Em um mundo onde a diversidade \u00e9 reconhecida como um valor fundamental, as organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o assumindo cada vez mais um papel crucial na promo\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o e equidade em sua cultura organizacional. A discuss\u00e3o sobre diversidade e inclus\u00e3o n\u00e3o \u00e9 mais vista apenas como uma op\u00e7\u00e3o no ambiente corporativo, mas sim como uma estrat\u00e9gia para potencializar a criatividade, a inova\u00e7\u00e3o e a promo\u00e7\u00e3o da cria\u00e7\u00e3o de equipes com diferentes experi\u00eancias e perspectivas, al\u00e9m de contribuir com a constru\u00e7\u00e3o de uma sociedade mais justa e igualit\u00e1ria para todas as pessoas.<\/p>\n
\u00c0 medida que as empresas reconhecem a import\u00e2ncia da diversidade de experi\u00eancias, perspectivas e identidades, surge a necessidade de proporcionar a\u00e7\u00f5es e iniciativas para que os colaboradores participem ativamente dessas discuss\u00f5es. Certa de seu compromisso com esses valores, a Porto tem desenvolvido ao longo dos anos diversas a\u00e7\u00f5es que n\u00e3o apenas reconhecem e discutem diversidade e inclus\u00e3o, mas que tamb\u00e9m promovem um ambiente acolhedor e de oportunidades equ\u00e2nimes para seus colaboradores, que hoje somam mais de 13 mil em todo o Pa\u00eds.<\/p>\n
Merecem destaque algumas das iniciativas adotadas pela companhia internamente e que, indiscutivelmente, acabam impactando para uma sociedade cada vez mais respeitosa e inclusiva:<\/p>\n
Em 2021, a Porto criou o Comit\u00ea Executivo de Diversidade e Inclus\u00e3o, formado por lideran\u00e7as executivas da empresa e que tem como objetivo criar um ambiente inclusivo e de valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade. Como parte das iniciativas j\u00e1 realizadas, foram implementadas nos escrit\u00f3rios salas de amamenta\u00e7\u00e3o, extens\u00e3o das licen\u00e7as-maternidade e paternidade, inclus\u00e3o de companheiros homoafetivos no plano de sa\u00fade, e foi lan\u00e7ada uma campanha batizada de “Vem como se sente bem”, que refor\u00e7a que as pessoas podem ser quem s\u00e3o e usar as roupas que preferirem no ambiente de trabalho. Do casual ao salto, na Porto, todo mundo “vem como se sente bem” e valoriza seu jeito e seu estilo.<\/p>\n
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Programa de Diversidade e Inclus\u00e3o que tem o compromisso cont\u00ednuo de fomentar um ambiente de trabalho respeitoso, inclusivo, igualit\u00e1rio e de valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade. H\u00e1 grupos de afinidade para equidade de g\u00eanero, ra\u00e7a e etnia, LGBTQIA+, pessoas com defici\u00eancia e intergeracional, que s\u00e3o formados e liderados pelos pr\u00f3prios colaboradores. Todos s\u00e3o incentivados a participar dos grupos e a ades\u00e3o se mostra cada vez mais significativa dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Atualmente, a Porto conta com mais de 500 pessoas com defici\u00eancia em seu quadro de colaboradores. Os espa\u00e7os s\u00e3o acess\u00edveis e equipados com rampas e elevadores para facilitar o acesso de pessoas com defici\u00eancias, sejam elas f\u00edsicas, motoras, visuais, auditivas, cognitivas, entre outras. Al\u00e9m disso, recentemente, a companhia abriu inscri\u00e7\u00f5es para a 17\u00aa edi\u00e7\u00e3o do Programa de Forma\u00e7\u00e3o da TI, com 30 vagas afirmativas para pessoas com defici\u00eancia. O objetivo do programa \u00e9 oferecer oportunidades de in\u00edcio de carreira na \u00e1rea de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o, com possibilidades futuras de integra\u00e7\u00e3o ao quadro de colaboradores da companhia.
\nH\u00e1 2 anos, passamos a realizar, tamb\u00e9m, uma pesquisa de acessibilidade, aberta para participa\u00e7\u00e3o de todas as pessoas com defici\u00eancia. No \u00faltimo ano, tivemos 225 participa\u00e7\u00f5es, das quais 98% do p\u00fablico considerou os canais de comunica\u00e7\u00e3o da Porto, sistemas de RH e eventos acess\u00edveis, representando um aumento de 2 pontos percentuais em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior.<\/p>\n
Visando apoiar os colaboradores com defici\u00eancia em suas jornadas pessoais e profissionais por meio de trilhas de aprendizagem, ser\u00e1 lan\u00e7ado em julho o Florescer, programa que proporcionar\u00e1 a\u00e7\u00f5es direcionadas para desenvolvimento, autoconhecimento, pertencimento e fortalecimento da identidade de cada pessoa com defici\u00eancia. Constru\u00eddo a partir das necessidades mapeadas em pesquisas e intera\u00e7\u00f5es com participantes do grupo de afinidade, esperamos apoiar na constru\u00e7\u00e3o individual da jornada pessoal e profissional de cada colaborador.<\/p>\n
Com o objetivo de estimular a pot\u00eancia e o protagonismo das mulheres da Companhia, a Porto lan\u00e7ou, em 2023, o Lidera, um programa institucional dedicado ao desenvolvimento pessoal e profissional de mulheres. O projeto conta com trilhas de aprendizagem e oportunidades de networking inspiradoras, colocando a pauta da diversidade em pr\u00e1tica.<\/p>\n
O Lidera tem foco nas mais de sete mil colaboradoras da Porto pelo Pa\u00eds, e refor\u00e7a o compromisso de valoriza\u00e7\u00e3o, inclus\u00e3o e transforma\u00e7\u00e3o sociocultural de dentro para fora.<\/p>\n
No primeiro ano do programa, j\u00e1 debatemos os desafios da carreira feminina e autolideran\u00e7a, sororidade, empatia e inspira\u00e7\u00e3o para mulheres de dentro e de fora da Porto, e a realidade da mulher no mercado de trabalho. Tamb\u00e9m convidamos os homens para um di\u00e1logo sobre a import\u00e2ncia da sua participa\u00e7\u00e3o na constru\u00e7\u00e3o da equidade de g\u00eanero em todos os espa\u00e7os.<\/p>\n
Em busca de mais representatividade, al\u00e9m do Lidera, a companhia realiza palestras e treinamentos para todas as equipes e lideran\u00e7as. Em 2022, 58% dos colaboradores e l\u00edderes se aprofundaram no tema “Diversidade e Inclus\u00e3o” com o objetivo de tornar a Porto um lugar ainda mais diverso e inclusivo. Existem tamb\u00e9m boas pr\u00e1ticas na inclus\u00e3o cont\u00ednua de mulheres no shortlist de vagas, sobretudo no quadro de lideran\u00e7a – que atualmente \u00e9 composto por 523 mulheres, o que representa mais de 44% dos l\u00edderes.<\/p>\n
O programa \u00e9 uma jornada de desenvolvimento que tem como objetivo potencializar as pessoas negras da Porto e desenvolv\u00ea-las. O programa conta com trilhas de aprendizagem e palestras, e foi constru\u00eddo pelo Juntos em parceria com a \u00e1rea de Aprendizagem da Companhia. Hoje, a Porto conta com mais de 4 mil pessoas negras no time.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, a Companhia oferece bolsa de estudos de 100% para pessoas transexuais, transg\u00eaneros ou travestis, uma experi\u00eancia significativa por meio do conhecimento e do desenvolvimento educacional, potencializando seu lugar na Porto e no mercado de trabalho.<\/p>\n
Recentemente, a Porto tamb\u00e9m lan\u00e7ou o Transforma Porto, benef\u00edcio de reembolso das custas do proceso de retifica\u00e7\u00e3o de nome para pessoas transexuais, transg\u00eaneros ou travestis.<\/p>\n
A empresa tamb\u00e9m conta com oito banheiros multig\u00eanero, espa\u00e7os constru\u00eddos para uso de pessoas que tenham qualquer tipo de identidade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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