\u00c9 hora dos times de gest\u00e3o buscarem refer\u00eancias para se aprofundar no assunto sobre sa\u00fade emocional.<\/p>\n
Sua empresa j\u00e1 entendeu a import\u00e2ncia de cuidar do bem-estar dos colaboradores como pilar para seu crescimento sustent\u00e1vel e est\u00e1 iniciando os primeiros movimentos em dire\u00e7\u00e3o a um programa mais estruturado de sa\u00fade mental. Agora, \u00e9 hora dos times de gest\u00e3o buscarem refer\u00eancias para se aprofundar no assunto e embasar melhor a proposta. Come\u00e7am a buscar forma\u00e7\u00f5es no mercado ou conte\u00fado acad\u00eamico e produ\u00e7\u00e3o cient\u00edfica…\u00a0 e n\u00e3o encontram praticamente nada.<\/p>\n
Quando a Vittude come\u00e7ou a atuar como parceira de grandes marcas em suas estrat\u00e9gias de sa\u00fade mental, entendemos que precis\u00e1vamos fazer algo para suprir essa lacuna de mercado e atuar fortemente na dissemina\u00e7\u00e3o de conhecimento compartilhado em sa\u00fade mental. Se olharmos sob o ponto de vista da educa\u00e7\u00e3o, algumas iniciativas, ainda mais t\u00e9cnicas e espec\u00edficas em cursos de extens\u00e3o, s\u00f3 come\u00e7aram a surgir recentemente. Poderia apostar com quase 100% de certeza que a grande maioria dos l\u00edderes n\u00e3o teve nenhuma forma\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica ou acad\u00eamica no tema.<\/p>\n
Fui gestora de grandes empresas na \u00e1rea de constru\u00e7\u00e3o civil antes de empreender e, nem na minha gradua\u00e7\u00e3o, nem no MBA, tive uma \u00fanica disciplina que me preparou para entender como cuidar da sa\u00fade mental da minha equipe. O cen\u00e1rio n\u00e3o mudou muito desde ent\u00e3o.<\/p>\n
\u00c9 de certa forma esperado. O movimento \u00e9 relativamente recente nas empresas \u2013 embora o cen\u00e1rio j\u00e1 esteja pra l\u00e1 de cr\u00edtico.<\/p>\n
Em 2023, mais de 288 mil pessoas receberam benef\u00edcios do INSS por afastamento devido a transtornos de sa\u00fade mental, um aumento de 38% em rela\u00e7\u00e3o a 2022. O \u00edndice m\u00e9dio de presente\u00edsmo nas empresas chega a 30%. Se olharmos apenas sob o aspecto financeiro, imagine o que um aumento de produtividade de 30% n\u00e3o poderia fazer nos resultados do neg\u00f3cio?<\/p>\n
L\u00edderes s\u00e3o pe\u00e7a fundamental da equa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n Nesse caminho, as lideran\u00e7as exercem um papel crucial. Como diz o ditado popular: a palavra convence, mas o exemplo arrasta. L\u00edderes preparados para falar abertamente sobre sa\u00fade mental e reconhecer os principais sinais de transtorno mental em suas equipes s\u00e3o os melhores agentes de transforma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n E esse \u00e9 um efeito em cascata: o CEO d\u00e1 o exemplo para a alta lideran\u00e7a e estes para seus liderados, assim sucessivamente at\u00e9 que todos os gestores estejam alinhados com a ideia. Eles se tornam multiplicadores e, mais do que isso, fazem com que o cuidado ao bem-estar chegue a todos os n\u00edveis da organiza\u00e7\u00e3o, inclusive os de entrada.<\/p>\n S\u00e3o os l\u00edderes que est\u00e3o no dia a dia do neg\u00f3cio e s\u00e3o os maiores respons\u00e1veis pela seguran\u00e7a psicol\u00f3gica do ambiente de trabalho, um espa\u00e7o onde as pessoas se sentem \u00e0 vontade para falar o que pensam ou sentem, sem medo de retalia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Nos diagn\u00f3sticos que fazemos nas empresas parceiras, os dados comprovam uma rela\u00e7\u00e3o direta entre ambientes de alta seguran\u00e7a psicol\u00f3gica e baixos indicadores de sofrimento ps\u00edquico, propens\u00e3o ao burnout, idea\u00e7\u00e3o suicida e presente\u00edsmo.<\/p>\n Por isso, treinar as lideran\u00e7as \u00e9 parte das seis principais caracter\u00edsticas de empresas que conseguem avan\u00e7ar mais rapidamente na jornada de cuidado de seus colaboradores. S\u00e3o elas:<\/p>\n – Apoio do CEO e da alta lideran\u00e7a;<\/p>\n – Consist\u00eancia e inten\u00e7\u00e3o;<\/p>\n – Inclus\u00e3o do tema na cultura organizacional;<\/p>\n – Time dedicado \u00e0 sa\u00fade mental;<\/p>\n – Mensura\u00e7\u00e3o e acompanhamento de KPIs, que norteiam as a\u00e7\u00f5es;<\/p>\n – Treinamento da lideran\u00e7a.<\/p>\n Atualmente, existem duas principais formas de treinar as lideran\u00e7as em sa\u00fade mental. A primeira \u00e9 por meio de programas personalizados, conduzidos por empresas especializadas em sa\u00fade mental corporativa. “Cuidando de quem cuida” \u00e9 um de nossos workshops voltados para a lideran\u00e7a, que j\u00e1 capacitou milhares de l\u00edderes em grandes empresas de diversos setores, como Ambev, Grupo Botic\u00e1rio, Supergasbr\u00e1s e Vivo, para citar apenas algumas.<\/p>\n A segunda \u00e9 aprendendo com quem j\u00e1 saiu na frente e foi pioneiro no cuidado com a sa\u00fade mental de seus colaboradores. S\u00e3o empresas que come\u00e7aram a tra\u00e7ar suas a\u00e7\u00f5es e j\u00e1 entenderam o que d\u00e1 mais resultado, o que teve mais efetividade e o que n\u00e3o funcionou t\u00e3o bem. Essas empresas e profissionais podem contribuir muito para a divulga\u00e7\u00e3o de boas pr\u00e1ticas, compartilhando o que deu mais resultado com quem ainda est\u00e1 come\u00e7ando.<\/p>\n Disseminando boas pr\u00e1ticas\u00a0<\/strong><\/p>\n Compartilhar esses aprendizados com mais pessoas foi o que nos motivou a criar os dois grandes eventos anuais da Vittude. Nosso objetivo \u00e9 ampliar o m\u00e1ximo poss\u00edvel a discuss\u00e3o sobre diversos aspectos que envolvem o bem-estar das pessoas nas organiza\u00e7\u00f5es, criando um c\u00edrculo virtuoso de crescimento e formando multiplicadores do tema nas empresas.<\/p>\n O\u00a0Vittude Summit, que est\u00e1 em sua quinta edi\u00e7\u00e3o, triplicou de tamanho em 2024: recebemos mais de 1.100 pessoas de todas as regi\u00f5es do pa\u00eds, participantes \u00e1vidos para ouvir os aprendizados e boas pr\u00e1ticas de mais de 40 palestrantes, entre especialistas e executivos de empresas de diversos segmentos, que participaram de nossos 24 pain\u00e9is de conte\u00fado sobre variados temas.<\/p>\n De que forma iniciar a atua\u00e7\u00e3o em sa\u00fade mental quando ainda n\u00e3o h\u00e1 or\u00e7amento dedicado? Como engajar a alta lideran\u00e7a e transform\u00e1-los em multiplicadores na organiza\u00e7\u00e3o? Qual \u00e9 o papel do CEO na redu\u00e7\u00e3o dos estigmas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade mental no ambiente de trabalho? Que estrat\u00e9gias posso adotar na minha empresa para justificar investimentos? Esses foram alguns dos conte\u00fados apresentados e discutidos no evento.<\/p>\n Nas mais de 16 horas di\u00e1rias de conte\u00fado, v\u00edamos os participantes atentos, anotando insights em seus caderninhos e trocando contatos nos intervalos de networking, para ampliar as conversas ap\u00f3s o encontro.<\/p>\n J\u00e1 o\u00a0Vittude Awards\u00a0\u00e9 um evento de celebra\u00e7\u00e3o e reconhecimento. \u00c9 a primeira premia\u00e7\u00e3o de sa\u00fade mental do Brasil, que foi idealizada para dar visibilidade \u00e0s pessoas que est\u00e3o fazendo a diferen\u00e7a na sa\u00fade mental corporativa. \u00c9 um espa\u00e7o de intera\u00e7\u00e3o para colher refer\u00eancias, conhecer empresas que avan\u00e7aram na agenda e que j\u00e1 t\u00eam retorno sobre o investimento nos programas de sa\u00fade mental.<\/p>\n O tema sa\u00fade mental \u00e9 complexo e multifatorial: quanto mais pessoas se capacitarem no assunto, trocarem melhores pr\u00e1ticas e somarem na busca de solu\u00e7\u00f5es, mais r\u00e1pido poderemos avan\u00e7ar no tema.<\/p>\n E, principalmente, melhor ser\u00e1 o desfecho de sa\u00fade para os colaboradores e maior efici\u00eancia operacional para as empresas. O treinamento das lideran\u00e7as \u00e9 o pilar essencial para garantir a sustentabilidade dessa estrat\u00e9gia.<\/p>\n Pine PR<\/strong><\/p>\n Por: Por\u00a0Tatiana Pimenta (Foto), CEO da Vittude<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00c9 hora dos times de gest\u00e3o buscarem refer\u00eancias para se aprofundar no assunto sobre sa\u00fade emocional. Sua empresa j\u00e1 entendeu a import\u00e2ncia de cuidar do bem-estar dos colaboradores como pilar para seu crescimento sustent\u00e1vel e est\u00e1 iniciando os primeiros movimentos em dire\u00e7\u00e3o a um programa mais estruturado de sa\u00fade mental. Agora, \u00e9 hora dos times […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":55140,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[203],"tags":[1030,901,3483,8630,10874],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Tatiana-Pimenta-CEO-da-Vittude.-creditos-Juliana-Frug-3-min-scaled-e1716904728764.jpg","yoast_head":"\n