Em junho de 2024, a Porto lan\u00e7ou o Afro Horizontes, uma jornada de desenvolvimento dedicada a apoiar o crescimento dos colaboradores negros da companhia, que hoje somam mais de 4 mil pessoas em seu quadro e representam 38% do total, sendo 24% em cargos de lideran\u00e7a. A iniciativa foi criada para ampliar as possibilidades de aprendizado e evolu\u00e7\u00e3o profissional, oferecendo trilhas de aprendizagem, palestras e pain\u00e9is ao longo do ano. O projeto foi estruturado dentro do programa Juntos, em parceria com a \u00e1rea de Aprendizagem da Porto.<\/p>\n
Em sua estreia, o programa contou com uma palestra ministrada por Ana Bavon, CEO da B4People, que trouxe um contexto hist\u00f3rico e social sobre ra\u00e7a e negritudes, promovendo reflex\u00f5es sobre autoconhecimento e identidade. J\u00e1 em julho, a Porto proporcionou uma palestra liderada pela atriz e apresentadora Adriana Alves, fundadora da Amoy\u00e1 Hub de Ideias e da startup Lupa,\u00a0que abordou a import\u00e2ncia da autoestima como potencializadora do crescimento pessoal e profissional da popula\u00e7\u00e3o negra.<\/p>\n
No m\u00eas de outubro, o programa avan\u00e7ou com um painel especial, no qual tr\u00eas lideran\u00e7as negras da Porto \u2013 Evanildo Souza, diretor de Atendimento; Jorge Vasconcellos, coordenador Administrativo da Azul Seguros; e Renata Soares, supervisora de Atendimento \u2013 compartilharam suas trajet\u00f3rias. Com base em suas experi\u00eancias, eles ofereceram dicas aos participantes, incentivando e empoderando outras pessoas negras que desejam ocupar cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n
“Fiquei muito feliz em contribuir com o Afro Horizontes e compartilhar minha hist\u00f3ria. \u00c9 gratificante poder participar de uma iniciativa que valoriza e promove o crescimento dos colaboradores negros”, destaca Evanildo Souza. Renata Soares tamb\u00e9m complementa: “O Afro Horizontes \u00e9 uma oportunidade importante para fortalecermos nossa presen\u00e7a e construirmos um ambiente cada vez mais inclusivo. Ter esse momento de troca com outros colaboradores foi muito positivo”.<\/p>\n
Em novembro, o Afro Horizontes promoveu um encontro conduzido por Leandro Correia, da Consultoria Carreira Preta. O palestrante aplicou a metodologia de “Carreira Consciente”, focada em fortalecer a autonomia e o potencial dos profissionais negros, abordando temas como responsabilidades, pr\u00e1ticas, trajet\u00f3ria, performance e prop\u00f3sito.<\/p>\n
“Na Porto, acreditamos que diversidade n\u00e3o \u00e9 apenas uma pauta, mas um compromisso cont\u00ednuo com a inclus\u00e3o e o desenvolvimento de pessoas. O Afro Horizontes \u00e9 um exemplo de como podemos transformar esse compromisso em a\u00e7\u00f5es concretas, que impactam diretamente a vida dos nossos colaboradores negros. Para o pr\u00f3ximo ano, nosso foco ser\u00e1 expandir a\u00e7\u00f5es que acelerem talentos e integrem os temas de ra\u00e7a e etnia, de forma ainda mais consistente, em toda a companhia”, destaca Patr\u00edcia Coimbra, diretora de Gente e Cultura da Porto.<\/p>\n
Com um p\u00fablico de mais de 880 pessoas e um \u00edndice de satisfa\u00e7\u00e3o geral (NPS) de 96 – do programa, a jornada Afro Horizontes reflete o comprometimento da empresa em promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e equ\u00e2nime. A Porto tamb\u00e9m mant\u00e9m um grupo de afinidade dedicado a ra\u00e7a e etnia, voltado para promover a\u00e7\u00f5es e desenvolver uma agenda focada na equidade racial, com \u00eanfase em ouvir os colaboradores, identificar necessidades de mudan\u00e7a e implementar melhorias. A companhia reconhece que ainda h\u00e1 um longo percurso pela frente, mas est\u00e1 comprometida em seguir avan\u00e7ando nessa jornada.<\/p>\n
PROS Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Em junho de 2024, a Porto lan\u00e7ou o Afro Horizontes, uma jornada de desenvolvimento dedicada a apoiar o crescimento dos colaboradores negros da companhia, que hoje somam mais de 4 mil pessoas em seu quadro e representam 38% do total, sendo 24% em cargos de lideran\u00e7a. A iniciativa foi criada para ampliar as possibilidades de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":61441,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2851],"tags":[12803,2853,2499,3509],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Design-sem-nome-8-2.png","yoast_head":"\n