Uma empresa de sucesso preza pela sustentabilidade do seu neg\u00f3cio. Nesse sentido, a \u00e1rea de Recursos Humanos \u00e9 uma parceira fundamental para alcan\u00e7ar a efici\u00eancia a longo prazo, com foco nas pessoas que formam a companhia. Para isso, existem diversas ferramentas \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do RH, focadas no desenvolvimento dos profissionais, afinal, como costumo falar, s\u00e3o as pessoas que constroem as organiza\u00e7\u00f5es diariamente.<\/p>\n
Uma das ferramentas que tem ganhado espa\u00e7o e que acredito muito no potencial para desenvolver pessoas \u00e9 a mentoria. N\u00e3o se trata de uma novidade, tem, inclusive, sua origem na mitologia grega e seu significado est\u00e1 relacionado a a\u00e7\u00f5es como cuidar, ajudar, ensinar e, na que mais acredito, trocar. Entretanto, \u00e9 uma ferramenta que tem evolu\u00eddo. Existem diversos tipos e objetivos de mentoria, mas uma que tenho carinho especial \u00e9 a de lideran\u00e7as.<\/p>\n
Possibilitar o di\u00e1logo entre um l\u00edder com vasta experi\u00eancia profissional e um na sua primeira gest\u00e3o ou que quer se tornar l\u00edder, ou ainda profissionais no come\u00e7o da carreira \u00e9 sempre engrandecedor para ambos e, mais ainda, para a empresa. Nessa troca, valores como cultura organizacional podem ser solidificados e, assim, contribuir para a reten\u00e7\u00e3o de talentos, por exemplo. Outro benef\u00edcio facilitado pela mentoria \u00e9 a intergeracionalidade, que nada mais \u00e9 do que a troca entre pessoas de diferentes gera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Esse contato permite que o ensino seja mais din\u00e2mico, por conta da troca de experi\u00eancias e viv\u00eancias, facilitando todo o processo de aprendizagem. Al\u00e9m disso, entender as perspectivas singulares de pessoas de diferentes gera\u00e7\u00f5es contribui para o melhor entendimento de opini\u00f5es e possibilita maior produtividade, criatividade, aprendizado cont\u00ednuo e crescimento pessoal. Favorecendo tamb\u00e9m um ambiente mais inclusivo dentro das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
E essa n\u00e3o \u00e9 uma opini\u00e3o s\u00f3 minha. Recente uma pesquisa da Harvard Business Review\u00b9, publicada no jornal Valor Econ\u00f4mico, revelou que, para gestores de RH, a mentoria \u00e9 a t\u00e9cnica mais efetiva quando se fala em desenvolvimento de lideran\u00e7as de empresas de diversos setores e tamanhos. Mais do que isso, apontou que as empresas que apresentam alto desempenho buscam desenvolver l\u00edderes que tenham a capacidade de atender novas demandas, e, nesse contexto, a mentoria apresenta melhor abordagem. Outro dado interessante, desta vez apresentado no \u00faltimo relat\u00f3rio do LinkedIn Learning2, mostra que a orienta\u00e7\u00e3o por meio de mentoria \u00e9 classificada como a mais importante para o foco das \u00e1reas de L&D (Aprendizado e Desenvolvimento, na sigla em ingl\u00eas).<\/p>\n
O que percebemos \u00e9 que o RH mais do que fazer a gest\u00e3o de pessoas, tem seu trabalho diretamente relacionado com o sucesso da empresa, atuando como parceiro de neg\u00f3cio das demais \u00e1reas. O foco sempre ser\u00e1 nos dedicarmos para facilitar o desenvolvimento profissional das pessoas, seja com capacita\u00e7\u00e3o, seja com ferramentas que est\u00e3o \u00e0 nossa disposi\u00e7\u00e3o h\u00e1 muitos anos, como a mentoria. Usar uma t\u00e9cnica comprovadamente eficaz \u00e9 acreditar no potencial dela, com in\u00fameros benef\u00edcios que contribuem para um ambiente mais inclusivo, criativo e produtivo. Facilitando, assim, para o sucesso a longo prazo tanto dos profissionais quanto do neg\u00f3cio.<\/p>\n
Edelman<\/strong><\/p>\n *Valdirene Soares Secato, Diretora de Recursos Humanos, Ouvidoria e Sustentabilidade do Grupo Bradesco Seguros<\/em>\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Uma empresa de sucesso preza pela sustentabilidade do seu neg\u00f3cio. Nesse sentido, a \u00e1rea de Recursos Humanos \u00e9 uma parceira fundamental para alcan\u00e7ar a efici\u00eancia a longo prazo, com foco nas pessoas que formam a companhia. Para isso, existem diversas ferramentas \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do RH, focadas no desenvolvimento dos profissionais, afinal, como costumo falar, s\u00e3o […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":57496,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[413],"tags":[1055,610,5037,4827],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Valdirene-Secato-Bradesco-Seguros-scaled-e1723735506863.jpg","yoast_head":"\n