{"id":61535,"date":"2024-11-25T14:23:30","date_gmt":"2024-11-25T17:23:30","guid":{"rendered":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/?p=61535"},"modified":"2024-11-25T14:23:30","modified_gmt":"2024-11-25T17:23:30","slug":"ansp-discute-formacao-dos-profissionais-em-seguros-e-previdencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/2024\/11\/25\/ansp-discute-formacao-dos-profissionais-em-seguros-e-previdencia\/","title":{"rendered":"ANSP discute forma\u00e7\u00e3o dos profissionais em Seguros e Previd\u00eancia"},"content":{"rendered":"<div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<p>No dia 06 de novembro, a Academia Nacional de Seguros e Previd\u00eancia (ANSP) realizou uma live para falar sobre o tema \u201cProfissionais em Seguros e Previd\u00eancia: Compet\u00eancias para o Novo Ambiente Digital\u201d, em mais uma edi\u00e7\u00e3o do ANSP Caf\u00e9. Transmitido pelo canal da institui\u00e7\u00e3o, no Youtube, o evento teve a participa\u00e7\u00e3o do Diretor Acad\u00eamico e de Ensino da ANSP, Ac. Sergio Nobre, na abertura, e do Coordenador da C\u00e1tedra de Educa\u00e7\u00e3o em Seguros, Ac. Prof. Dr. Sergio Hoeflich, na contextualiza\u00e7\u00e3o do tema e a modera\u00e7\u00e3o das palestras.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m contou com as presen\u00e7as de Valdirene Soares Secato, Diretora de Recursos Humanos, Universeg, Sustentabilidade e Ouvidoria no Grupo Bradesco Seguros, do Ac. Thiago Fecher, Coordenador da Unisincor e de Suzana Opatrny, Presidente do Instituto Techmail, al\u00e9m da Ac. Maria Helena Monteiro, Diretora de Ensino ENS \u2013 Escola de Neg\u00f3cios e Seguros, como expositores e debatedores.<\/p>\n<p>O objetivo do evento foi discutir a forma\u00e7\u00e3o dos profissionais, as diferentes vis\u00f5es dos intervenientes sobre compet\u00eancias e habilidades necess\u00e1rias na forma\u00e7\u00e3o de profissionais de seguros e previd\u00eancia, considerando o novo ambiente de neg\u00f3cios e a transforma\u00e7\u00e3o digital das empresas do setor de seguros e previd\u00eancia. \u201cMontamos essa c\u00e1tedra com um desafio, que \u00e9 o de encontrar meios para capacitar os profissionais, desde que iniciam no mercado de seguros. Tamb\u00e9m precisamos rever e refletir sobre o que temos feito para a cadeia produtiva dos seguros e, nesse sentido, e como \u00a0\u00a0podemos contribuir para a ind\u00fastria do seguro\u201d, explicou Ac. S\u00e9rgio Hoeflich.<\/p>\n<p>Para Valdirene Secato o desafio de toda a ind\u00fastria \u00e9 ser suficientemente bem-vista pelos jovens, para que eles consigam identificar prop\u00f3sito e fazer carreira nas empresas. De acordo com a executiva, o jovem que inicia a sua vida profissional na Bradesco Seguros tem boas perspectivas de amadurecer e seguir v\u00e1rias carreiras internamente. Isso porque, o grupo tem diversas empresas, posicionando-se em muitos ramos de seguros, sem contar a\u00a0<em>holding<\/em>\u00a0que oferece oportunidades que v\u00e3o da \u00e1rea de tecnologia ao RH. \u201cEnt\u00e3o, esses jovens que ingressam no primeiro emprego conosco, quer seja por meio de um programa de aprendiz, trainee ou est\u00e1gio, podem seguir carreira\u201d, assegurou.<\/p>\n<p>Segundo a Diretora de Recursos Humanos, na companhia o colaborador segue uma trilha de comunica\u00e7\u00e3o que garante seu desenvolvimento. Os programas de est\u00e1gio da empresa tamb\u00e9m navegam pelos multi ramos e multifun\u00e7\u00f5es. A partir do momento que passa pela sele\u00e7\u00e3o, o funcion\u00e1rio \u00e9 direcionado para um programa, uma trilha de capacita\u00e7\u00e3o para que ele se desenvolva.<\/p>\n<p>Atualmente, o percentual de reten\u00e7\u00e3o de jovens na Bradesco Seguros, com perspectiva de fazer carreira e preencher os espa\u00e7os da companhia, \u00e9 de 60%. Em rela\u00e7\u00e3o ao Programa Trainee Cientista de Dados, a empresa est\u00e1 na sua segunda edi\u00e7\u00e3o. Sendo que na edi\u00e7\u00e3o atual ele foi ampliado para\u00a0<em>cloud<\/em>\u00a0e<em>\u00a0cyber<\/em>, \u00e1reas da tecnologia muito necess\u00e1rias dentro da empresa.<\/p>\n<p>Durante os dois anos do programa, os jovens desenvolvem projetos e podem se tornar funcion\u00e1rios seniores, atuando nas \u00e1reas de seus est\u00e1gios. \u201cAcreditamos que se levarmos conhecimento e capacitarmos os jovens, n\u00f3s ampliamos as chances de que eles fiquem conosco. Sempre vamos motiv\u00e1-los a carreira interna, a ficar conosco pelas perspectivas e autodesenvolvimento. Vale destacar que todas as camadas da lideran\u00e7a da companhia se envolvem, participam desse desafio.\u201d, afirmou.<\/p>\n<p>Ao final de sua apresenta\u00e7\u00e3o Valdirene tamb\u00e9m falou sobre a Universidade do Bradesco, plataforma que oferece gratuitamente mais de 600 solu\u00e7\u00f5es, em diversos formatos. Funciona 24\/7, para que os parceiros da empresa possam buscar capacita\u00e7\u00e3o no momento mais adequado de sua rotina. Al\u00e9m de form\u00e1-los para que tenham profundo conhecimento sobre os produtos que a seguradora distribui aos seus clientes de todo o Pa\u00eds, o curso tamb\u00e9m os prepara para serem profissionais de modelo muito mais consultivo, mais focados no cliente. A grade do curso inclui temas como sa\u00fade mental e sucess\u00e3o de parceiros \u2013 Programa Ciclos. \u201cAl\u00e9m da Universidade dos Corretores temos agora o espa\u00e7o Universeg, que \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o gratuita para a sociedade, com foco na educa\u00e7\u00e3o da popula\u00e7\u00e3o no segmento de seguros. Oferecemos mais de 100 solu\u00e7\u00f5es, de cursos b\u00e1sicos a certifica\u00e7\u00f5es, dispon\u00edveis a todos\u201d, concluiu.<\/p>\n<p>Como Coordenador da Unisincor, bra\u00e7o de educa\u00e7\u00e3o do Sindicato dos Corretores de Seguros de S\u00e3o Paulo (Sincor-SP), Ac. Thiago Fecher participou do painel representando a figura do corretor de seguros. \u201cTemos nos deparado com alguns conflitos de conceitos. \u00c9 um universo muito vasto, que nos desafia a criar solu\u00e7\u00f5es. Quando o assunto \u00e9 a forma\u00e7\u00e3o de corretores, o desafio \u00e9 ainda maior. \u00c9 muito raro vermos um plano de carreira bem estruturado, uma descri\u00e7\u00e3o bem estruturada dentro de uma corretora\u201d, pontuou.<\/p>\n<p>Na vis\u00e3o de Fecher, a falta de m\u00e3o de obra e a incompatibilidade de perfis s\u00e3o outras dificuldades enfrentadas no dia a dia. Para ele, \u00e9 tudo muito desafiador e complexo para que se crie uma estrat\u00e9gia \u00fanica de educa\u00e7\u00e3o. \u201cO Sincor busca criar um ambiente onde todos os corretores possam buscar forma\u00e7\u00e3o\/capacita\u00e7\u00e3o para si e para suas equipes. A partir do momento que oferecemos ferramentas, que ligamos os profissionais as solu\u00e7\u00f5es, s\u00f3 tendemos a avan\u00e7ar economicamente\u201d, defendeu.<\/p>\n<p>O Coordenador da Unisincor tamb\u00e9m pontuou que existe um mercado ainda ivis\u00edvel para o corretor de seguros, mas que pode ser vislumbrado com a promo\u00e7\u00e3o de oportunidades de ofertas de produtos, servi\u00e7os e modelos de neg\u00f3cios inovadores. E se a prote\u00e7\u00e3o do seguro chegar at\u00e9 um novo p\u00fablico ele poder\u00e1 melhorar na realidade, a economia do pa\u00eds e a vida dos clientes. \u201cPrecisamos entender qual \u00e9 a realidade do mercado, da corretagem hoje, para oferecer os produtos, as reflex\u00f5es e provoca\u00e7\u00e3o que v\u00e3o alavancar a prote\u00e7\u00e3o das pessoas e das empresas, o que vai refletir na economia como um todo\u201d, analisou.<\/p>\n<p>H\u00e1 26 anos no mercado de seguros, Suzana Opatrny fundou a Techmail, empresa de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os focada no mercado de seguros. A companhia j\u00e1 nasceu com impacto social, pois todos os seus colaboradores vieram de comunidade, principalmente da comunidade de Parais\u00f3polis, em S\u00e3o Paulo. \u201cEu me tornei uma empres\u00e1ria no setor securit\u00e1rio sempre olhando muito essa quest\u00e3o social. Depois de 15 anos observando o mercado e essa quest\u00e3o de oferta e demanda eu dei um outro passo importante, enfrentei o desafio de fundar uma organiza\u00e7\u00e3o social de interesse p\u00fablico, sem fins lucrativos, para promover educa\u00e7\u00e3o para o mercado de seguros\u201d, destacou.<\/p>\n<p>O Instituto Techmail capacita jovens de escolas p\u00fablicas, jovens em situa\u00e7\u00e3o vulner\u00e1vel para o mercado de seguros. O Instituto existe h\u00e1 13 anos e a Techmail h\u00e1 27. Seus compromissos s\u00e3o o Conselho Municipal da Crian\u00e7a e do Adolescente, com a certifica\u00e7\u00e3o de regulamenta\u00e7\u00e3o como entidade. Possui o selo municipal dos Direitos Humanos, a certifica\u00e7\u00e3o para receber aportes internacionais, o certificado pelo Fundo Municipal da Crian\u00e7a do Adolescente e o Fundo Estadual da Crian\u00e7a e do Adolescente.<\/p>\n<p>O processo seletivo do Instituto Techmail \u00e9 composto por uma prova de portugu\u00eas, matem\u00e1tica, conhecimentos gerais e racioc\u00ednio l\u00f3gico, al\u00e9m de uma entrevista pessoal e uma din\u00e2mica de grupo. Para se formar uma turma s\u00e3o selecionados 30 jovens, que v\u00eam de forma org\u00e2nica para o instituto, ou atrav\u00e9s das m\u00eddias sociais, indica\u00e7\u00e3o de ex-alunos e distribui\u00e7\u00e3o de folhetos.<\/p>\n<p>A institui\u00e7\u00e3o recebe, em m\u00e9dia, 200 inscri\u00e7\u00f5es para 30 vagas. \u201cO perfil dos nossos alunos \u00e9 de 60% mulheres. O restante s\u00e3o homens, pessoas trans, LGBTQIAPN+, negros, e \u00edndios. Tamb\u00e9m fizemos o primeiro projeto global de refugiados para o mercado de seguros, pelo qual 30 jovens foram capacitados e devidamente introduzidos no mercado de seguros\u201d, revelou<\/p>\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o ao conte\u00fado da capacita\u00e7\u00e3o, o instituto oferece uma programa\u00e7\u00e3o de tr\u00eas meses de aula presencial (312 horas e 20 horas de palestras), incentivando o voluntariado corporativo no mercado de seguros. Ao final do curso os alunos apresentam o Trabalho de Conclus\u00e3o de Curso (TCC) para a banca que \u00e9 composta por mentores do setor que s\u00e3o convidados especialmente para essa ocasi\u00e3o.<\/p>\n<p>O curso \u00e9 totalmente gratuito e os jovens ainda recebem caf\u00e9 da manh\u00e3, almo\u00e7o, vale transporte, material did\u00e1tico e uniforme. \u201cTodos esses benef\u00edcios representam 70% do valor do projeto. Atualmente temos mais de 280 volunt\u00e1rios e fila de espera. Acumulamos mais de 800 horas de palestras de\u00a0<em>soft<\/em>\u00a0e\u00a0<em>hard skills<\/em>\u00a0e mais de 300 TCCs produzidos\u201d, acrescentou Suzana.<\/p>\n<p>Para promover networking, o instituto leva os jovens a participar de eventos do mercado de seguros. Isso cria uma rela\u00e7\u00e3o entre os jovens estudantes e profissionais mais experientes. Os alunos t\u00eam um contato mais pr\u00f3ximo com as empresas com as quais eles est\u00e3o trabalhando, ganham brindes e se familiarizam com os temas e profissionais do setor. \u201cA visita a eventos do mercado de seguros promove aprendizado e trabalha a quest\u00e3o comportamental. Por ser um setor extremamente tradicional \u00e0s vezes \u00e9 dif\u00edcil de trabalhar as soft skills em sala de aula. E dentro nesses eventos n\u00f3s conseguimos mostrar na pr\u00e1tica as\u00a0<em>soft skills<\/em>\u00a0para os jovens\u201d, pontuou.<\/p>\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o as \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o, a palestrante ressaltou que, diferentemente do que ocorria antigamente, que os jovens entravam nas empresas para realizar atividades de baixa relev\u00e2ncia, como separa\u00e7\u00e3o de papel ou recep\u00e7\u00e3o, hoje eles ocupam atividades de extrema relev\u00e2ncia nas companhias. Ao final de sua apresenta\u00e7\u00e3o, a painelista ressaltou os diferenciais do Instituto Techmail, contou cases de sucesso e compartilhou alguns n\u00fameros que comprovam a relev\u00e2ncia do trabalho que vem sendo realizado. \u201cAt\u00e9 o momento capacitamos mais de 60 turmas. Alcan\u00e7amos 95% de empregabilidade p\u00f3s-curso e 60% de reten\u00e7\u00e3o de jovens no mercado securit\u00e1rio. S\u00e3o mais de 25.000 horas de ensino e mais de 1900 jovens capacitados\u201d, destacou.<\/p>\n<p>Essa edi\u00e7\u00e3o do ANSP Caf\u00e9 teve a coordena\u00e7\u00e3o do Prof. Dr. Sergio Hoeflich, de Ac. Sergio Nobre e do vice-presidente da ANSP, Ac. Edmur de Almeida. Teve o apoio da Associa\u00e7\u00e3o Internacional do Direito do Seguro (AIDA Brasil), e da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Ger\u00eancia de Riscos (ABGR).<\/p>\n<p><strong>Assista a live completa no canal da ANSP:<\/strong><b><br \/>\n<strong><a href=\"https:\/\/serversmtpgaze.com\/tracking\/qaR9ZGx3ZwZ3ZQD4AwR0AmN3ZwNjZPM5qzS4qaR9ZQbjID\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=zX3AUvHwU9o<\/a><\/strong><\/b><\/p>\n<p class=\"v1MsoNormal\"><strong>Oficina do Texto<\/strong><\/p>\n<p><strong>Foto:\u00a0<\/strong>Valdirene Secato, Diretora de Recursos Humanos da Bradesco<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No dia 06 de novembro, a Academia Nacional de Seguros e Previd\u00eancia (ANSP) realizou uma live para falar sobre o tema \u201cProfissionais em Seguros e Previd\u00eancia: Compet\u00eancias para o Novo Ambiente Digital\u201d, em mais uma edi\u00e7\u00e3o do ANSP Caf\u00e9. 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