargo de superintend\u00eancia ou dire\u00e7\u00e3o, que \u00e9 respons\u00e1vel por guiar o time nessa jornada. Al\u00e9m do pilar de Etnia, o Grupo \u00e9 dividido em pilares de G\u00eanero, Gera\u00e7\u00f5es, LGBTQIAPN+ e PCD.\u00a0Em 2021, uma das iniciativas implementadas foi o Censo de Diversidade, cujos resultados v\u00e3o orientar o desenvolvimento de projetos ainda mais alinhados ao perfil dos Colaboradores.<\/p>\n
A Seguradora ainda promove, anualmente, a Semana de Diversidade com os Colaboradores, que tem como principal objetivo fomentar a no\u00e7\u00e3o de respeito \u00e0s diferen\u00e7as na Tokio Marine. A a\u00e7\u00e3o convida os Colaboradores a refletir sobre quest\u00f5es como empatia, diversidade de pensamento, racismo, homofobia, machismo e sororidade.<\/p>\n
Com a miss\u00e3o de reconhecer institui\u00e7\u00f5es privadas cujo quadro de profissionais contratados contemple, ao menos, 20% de pessoas negras, distribu\u00eddas em hierarquias e fun\u00e7\u00f5es, podendo considerar, inclusive, aquelas que possuam v\u00ednculo terceirizado, o Programa Selo Igualdade Racial tem o objetivo incentivar a ado\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas afirmativas por meio de cotas no \u00e2mbito do trabalho, a promo\u00e7\u00e3o da igualdade \u00e9tnico-racial e repara\u00e7\u00e3o hist\u00f3rica \u00e0 popula\u00e7\u00e3o negra, a mitiga\u00e7\u00e3o e elimina\u00e7\u00e3o gradual de atos discriminat\u00f3rios e a igualdade material de oportunidades.<\/p>\n
Assessoria de imprensa da Tokio Marine<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A Tokio Marine Seguradora foi contemplada por suas a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 conscientiza\u00e7\u00e3o \u00e9tnico-racial e recebeu o Selo Igualdade Racial, condecora\u00e7\u00e3o concedida pela Prefeitura de S\u00e3o Paulo, por meio da Secretaria Municipal de Direitos Humanos (SMDHC). A cerim\u00f4nia de premia\u00e7\u00e3o aconteceu na noite desta segunda-feira, 09, em S\u00e3o Paulo. A Seguradora recebeu o reconhecimento pelo projeto […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":62198,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[436],"tags":[10396,13007,6360,1770,1846],"class_list":["post-62178","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tokio-marine-seguradora","tag-igualdade","tag-racial","tag-recebe","tag-selo","tag-tokio-marine"],"yoast_head":"\n