A Zurich Seguros segue consolidando sua posi\u00e7\u00e3o entre as melhores empresas para se trabalhar no Brasil.<\/p>\n
Ap\u00f3s ficar em segundo lugar entre as grandes seguradoras no Ranking GPTW Institui\u00e7\u00f5es Financeiras em setembro, a companhia foi reconhecida tamb\u00e9m no Ranking GPTW Brasil 2024 conquistando o\u00a0<\/b>2\u00ba lugar entre as seguradoras e a 25\u00aa posi\u00e7\u00e3o no ranking entre as grandes empresas. Esses resultados refletem o compromisso da empresa em criar um ambiente inclusivo, diverso e acolhedor para seus colaboradores.<\/p>\n
\u201cNossos esfor\u00e7os s\u00e3o para proporcionar sa\u00fade e bem-estar aos mais de 1600 colaboradores e seus familiares, indo al\u00e9m das iniciativas tradicionais de benef\u00edcios, o que contribui para um ambiente de trabalho \u00fanico, que permite o equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional\u201d, diz Carlos Toledo, diretor executivo de Pessoas & Cultura da Zurich. \u201cQueremos ser uma empresa cada vez mais humanizada, que prioriza as necessidades das pessoas de forma integral, e n\u00e3o apenas no ambiente de trabalho\u201d.<\/p>\n
Segundo ele, nos \u00faltimos anos, a Zurich Seguros implementou uma s\u00e9rie de iniciativas voltadas ao bem-estar e \u00e0 qualidade de vida de seus funcion\u00e1rios, com destaque para a jornada h\u00edbrida, que permite os colaboradores trabalharem em home office at\u00e9 tr\u00eas vezes por semana, o que promove maior flexibilidade e equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional.<\/p>\n
“A jornada h\u00edbrida predominantemente remota tem funcionado t\u00e3o bem para n\u00f3s porque tivemos uma aten\u00e7\u00e3o especial ao desenvolvimento da lideran\u00e7a. Al\u00e9m de treinamentos \u2013 inclusive com um vi\u00e9s de diversidade, como a prepara\u00e7\u00e3o exclusiva para pessoas negras e para mulheres \u2013 temos mantido nossos l\u00edderes pr\u00f3ximos aos colaboradores com encontros peri\u00f3dicos, incentivando uma cultura de confian\u00e7a e colabora\u00e7\u00e3o\u201d, pontua o executivo.<\/p>\n
A companhia adotou novos benef\u00edcios aos colaboradores, como o aprimoramento da jornada parental, que conta com programa de mentoria e acolhimento das figuras parentais no retorno da licen\u00e7a e trabalho 100% remoto para gestantes a partir do 7\u00ba m\u00eas de gesta\u00e7\u00e3o. Eventos envolvendo familiares e pets tamb\u00e9m ocorrem periodicamente no escrit\u00f3rio. Benef\u00edcios voltados ao bem-estar, como aplicativo exclusivo de sa\u00fade, campeonato de futebol e assessoria de corrida, tamb\u00e9m est\u00e3o entre as novas iniciativas.<\/p>\n
\u201cAcreditamos no conceito de sa\u00fade integral dos colaboradores. Promovemos o equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal tamb\u00e9m porque isso \u00e9 importante para o desempenho. Ent\u00e3o, ao mesmo tempo em que mantemos benef\u00edcios voltados ao seu crescimento profissional, como universidade corporativa, bolsa de idiomas e bolsas de gradua\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m estamos atentos \u00e0 oferta de espa\u00e7os e benef\u00edcios que contribuam para a sa\u00fade f\u00edsica e emocional do colaborador, pois tudo isso faz parte de um mesmo indiv\u00edduo\u201d, pontua Carlos.<\/p>\n
O executivo ressalta que a Zurich tem ainda uma forte cultura de diversidade e inclus\u00e3o que ajuda a promover equidade e oportunidades iguais para todos os seus colaboradores, com metas claras para aumentar a diversidade dos times e da lideran\u00e7a. Carlos explica que a companhia fomenta essa cultura com o apoio de sete grupos de afinidades (voltados \u00e0 diversidade de g\u00eanero, \u00e9tnico-racial, orienta\u00e7\u00e3o sexual, geracional, intercultural e de pessoas com defici\u00eancia), al\u00e9m de grupos de engajamento das \u00e1reas, que contribuem para que a cultura da companhia realmente permeie o dia a dia das pessoas.<\/p>\n
\u201cOs grupos nos ajudam a proporcionar mudan\u00e7as positivas no comportamento e na vis\u00e3o da empresa. Com isso, conseguimos disseminar nossos valores, adotar novos benef\u00edcios e a\u00e7\u00f5es baseados nas necessidades reais dos colaboradores e potencializar o desenvolvimento de talentos, priorizando a equidade entre as posi\u00e7\u00f5es dentro da companhia\u201d, afirma o executivo.<\/p>\n
Para Carlos, os resultados conquistados pela companhia no ranking GPTW reafirmam os esfor\u00e7os da Zurich em desenvolver uma lideran\u00e7a humanizada, que contribua um ambiente de trabalho de excel\u00eancia, valorizando o bem-estar, a inclus\u00e3o e o desenvolvimento de seus colaboradores. \u201c\u00c9 mais um sinal de que estamos no caminho certo e de que nossos resultados s\u00e3o efetivamente percebidos por quem mais importa: as nossas pessoas\u201d, finaliza.<\/p>\n
Conte\u00fado Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n Foto:\u00a0<\/strong>Carlos Toledo, diretor executivo de Pessoas & Cultura da Zurich.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A Zurich Seguros segue consolidando sua posi\u00e7\u00e3o entre as melhores empresas para se trabalhar no Brasil. Ap\u00f3s ficar em segundo lugar entre as grandes seguradoras no Ranking GPTW Institui\u00e7\u00f5es Financeiras em setembro, a companhia foi reconhecida tamb\u00e9m no Ranking GPTW Brasil 2024 conquistando o\u00a02\u00ba lugar entre as seguradoras e a 25\u00aa posi\u00e7\u00e3o no ranking entre […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":59657,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[479],"tags":[9282,3491,5351],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/CarlosToledo196-scaled-e1728666052788.jpg","yoast_head":"\n