{"id":54726,"date":"2024-05-15T16:19:44","date_gmt":"2024-05-15T19:19:44","guid":{"rendered":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/?p=54726"},"modified":"2024-05-15T16:19:44","modified_gmt":"2024-05-15T19:19:44","slug":"evento-aborda-desafios-para-mulheres-na-area-de-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/2024\/05\/15\/evento-aborda-desafios-para-mulheres-na-area-de-tecnologia\/","title":{"rendered":"Evento aborda desafios para mulheres na \u00e1rea de tecnologia"},"content":{"rendered":"<p>A promo\u00e7\u00e3o da diversidade e da inclus\u00e3o ainda \u00e9 um grande desafio na \u00e1rea de tecnologia. Para entender esse processo \u00e9 preciso refletir sobre as quest\u00f5es estruturais onde esbarram as mudan\u00e7as que se fazem necess\u00e1rias. Esse \u00e9 o ponto central do livro &#8220;Mulheres em Tecnologia &#8211; Como a diversidade e inclus\u00e3o v\u00e3o mudar o jogo nas empresas e na sociedade&#8221;, escrito por\u00a0<a href=\"https:\/\/br.linkedin.com\/in\/thebeaoliveira?trk=public_post-text\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Beatriz Oliveira<\/a>\u00a0e\u00a0<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/mari?trk=public_post-text\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Mariana Carvalho<\/a>\u00a0pela editora Casa do C\u00f3digo. Lan\u00e7ada em mar\u00e7o, a obra ser\u00e1 apresentada em um painel gratuito sobre o tema no dia 21 de maio, ter\u00e7a-feira, a partir das 18h30, no Microsoft Reactor, em S\u00e3o Paulo.<\/p>\n<p>O evento contar\u00e1 com as participa\u00e7\u00f5es de algumas das mulheres que foram entrevistadas no livro para discutirem suas experi\u00eancias em tecnologia e como diversidade e inclus\u00e3o podem ser implementadas com mais efici\u00eancia nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>A obra descortina e traz a reflex\u00e3o sobre as estruturas de poder, vieses inconscientes e barreiras sist\u00eamicas que ainda impedem muitas meninas e mulheres, especialmente aquelas na interse\u00e7\u00e3o de identidades minorit\u00e1rias, de prosperar na \u00e1rea. A abordagem se amplia n\u00e3o apenas \u00e0 import\u00e2ncia da inclus\u00e3o e diversidade como valores \u00e9ticos, mas tamb\u00e9m como necessidades fundamentais para a inova\u00e7\u00e3o e progresso na \u00e1rea da tecnologia. Dados hist\u00f3ricos, viv\u00eancias e insights s\u00e3o apresentados destacando a urg\u00eancia de apoiar e implementar programas de diversidade, equidade e inclus\u00e3o em empresas, institui\u00e7\u00f5es e comunidades.<\/p>\n<p>Todo esse trabalho tem como base anos de atua\u00e7\u00e3o das escritoras na \u00e1rea de tecnologia e tamb\u00e9m em comunidades voltadas para mulheres em tecnologia: Mariana com a\u00a0<a href=\"https:\/\/www.braziliansintech.com\/sobre\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Brazilians in Tech<\/a>\u00a0e mentoria de carreira e Beatriz com a\u00a0<a href=\"https:\/\/sysadminas.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">SysAdminas<\/a>.<\/p>\n<p>Al\u00e9m de compartilhar experi\u00eancias pessoais, elas convidam outras mulheres na \u00e1rea de tecnologia para falar sobre suas viv\u00eancias, trazendo diferentes perspectivas dessa pauta. O processo demorou 1 ano, com entrevistas com sete mulheres de diferentes interseccionalidades: mulher, negra e com defici\u00eancia; mulher com mais de 50 anos de idade; mulher trans; mulher empreendedora, l\u00edder e m\u00e3e; mulher em um cargo t\u00e9cnico e especializado; mulher na \u00e1rea acad\u00eamica; e mulher LGBTQIA+.<\/p>\n<p>&#8211; Este livro \u00e9 uma chamada \u00e0 a\u00e7\u00e3o para toda a comunidade tech, demonstrando como todas as pessoas podem apoiar essa causa. N\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o de \u00e9tica, mas uma necessidade para a inova\u00e7\u00e3o e o progresso \u2013 ressaltam as autoras.<\/p>\n<p><b>Diversidade como pot\u00eancia<\/b><\/p>\n<p>A diversidade \u00e9 essencial para o avan\u00e7o tecnol\u00f3gico, para a evolu\u00e7\u00e3o da sociedade e para o desenvolvimento econ\u00f4mico do pa\u00eds. Segundo estudo da McKinsey, empresas com esse gap t\u00eam menos 29% de chances de serem rent\u00e1veis. Por outro lado, 93% das empresas sem esse gap superaram a performance de concorrentes e equipes diversificadas geram 19% a mais de receita. No entanto, de acordo com pesquisa da Catho, apesar dos avan\u00e7os, a presen\u00e7a feminina em postos de trabalho no setor ainda corresponde a apenas 23%.<\/p>\n<p><b>Fato Coletivo\u00a0<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A promo\u00e7\u00e3o da diversidade e da inclus\u00e3o ainda \u00e9 um grande desafio na \u00e1rea de tecnologia. Para entender esse processo \u00e9 preciso refletir sobre as quest\u00f5es estruturais onde esbarram as mudan\u00e7as que se fazem necess\u00e1rias. 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