Um ambiente cada vez mais intenso e vol\u00e1til, associado a fatores como excesso de trabalho, ambiente organizacional desfavor\u00e1vel, problemas de relacionamento com l\u00edderes e\/ou colegas, entre outros tem mostrado um n\u00famero crescente de trabalhadores reportando estresse prolongado, sentimento de exaust\u00e3o, baixo n\u00edvel de energia e menor efici\u00eancia no trabalho ao redor do mundo. No entanto, \u00e9 importante lembrar que quando pautamos sobre Burnout, estamos ressaltando esses sintomas manifestados de forma cr\u00f4nica. <\/p>\n
Al\u00e9m dos impactos na sa\u00fade mental e f\u00edsica do trabalhador, o Burnout implica no aumento no absente\u00edsmo, na sinistralidade do seguro sa\u00fade, na redu\u00e7\u00e3o da produtividade, entre outros fatores que trazem custos adicionais \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es, sejam de forma direta ou indireta.<\/p>\n
Tal cen\u00e1rio tem demandado das empresas medidas concretas para reduzir o risco de esgotamento entre a for\u00e7a de trabalho e criar um ambiente saud\u00e1vel. Mariane Guerra, vice-presidente de Recursos Humanos da ADP (l\u00edder global em solu\u00e7\u00f5es de gerenciamento de folha de pagamento e gest\u00e3o de capital humano) para a Am\u00e9rica Latina, aponta tr\u00eas dicas para a preven\u00e7\u00e3o do esgotamento mental e f\u00edsico dos colaboradores:<\/p>\n
Incentivar o equil\u00edbrio entre o trabalho e a vida pessoal:<\/strong> uma das principais causas do estresse prolongado \u00e9 a falta de equil\u00edbrio entre o trabalho e a vida pessoal. Assim, \u00e9 cr\u00edtico que empregadores incentivem as pessoas a realizarem pausas regulares, utilizarem o per\u00edodo de f\u00e9rias e conclu\u00edrem seu trabalho dentro do hor\u00e1rio estabelecido. Mais que tudo, \u00e9 fundamental respeitar o direito do trabalhador de se desconectar de mensagens, e-mails e chats depois do hor\u00e1rio de trabalho. Um dado preocupante observado no estudo People at Work do Instituto de Pesquisa da ADP em 2023 \u00e9 que apenas 18% dos trabalhadores dizem que seus empregadores respeitam seu direito a se desconectar. <\/p>\n Fornecer suporte para o bem-estar mental e emocional:<\/strong> o bem-estar mental e o emocional s\u00e3o t\u00e3o importantes quanto o f\u00edsico. \u00c9 important\u00edssimo disponibilizar recursos e apoio para todos os trabalhadores e trabalhadoras de maneira geral, e n\u00e3o somente para aqueles que est\u00e3o lidando com algum pico de estresse, ansiedade ou outros tipos de desordens mentais ou emocionais. A preven\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para garantir uma for\u00e7a de trabalho saud\u00e1vel de forma sustent\u00e1vel. Al\u00e9m dos benef\u00edcios tradicionais, como por exemplo o Seguro Sa\u00fade, um grande aliado no combate ao Burnout \u00e9 o programa de assist\u00eancia ao trabalhador (EAP), que oferece n\u00e3o s\u00f3 assist\u00eancia psicol\u00f3gica, mas tamb\u00e9m assist\u00eancia jur\u00eddica, servi\u00e7os de aconselhamento financeiro, entre outros. Isso porque, com muita frequ\u00eancia, dist\u00farbios mentais s\u00e3o multifatoriais. Com isso, \u00e9 fundamental oferecer suporte nas diversas \u00e1reas que podem afetar a vida das pessoas.<\/p>\n Criar uma cultura de trabalho inclusiva:<\/strong> uma cultura de trabalho que ofere\u00e7a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica e permita que as pessoas sejam elas pr\u00f3prias, pode contribuir significativamente para promover o bem-estar nas organiza\u00e7\u00f5es. Para isso, \u00e9 importante fomentar um ambiente de confian\u00e7a, respeito e inclus\u00e3o. Segundo a pesquisa \u201cGlobal Workforce View\u201d de 2022 da ADP Research Institute, as pessoas que amam seu trabalho e sentem-se \u00f3timos em faz\u00ea-lo s\u00e3o 2,4 vezes mais propensas a apresentar baixos n\u00edveis de estresse.<\/p>\n RPMA Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong> Um ambiente cada vez mais intenso e vol\u00e1til, associado a fatores como excesso de trabalho, ambiente organizacional desfavor\u00e1vel, problemas de relacionamento com l\u00edderes e\/ou colegas, entre outros tem mostrado um n\u00famero crescente de trabalhadores reportando estresse prolongado, sentimento de exaust\u00e3o, baixo n\u00edvel de energia e menor efici\u00eancia no trabalho ao redor do mundo. No entanto, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":53894,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[203],"tags":[1355,9109,2121,852],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Mauricio-Vinhao-e-Head-de-Sales-Client-Management-da-WTW-no-Brasil-69.jpg","yoast_head":"\n
\nPor Mariane Guerra (foto), vice-presidente de Recursos Humanos da ADP.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"