{"id":6105,"date":"2019-03-07T15:55:57","date_gmt":"2019-03-07T18:55:57","guid":{"rendered":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/?p=6105"},"modified":"2019-03-07T16:10:05","modified_gmt":"2019-03-07T19:10:05","slug":"tokio-marine-reforca-capacitacao-de-colaboradores-com-relancamento-da-universidade-corporativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/2019\/03\/07\/tokio-marine-reforca-capacitacao-de-colaboradores-com-relancamento-da-universidade-corporativa\/","title":{"rendered":"Tokio Marine refor\u00e7a capacita\u00e7\u00e3o de colaboradores com relan\u00e7amento da  Universidade Corporativa"},"content":{"rendered":"<p>Foto: Juliana Zan, Superintendente de Recursos Humanos da Tokio Marine.<\/p>\n<p>Programa \u00e9 segmentado em 9 escolas de neg\u00f3cio com cursos online e presenciais.<\/p>\n<p>Para incentivar o crescimento profissional dos Colaboradores, a Tokio Marine, uma das maiores Seguradoras do Pa\u00eds, est\u00e1 reformulando sua Universidade Corporativa. Chamada de Tokio Saber, a universidade conta com mais de 120 cursos online e cerca de 35 diferentes temas presenciais programados para 2019.<\/p>\n<p>&#8220;Com os cursos, os Colaboradores t\u00eam a oportunidade de aprimorar suas capacidades t\u00e9cnicas, comportamentais e aumentar a produtividade, assegurando a qualidade na entrega dos servi\u00e7os da Seguradora. Por meio dessa iniciativa, conseguimos manter as equipes engajadas e potencializar as compet\u00eancias daqueles que comp\u00f5em o quadro de funcion\u00e1rios da Companhia&#8221;, explica Juliana Zan, Superintendente de Recursos Humanos da Tokio Marine.<\/p>\n<p>A Universidade Corporativa est\u00e1 dividida em escolas de neg\u00f3cio com diferentes focos. A Escola de Carreira e Performance, por exemplo, trabalha o autodesenvolvimento, o protagonismo, o planejamento de carreira e a produtividade dos colaboradores. J\u00e1 na Escola de L\u00edderes, a proposta \u00e9 desenvolver e fortalecer as compet\u00eancias de lideran\u00e7a nos diferentes n\u00edveis de gest\u00e3o. <\/p>\n<p>Outro destaque \u00e9 a Escola de Inova\u00e7\u00e3o que sustenta a estrat\u00e9gia da Seguradora para 2019. H\u00e1, tamb\u00e9m, a Escola de Seguros, Escola de Relacionamento e Neg\u00f3cios, Escola de Bem-Estar, Escola de \u00c9tica e Governan\u00e7a Corporativa, Escola de Engajamento e Escola do Contact Center.<\/p>\n<p>&#8220;Acredito que a cria\u00e7\u00e3o das 9 escolas de neg\u00f3cios vai facilitar o planejamento e o desenvolvimento dos Colaboradores, pois eles ter\u00e3o uma vis\u00e3o mais ampla de cada conte\u00fado e poder\u00e3o escolher o foco de acordo com suas necessidades&#8221;, finaliza Juliana Zan.<\/p>\n<p><strong>RPMA Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Foto: Juliana Zan, Superintendente de Recursos Humanos da Tokio Marine. 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