{"id":61190,"date":"2024-11-13T13:54:22","date_gmt":"2024-11-13T16:54:22","guid":{"rendered":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/?p=61190"},"modified":"2024-11-13T13:54:22","modified_gmt":"2024-11-13T16:54:22","slug":"mais-mulheres-ceos-por-favor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/2024\/11\/13\/mais-mulheres-ceos-por-favor\/","title":{"rendered":"Mais mulheres CEOs, por favor!"},"content":{"rendered":"<p>A ascens\u00e3o feminina aos cargos de lideran\u00e7a deve estar no centro das discuss\u00f5es estrat\u00e9gicas de qualquer empresa que busque longevidade e sucesso. No entanto, a realidade atual ainda \u00e9 desanimadora:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/diversity-and-inclusion\/women-in-the-workplace\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">menos de tr\u00eas em cada dez cargos<\/a> de diretoria s\u00e3o ocupados por mulheres. Esse dado, que reflete desigualdades hist\u00f3ricas, \u00e9 tamb\u00e9m um indicador do grande potencial subaproveitado nas organiza\u00e7\u00f5es. Estudos demonstram que a presen\u00e7a de mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a impulsiona o desempenho financeiro das empresas. Companhias que priorizam a diversidade de g\u00eanero n\u00e3o apenas veem um aumento na rentabilidade, mas tamb\u00e9m uma maior inova\u00e7\u00e3o, pois a diversidade de perspectivas, especialmente a que as mulheres trazem, fomenta abordagens mais criativas e eficientes na resolu\u00e7\u00e3o de problemas.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, empresas com maior representatividade feminina constroem uma reputa\u00e7\u00e3o s\u00f3lida e s\u00e3o percebidas como comprometidas com a equidade de g\u00eanero. Isso atrai e ret\u00e9m talentos diversos, fortalece o engajamento das equipes e cria uma cultura organizacional mais inclusiva. Em ambientes corporativos mais equilibrados e colaborativos, pr\u00e1ticas sustent\u00e1veis e respons\u00e1veis prosperam, contribuindo para os desafios sociais e ambientais. Os\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ddiworld.com\/blog\/women-leadership-statistics\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">n\u00fameros falam por si<\/a>: nas empresas que est\u00e3o entre as 10% melhores em resultados financeiros, 29% dos cargos de lideran\u00e7a s\u00e3o ocupados por mulheres, enquanto nas empresas de baixo desempenho, esse n\u00famero cai para 23%. No entanto, mesmo nos grupos de alto potencial que preparam futuros l\u00edderes, a participa\u00e7\u00e3o feminina \u00e9 apenas de 23% em m\u00e9dia. Isso revela que, apesar das in\u00fameras vantagens, as barreiras para o avan\u00e7o das mulheres no topo da hierarquia corporativa s\u00e3o persistentes e n\u00e3o s\u00e3o fruto do acaso.<\/p>\n<p>Essas barreiras resultam de uma combina\u00e7\u00e3o complexa de fatores hist\u00f3ricos, culturais e sociais que moldam as expectativas e oportunidades no mundo do trabalho. Muitas mulheres enfrentam desafios significativos, como a dupla jornada de trabalho, que envolve responsabilidades dom\u00e9sticas e familiares que ainda recaem desproporcionalmente sobre elas. Al\u00e9m disso, a discrimina\u00e7\u00e3o salarial e o ass\u00e9dio, que continuam a ser realidades em muitos ambientes corporativos, dificultam ainda mais a ascens\u00e3o das mulheres.<\/p>\n<p>Entretanto, para as empresas que desejam mudar esse cen\u00e1rio, as solu\u00e7\u00f5es est\u00e3o dispon\u00edveis e devem ser implementadas de forma coletiva. Programas de mentoria e desenvolvimento focados em mulheres, redes de apoio dentro das empresas e a cria\u00e7\u00e3o de uma cultura inclusiva que combata estere\u00f3tipos de g\u00eanero e promova a equidade salarial s\u00e3o caminhos que podem ser seguidos. As organiza\u00e7\u00f5es devem tamb\u00e9m adotar pol\u00edticas que garantam flexibilidade na jornada de trabalho, facilitando a concilia\u00e7\u00e3o entre vida pessoal e profissional, al\u00e9m de comunicar claramente os objetivos dessas iniciativas para que todas as pessoas que nelas trabalham se sintam envolvidas no processo de mudan\u00e7a. Essas medidas s\u00e3o fundamentais para garantir que todas as vozes sejam ouvidas, especialmente quando se trata de lideran\u00e7a.<\/p>\n<p>Para aqueles que ainda duvidam ou questionam a presen\u00e7a de mulheres na gest\u00e3o das empresas, posso afirmar que ser CEO ou l\u00edder n\u00e3o \u00e9 uma quest\u00e3o de g\u00eanero. Lideran\u00e7a \u00e9 sobre vis\u00e3o, compromisso e a habilidade de inspirar pessoas. Tive o privil\u00e9gio de vivenciar o impacto positivo de uma lideran\u00e7a feminina. Na GFT Technologies, sou testemunha do brilhante trabalho de uma mulher que tem transformado nossa empresa desde que assumiu como CEO global. Ela n\u00e3o apenas lidera com uma vis\u00e3o de inova\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m com uma empatia contagiante. Sob sua lideran\u00e7a, expandimos nossa presen\u00e7a para 20 pa\u00edses, com mais de 12.000 consultores e engenheiros entregando solu\u00e7\u00f5es de ponta em moderniza\u00e7\u00e3o de arquitetura e intelig\u00eancia artificial. Ela me ensinou a import\u00e2ncia de liderar com transpar\u00eancia, otimismo e, sobretudo, confian\u00e7a nas pessoas.<\/p>\n<p>Para as mulheres que desejam trilhar essa jornada, \u00e9 essencial manter o foco em viver seus sonhos, sem deixar que os obst\u00e1culos de g\u00eanero as desanimem. Contudo, \u00e9 necess\u00e1rio ser proativa: pedir e reivindicar seu espa\u00e7o, enquanto as organiza\u00e7\u00f5es precisam abrir caminhos para essa mudan\u00e7a. A lideran\u00e7a n\u00e3o \u00e9 um presente; \u00e9 uma conquista que deve ser acess\u00edvel a todos. Por isso, \u00e9 fundamental desenvolver habilidades para conquistar e manter uma posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a.<\/p>\n<p>A Intelig\u00eancia Artificial (IA), por exemplo, j\u00e1 se tornou uma aliada para muitas mulheres. Um\u00a0<a href=\"https:\/\/kpmg.com\/kpmg-us\/content\/dam\/kpmg\/women-leadership\/pdf\/2024_KPMG_WLS_Study_Report_Final.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">recente relat\u00f3rio<\/a>\u00a0mostrou que 90% delas acreditam que a IA generativa est\u00e1 ajudando no crescimento de suas carreiras, especialmente em \u00e1reas de tecnologia, onde a m\u00e3o de obra feminina \u00e9 escassa. A IA pode ser uma ferramenta poderosa para eliminar preconceitos e criar novas oportunidades de ascens\u00e3o, mas \u00e9 crucial que esse avan\u00e7o seja acompanhado por uma representa\u00e7\u00e3o mais significativa das mulheres, especialmente em setores como ci\u00eancia, tecnologia, engenharia e matem\u00e1tica (STEM), onde elas representam apenas\u00a0<a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/agenda\/2023\/01\/4-pathways-to-better-representation-women-in-tech-leadership\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">29% da for\u00e7a de trabalho<\/a>. Empresas e governos desempenham um papel fundamental nesse processo, criando pol\u00edticas que promovam a diversidade e a inclus\u00e3o de maneira efetiva e comprometida.<\/p>\n<p>O futuro pertence \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es que reconhecem que a diversidade de g\u00eanero n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o de justi\u00e7a, mas um fator decisivo para competitividade e inova\u00e7\u00e3o. Na GFT, estamos comprometidos com um futuro mais inclusivo, aumentando a presen\u00e7a de mulheres em nossa alta gest\u00e3o e criando um ambiente de trabalho que valoriza suas contribui\u00e7\u00f5es, com a meta de alcan\u00e7ar 50% de mulheres em cargos de lideran\u00e7a. Ao promover a diversidade, as organiza\u00e7\u00f5es se tornam mais inovadoras e resilientes, capazes de atrair os melhores talentos. Essa abordagem n\u00e3o s\u00f3 impulsiona o desempenho das empresas, mas tamb\u00e9m contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho mais justo e equitativo, beneficiando a sociedade como um todo.<\/p>\n<p><strong>*Por Alessandro Buonopane \u00e9 CEO Brasil da GFT Technologies<\/strong><\/p>\n<p><strong>Foto:\u00a0<\/strong>Alessandro Buonopane<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A ascens\u00e3o feminina aos cargos de lideran\u00e7a deve estar no centro das discuss\u00f5es estrat\u00e9gicas de qualquer empresa que busque longevidade e sucesso. 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