Um enorme contingente de jovens negros e negras no Brasil enfrenta grandes desafios para ingressar no mercado de trabalho, muitas vezes preteridos por fatores como barreiras raciais e origem social. Esses jovens fazem parte de uma popula\u00e7\u00e3o de 56% de brasileiros que possui os menores \u00edndices de acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o, \u00e0 sa\u00fade e ao mercado de trabalho, segundo os dados do \u00faltimo censo do IBGE (2022).<\/p>\n
Com o objetivo de contribuir com a transforma\u00e7\u00e3o desse cen\u00e1rio e ampliar as oportunidades para jovens negros e negras na sociedade, em 2023 a Allcare Gestora de Sa\u00fade colocou em pr\u00e1tica o Programa Afirmativo Jovem Aprendiz, disponibilizando, inicialmente, 13 vagas em diferentes \u00e1reas da empresa.<\/p>\n
\u201cA diversidade, a equidade de g\u00eanero, a valoriza\u00e7\u00e3o e inclus\u00e3o de minorias fazem parte da nossa agenda, que trabalhamos em diversas frentes de atua\u00e7\u00e3o\u201d, explica a superintendente de Recursos Humanos da Allcare, Vivian Spina. Ela explica que essa agenda vai muito al\u00e9m das pol\u00edticas afirmativas de contrata\u00e7\u00e3o. \u201cN\u00f3s desenvolvemos e aplicamos com frequ\u00eancia programas de letramento para os colaboradores e conte\u00fado sobre diversidade tanto para o p\u00fablico interno quanto externo\u201d, detalha Vivian.<\/p>\n
Esse posicionamento diante da diversidade n\u00e3o \u00e9 uma pr\u00e1tica nova na Allcare. A empresa vem, h\u00e1 alguns anos, construindo um ambiente onde todas as pessoas s\u00e3o valorizadas e sentem-se acolhidas, felizes e seguras.<\/p>\n
Na pr\u00e1tica, esse posicionamento se reflete, por exemplo, na equidade de g\u00eanero. \u201cAs mulheres s\u00e3o 74% dos nossos colaboradores e, desse total, 64% ocupam cargos de lideran\u00e7a e 54% s\u00e3o m\u00e3es\u201d, conta Vivian, lembrando que a Allcare tem um programa de est\u00e1gio exclusivo com vagas afirmativas para Universit\u00e1rias M\u00e3es. \u201cInfelizmente, ainda existe muita rejei\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 maternidade no mundo corporativo. Nossa pol\u00edtica, al\u00e9m de dar oportunidade para essas mulheres, traz, para o nosso ambiente, um perfil de cuidado e acolhimento superimportante para uma empresa de sa\u00fade\u201d, avalia Vivian.<\/p>\n
Em termos de equidade racial, uma pesquisa interna realizada em 2023, que contou com a participa\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria de 84% dos colaboradores, 43% se autodeclaram pretos(as) ou pardos(as). Uma realidade que tende a ser ampliada, especialmente com a cria\u00e7\u00e3o do Programa Afirmativo Jovem Aprendiz. \u201cOs jovens aprendizes s\u00e3o os profissionais do amanh\u00e3. Ao abrir as portas para jovens negros e negras, estamos, ao mesmo tempo ensinando e aprendendo. Juntos estamos construindo o futuro de cada um deles e uma sociedade melhor para todos\u201d, finaliza Vivian.<\/p>\n
LT Guimar\u00e3es<\/strong><\/p>\n Foto: <\/strong>Equipe de jovens contratados pelo Programa Afirmativo Jovem Aprendiz da Allcare Um enorme contingente de jovens negros e negras no Brasil enfrenta grandes desafios para ingressar no mercado de trabalho, muitas vezes preteridos por fatores como barreiras raciais e origem social. Esses jovens fazem parte de uma popula\u00e7\u00e3o de 56% de brasileiros que possui os menores \u00edndices de acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o, \u00e0 sa\u00fade e ao mercado […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":55731,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[130],"tags":[5373,2164,4682,11084,1194],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Programa-Jovem-Aprendiz-NEWS-2-.jpg","yoast_head":"\n
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