A promo\u00e7\u00e3o de oportunidades de carreira e desenvolvimento foi fundamental para a conquista do selo Top Employers.<\/p>\n
A Amil, uma das maiores operadoras de planos de sa\u00fade do Brasil, acaba de receber a certifica\u00e7\u00e3o Top Employers,<\/em>\u00a0por aplicar as melhores pr\u00e1ticas em desenvolvimento de lideran\u00e7a, gest\u00e3o de desempenho, cultura organizacional, remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios. O Top Employers Institute \u00e9 refer\u00eancia na certifica\u00e7\u00e3o em Recursos Humanos do mundo. O objetivo do selo \u00e9 reconhecer as companhias que adotam iniciativas diferenciadas para a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho com alto n\u00edvel de engajamento, al\u00e9m de proporcionar oportunidades de carreira e desenvolvimento.<\/p>\n \u201cEssa certifica\u00e7\u00e3o \u00e9 o reflexo do prop\u00f3sito de promovermos o melhor ambiente de trabalho para os nossos colaboradores, adotando pr\u00e1ticas que estimulam o desenvolvimento profissional e pessoal de cada um, com base nos valores da nossa companhia: integridade, compaix\u00e3o, relacionamentos, inova\u00e7\u00e3o e performance\u201d, refor\u00e7a Catia Porto, vice-presidente de Capital Humano do UnitedHealth Group Brasil, grupo controlador da Amil.<\/p>\n Entre as iniciativas da empresa que contribu\u00edram para o reconhecimento destaca-se\u00a0\u00a0o Programa Viver Bem, que se baseia em quatro pilares para promover o bem-estar dos colaboradores: Sa\u00fade, Carreira, Conex\u00f5es e Finan\u00e7as.\u00a0Na frente de Sa\u00fade, uma das iniciativas de\u00a0maior ader\u00eancia \u00e9 o Programa de Atendimento ao Colaborador (PAC), que j\u00e1 beneficiou mais de 7 mil funcion\u00e1rios, registrando um crescimento de engajamento de 160% no \u00faltimo ano. O PAC oferece informa\u00e7\u00f5es e aconselhamento para ajudar os profissionais e seus dependentes a identificar, planejar e administrar diversas situa\u00e7\u00f5es no \u00e2mbito financeiro, jur\u00eddico, psicol\u00f3gico e social, por meio de uma rede de especialistas. Pode ser acessado 24 horas por dia por meio de um telefone ou site.<\/p>\n Ainda no pilar Sa\u00fade, as colaboradoras contam com o programa Mam\u00e3e e Beb\u00ea, que oferece todo o suporte \u00e0s funcion\u00e1rias\u00a0 gr\u00e1vidas desde o primeiro m\u00eas de gesta\u00e7\u00e3o, com aulas que instruem sobre as d\u00favidas mais frequentes das futuras mam\u00e3es, como os diferentes tipos de parto, amamenta\u00e7\u00e3o, coto umbilical e banho no beb\u00ea. Ap\u00f3s o parto, \u00e9 oferecido, ainda, um suporte telef\u00f4nico 24 horas com enfermeiras de plant\u00e3o, que pode ser acessado desde o nascimento at\u00e9 a crian\u00e7a completar 12 anos. Outros benef\u00edcios do programa Viver Bem s\u00e3o o aux\u00edlio-academia, em que a empresa financia at\u00e9 80% de pacotes para a pr\u00e1tica de atividades f\u00edsicas para colaboradores e seus dependentes; seguro de vida; e previd\u00eancia privada. O quesito remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios \u00e9 um dos itens avaliados pela equipe do Top Employers para definir a certifica\u00e7\u00e3o. \u201cQueremos estar cada vez mais pr\u00f3ximos dos nossos profissionais para que eles possam manter uma vida cada vez mais equilibrada e saud\u00e1vel, al\u00e9m da empresa\u201d, comenta Catia.<\/p>\n Outro diferencial da companhia \u00e9 o investimento em inclus\u00e3o e diversidade, estrat\u00e9gia alinhada aos seus valores e cultura. Por meio de um ambiente de trabalho din\u00e2mico, que incentiva os profissionais a contribu\u00edrem com os seus diversos pontos de vista, a empresa espera fortalecer a\u00a0entrega de produtos e servi\u00e7os que funcionem cada vez melhor para todos os clientes.\u00a0 Desenvolvimento e performance tamb\u00e9m s\u00e3o preocupa\u00e7\u00f5es constantes. As lideran\u00e7as s\u00e3o estimuladas a atuar no acompanhamento e nos\u00a0feedbacks\u00a0<\/em>para suas equipes, proporcionando clareza de dire\u00e7\u00e3o e motivando ainda mais o aprendizado no ambiente de trabalho. Os l\u00edderes tamb\u00e9m s\u00e3o considerados os porta-vozes da cultura organizacional e participam de\u00a0workshops<\/em>\u00a0que incentivam a dissemina\u00e7\u00e3o e o fortalecimento de nossos princ\u00edpios e valores em todas as equipes. Oficinas de\u00a0feedback<\/em>\u00a0e plataforma de est\u00edmulo \u00e0 inova\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s do compartilhamento de ideias s\u00e3o outras ferramentas dispon\u00edveis.<\/p>\n UnitedHealth Group<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A promo\u00e7\u00e3o de oportunidades de carreira e desenvolvimento foi fundamental para a conquista do selo Top Employers. A Amil, uma das maiores operadoras de planos de sa\u00fade do Brasil, acaba de receber a certifica\u00e7\u00e3o Top Employers,\u00a0por aplicar as melhores pr\u00e1ticas em desenvolvimento de lideran\u00e7a, gest\u00e3o de desempenho, cultura organizacional, remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios. 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