Campanha global, sem fins lucrativos, voltada aos pa\u00edses do G20 , o 30% Club tem como miss\u00e3o promover a equidade de g\u00eanero nos Conselhos de Administra\u00e7\u00e3o das 100 maiores companhias do mercado de Capitais e tamb\u00e9m nas posi\u00e7\u00f5es C-Level. Liderada por presidentes de Conselho e CEOs, a iniciativa nasceu em 2010, no Reino Unido, por Helena Morrissey, que identificou o desafio e decidiu trabalhar para mudar o cen\u00e1rio existente. Na \u00e9poca, as executivas representavam menos de 12% nos Conselhos de Administra\u00e7\u00e3o do Reino Unido (hoje, segundo o 30% Club, j\u00e1 s\u00e3o mais de 40%).<\/p>\n
O bem-sucedido projeto n\u00e3o demorou a ser expandido e atualmente est\u00e1 presente em 11 pa\u00edses do G20, grupo formado pelas maiores economias do mundo. E o Brasil, claro, n\u00e3o ficou de fora. O cap\u00edtulo nacional, batizado 30% Club Brazil, teve in\u00edcio em 2019. “A nossa vis\u00e3o aspiracional \u00e9 que o Brasil atinja os 30% da equidade de g\u00eanero nos Conselhos de Administra\u00e7\u00e3o at\u00e9 2026”, destaca a Presidente do Conselho Consultivo do 30% Club Brazil, Anna Guimar\u00e3es (foto), executiva que atuou por mais de 10 anos como CEO, al\u00e9m de acumular posi\u00e7\u00f5es em Conselhos de Administra\u00e7\u00e3o e Fiscal, bem como em Comit\u00eas de Auditoria, Gest\u00e3o de Riscos e Inova\u00e7\u00e3o & Tecnologia. <\/p>\n
O 30% Club Brazil, que \u00e9 formado por executivos com experi\u00eancia em Governan\u00e7a Corporativa e na lideran\u00e7a de organiza\u00e7\u00f5es de diferentes segmentos da economia, j\u00e1 mostra resultados. De acordo com o relat\u00f3rio 30% Club Gender Balanced – Chapter Brazil, da PwC, no ano de lan\u00e7amento (2019) eram 8,5% de conselheiras nas maiores empresas do Pa\u00eds; hoje s\u00e3o 20% nos Conselhos das integrantes do IBrX 100, indicador do desempenho m\u00e9dio das cota\u00e7\u00f5es dos 100 ativos de maior negociabilidade e representatividade do mercado de a\u00e7\u00f5es brasileiro. O bom desempenho coloca o pa\u00eds na oitava posi\u00e7\u00e3o entre todos os participantes do 30% Club globalmente (21 Cap\u00edtulos atualmente).<\/p>\n
“Estudos globais a respeito da equidade de g\u00eanero demonstram uma rela\u00e7\u00e3o entre a lideran\u00e7a diversa e melhor desempenho financeiro das companhias. A raz\u00e3o em adotar 30% se deve ao fato desta ser a porcentagem m\u00ednima em um grupo capaz de influenciar a maioria”, explica Anna Guimar\u00e3es, que, al\u00e9m de Presidente do Conselho Consultivo do 30% Club Brazil, \u00e9 Mestre em Ci\u00eancia pelo ITA e possui MBA pela USP.<\/p>\n
Para alcan\u00e7ar a meta de 30% no Brasil, a iniciativa promove diversas a\u00e7\u00f5es como a premia\u00e7\u00e3o 30% Club Brazil Award, que \u00e9 realizada com base nos resultados de estudo do Boardwomen Index IBrX100 promovido pelo 30% Club Brazil em parceria com a PwC, A premia\u00e7\u00e3o tem como finalidade reconhecer as companhias do IBrX 100 que contemplam 30% ou mais de mulheres nos seus Conselhos de Administra\u00e7\u00e3o. Na sua primeira edi\u00e7\u00e3o, realizada em novembro de 2023, a premia\u00e7\u00e3o contemplou as seguintes 17 companhias do IBrX100: B3, Banco do Brasil, BRF, Cogna Educa\u00e7\u00e3o, Grupo Carrefour Brasil, Hypera, Magazine Luiza, M. Dias Branco, Natura, Porto, Rumo, Santander Brasil, Suzano, TIM Brasil, TOTVS, Vivara e Vivo (Telef\u00f4nica Brasil). <\/p>\n
Para 2024, a cerim\u00f4nia de premia\u00e7\u00e3o ir\u00e1 ocorrer no dia 30 de outubro . “A expectativa \u00e9 que essas 17 Companhias inspirem as demais 87 e abram caminho para que na segunda edi\u00e7\u00e3o do pr\u00eamio possamos dobrar o n\u00famero de companhias contempladas. “Na pr\u00e1tica funcionamos como uma rede espont\u00e2nea de influ\u00eancia, em que cada membro estimula outros CEOs e presidentes de conselho a aderir \u00e0 causa, que n\u00e3o tem a ver apenas com igualdade de g\u00eanero, mas tamb\u00e9m com gera\u00e7\u00e3o de valor”, garante Anna.<\/p>\n
O modelo de Governan\u00e7a adotado pelo 30% Club Brasil \u00e9 similar ao de uma Cia do IBrX100, com Conselho, neste caso consultivo, e com 6 Comit\u00eas de assessoramento:<\/p>\n
– Investors Group<\/p>\n
– Comit\u00ea Ativa\u00e7\u00e3o <\/p>\n
– Comit\u00ea ESG<\/p>\n
– Comit\u00ea Inova\u00e7\u00e3o & Tecnologia<\/p>\n
– Comit\u00ea Comunica\u00e7\u00e3o & Marketing<\/p>\n
– Comit\u00ea Educa\u00e7\u00e3o. O grupo tamb\u00e9m colabora com o Balance for Better Business e a Iniciativa de Diversidade dos Conselhos Estaduais. <\/p>\n
“Nosso foco \u00e9 amplificar o impacto e fortalecer o movimento em prol da equidade de g\u00eanero em todo o pa\u00eds. Essa abordagem colaborativa \u00e9 fundamental para criar mudan\u00e7as sist\u00eamicas e duradouras”, reitera M\u00e1rcia Kitz, Vice-Presidente do Conselho Consultivo do 30% Club Brazil. <\/p>\n
Com medidas concretas para aumentar a equidade de g\u00eanero nos conselhos e na alta lideran\u00e7a das empresas, a ideia \u00e9 transformar o mercado de trabalho. “Apoiamos a equidade de g\u00eanero em seu sentido mais amplo. Acreditamos que apenas as organiza\u00e7\u00f5es que fomentam culturas verdadeiramente inclusivas – culturas que abra\u00e7am mulheres, que parecem, agem e, mais importante, pensam de maneira diferente – podem atingir seu potencial m\u00e1ximo para impactar positivamente a sociedade, seus mercados e suas comunidades”, enfatiza Anna Guimar\u00e3es.<\/p>\n
Pine PR<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Campanha global, sem fins lucrativos, voltada aos pa\u00edses do G20 , o 30% Club tem como miss\u00e3o promover a equidade de g\u00eanero nos Conselhos de Administra\u00e7\u00e3o das 100 maiores companhias do mercado de Capitais e tamb\u00e9m nas posi\u00e7\u00f5es C-Level. Liderada por presidentes de Conselho e CEOs, a iniciativa nasceu em 2010, no Reino Unido, por […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":53919,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10528],"tags":[6245,7168,3819,6864],"class_list":["post-53916","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-equidade-de-genero","tag-experiencia","tag-impacto","tag-pratica","tag-sociedade"],"yoast_head":"\n