O mercado de seguros tem debatido cada vez mais quest\u00f5es sobre empoderamento e a import\u00e2ncia das vozes femininas nos ambientes corporativos, trazendo sonoridade, inclus\u00e3o, diversidade e harmonia. Recentemente, por exemplo, tive a oportunidade de participar de dois eventos em que foram abordados temas distintos: \u2018Carreira feminina e suas transi\u00e7\u00f5es em seguros\u2019 e \u2018Press\u00e3o no universo feminino – como lidar e superar\u2019.<\/p>\n
Ambos super atuais e com uma abordagem extensa e ampla, trazendo quest\u00f5es de extrema import\u00e2ncia para as mulheres e seus m\u00faltiplos pap\u00e9is, seja na organiza\u00e7\u00e3o corporativa, como tamb\u00e9m nas fun\u00e7\u00f5es e tarefas do dia a dia e os desafios enfrentados mediante o posicionamento da sociedade atual ao universo feminino.<\/p>\n
Entre os assuntos que estiveram presentes ainda est\u00e3o a falta de participa\u00e7\u00e3o e equidade nos cargos de lideran\u00e7a nas empresas. Hoje as mulheres representam somente 17% dos CEO\u00b4s e 31% entre os executivos, apesar de ocupar 52% de todas as posi\u00e7\u00f5es no mercado de seguros.<\/p>\n
Outro t\u00f3pico debatido foi \u00e9 a diferen\u00e7a salarial, j\u00e1 que as mulheres ganham, em m\u00e9dia, 68,7% a menos que os homens. Falando especificamente da \u00e1rea de TI, as profissionais representam 20% do quadro de trabalhadores e recebem 34% menos, em m\u00e9dia, mesmo apresentando uma rentabilidade 22% maior que os homens.<\/p>\n
Como se n\u00e3o bastasse, em muitas organiza\u00e7\u00f5es ainda persiste o desafio de ter que se provar para diretorias masculinas, que geralmente n\u00e3o tem a sensibilidade das multitarefas e pap\u00e9is femininos, o que gera uma press\u00e3o muito maior para exercer e manter os cargos e fun\u00e7\u00f5es, sem deixar de lado outras demandas com o lar, filhos, companheiro, entre outras.<\/p>\n
Ouvir mulheres de outros setores e que tamb\u00e9m possuem carreiras vers\u00e1teis se tornou uma maneira da mulher, atrav\u00e9s da capacita\u00e7\u00e3o, exercer e galgar melhores posi\u00e7\u00f5es e transi\u00e7\u00f5es de carreira, sendo mais competitivas em seus pap\u00e9is.<\/p>\n
Na pr\u00f3xima semana haver\u00e1 mais um evento para fortalecer a presen\u00e7a e lideran\u00e7a feminina no mercado segurador. O \u2018Mulheres no Affinity\u2019 \u00e9 um f\u00f3rum de networking feminino criado com o objetivo de promover trocas de experi\u00eancias, neg\u00f3cios, e at\u00e9 fomentar o lazer entre as mulheres que atuam no segmento. Ser\u00e1 mais uma oportunidade que n\u00f3s, mulheres, teremos para marcar nossa import\u00e2ncia e posi\u00e7\u00e3o de destaque no ecossistema do seguro.<\/p>\n
Antes de encerrar, quero agradecer a empresa que eu represento, o InsureMO, por me apoiar e incentivar a fazer parte desses eventos. Participar ativamente deste movimento, que segue desbravando o mercado corporativo ao lado de tantas mulheres especiais \u00e9 uma enorme satisfa\u00e7\u00e3o! Que venham mais eventos como esses e que as mulheres conquistem seu merecido espa\u00e7o nesse mercado ainda t\u00e3o tradicional e masculino!<\/p>\n
Ag\u00eancia Pauta Vip<\/strong><\/p>\n Por Sheila de Carvalho, Associate Pre Sales Latam do InsureMO<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O mercado de seguros tem debatido cada vez mais quest\u00f5es sobre empoderamento e a import\u00e2ncia das vozes femininas nos ambientes corporativos, trazendo sonoridade, inclus\u00e3o, diversidade e harmonia. Recentemente, por exemplo, tive a oportunidade de participar de dois eventos em que foram abordados temas distintos: \u2018Carreira feminina e suas transi\u00e7\u00f5es em seguros\u2019 e \u2018Press\u00e3o no universo […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":60573,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[11540],"tags":[12575,7167,4445,12576,1640],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/1-43-e1730381046439.jpg","yoast_head":"\n