O compromisso da Zurich de manter um ambiente de trabalho cada vez mais acolhedor, inclusivo, com equidade, representatividade e oportunidades iguais, tem gerado sucessivos resultados e reconhecimentos por parte de organiza\u00e7\u00f5es especializadas em tend\u00eancias de gest\u00e3o de pessoas. A seguradora acaba de ser anunciada como destaque em cinco pilares do Ranking do Great Place to Work (GPTW) com foco em diversidade e conquistou o primeiro lugar entre as seguradoras para pessoas negras, LGBTI+ e m\u00e3es e pais trabalharem, com o primeiro lugar em Primeira Inf\u00e2ncia.<\/p>\n
H\u00e1 dois anos, a companhia j\u00e1 havia conquistado posi\u00e7\u00f5es nos rankings de Diversidade & Inclus\u00e3o, considerando a categoria Mulheres. Com o resultado de agora, \u00e9 a primeira vez que a Zurich tamb\u00e9m configura no ranking \u00e9tnico-racial, pessoas com defici\u00eancia, LGBTQIA+ e primeira inf\u00e2ncia.<\/p>\n
“Acreditamos em um ambiente de trabalho inclusivo, diverso e com equidade. Por isso, temos feito esfor\u00e7os concretos para construir um espa\u00e7o seguro e uma cultura que reflita os diversos perfis de talentos da companhia. O reconhecimento do GPTW \u00e9 um est\u00edmulo para continuarmos investindo no desenvolvimento de todas as nossas pessoas”, diz Carlos Toledo, diretor executivo de Pessoas & Cultura da Seguradora Zurich.<\/p>\n
Com a atua\u00e7\u00e3o dos grupos de afinidades, foi poss\u00edvel proporcionar mudan\u00e7as positivas no comportamento e na vis\u00e3o da empresa. As a\u00e7\u00f5es em prol da diversidade e da inclus\u00e3o s\u00e3o desenvolvidas com base em direcionadores que permitem valorizar e potencializar o desenvolvimento de talentos, priorizando a equidade entre as posi\u00e7\u00f5es que ocupam dentro da empresa. <\/p>\n
A companhia tem pol\u00edticas consolidadas no que diz respeito \u00e0 equidade de g\u00eanero e ascens\u00e3o das mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. \u00c9 parte da estrat\u00e9gia da organiza\u00e7\u00e3o atingir um \u00edndice de 28% (25% atualmente) de mulheres no n\u00edvel de diretoria no Brasil at\u00e9 2024 e de 50% na lideran\u00e7a geral (49% atualmente). O executivo ressalta que a Zurich prioriza tamb\u00e9m benef\u00edcios com foco em parentalidade.<\/p>\n
A companhia disponibiliza licen\u00e7a de 180 dias para o respons\u00e1vel pela crian\u00e7a, e 42 dias para o correspons\u00e1vel – extens\u00edvel a todas as pessoas, independentemente do estado civil, do g\u00eanero ou da orienta\u00e7\u00e3o sexual. Crian\u00e7as rec\u00e9m-nascidas ou adotadas recebem um plano de previd\u00eancia com aporte \u00fanico de R? 1.000. A seguradora tamb\u00e9m conta com a Jornada Parental para auxiliar as pessoas cuidadoras a conciliarem a vida profissional e familiar. J\u00e1 para quem est\u00e1 em fase de amamenta\u00e7\u00e3o, existe um lact\u00e1rio, que garante privacidade para coleta e armazenamento seguro.<\/p>\n
Diversidade<\/strong> <\/p>\n Atualmente, a Zurich conta com 28% do total das profissionais autodeclaradas negras ou pardas (+2% acima de 2022), sendo 16% delas em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. Diante desse diagn\u00f3stico e com ambi\u00e7\u00e3o de aumentar ainda mais a diversidade \u00e9tnico-racial interna, a companhia criou um programa de est\u00e1gio com o objetivo de ampliar as oportunidades para negros e pardos desde o in\u00edcio da carreira at\u00e9 a evolu\u00e7\u00e3o para cargos de lideran\u00e7a na empresa. “Dessa forma, a companhia oferece oportunidade para alcan\u00e7arem seus potenciais m\u00e1ximos de desenvolvimento profissional”, diz.<\/p>\n O programa de est\u00e1gio conta com diversas a\u00e7\u00f5es que contribuem para o desenvolvimento do jovem talento. Nessa primeira edi\u00e7\u00e3o, foram contratados 15 jovens com idade entre 20 e 26 anos, sendo 53% mulheres. Cada jovem \u00e9 acompanhado por um tutor para o desenvolvimento de um projeto para melhorar a produtividade da \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. A meta da companhia \u00e9 ter 30% de profissionais negros at\u00e9 2025.<\/p>\n Para apoiar o desenvolvimento desses talentos, a empresa oferece uma mentoria para n\u00e3o-l\u00edderes ou integrantes do primeiro n\u00edvel de lideran\u00e7a para um pr\u00f3ximo n\u00edvel de carreira. A primeira turma, j\u00e1 finalizada, contou com 13% dos participantes sendo promovidos.<\/p>\n De acordo com Toledo, esses projetos comprovam a import\u00e2ncia do assunto diversidade dentro da companhia e vem, cada vez mais ganhando espa\u00e7o. “Por isso, ainda no \u00e2mbito do desenvolvimento profissional promovemos, em 2022, um Est\u00e1gio Afirmativo para pessoas negras e ind\u00edgenas, sem restri\u00e7\u00e3o de g\u00eanero, idade, defici\u00eancia ou orienta\u00e7\u00e3o sexual”, ressalta.<\/p>\n LGBTQI+<\/strong> <\/p>\n Em 2023, a Zurich refor\u00e7ou seu posicionamento a favor da diversidade ao ser, pelo segundo ano, a seguradora oficial da Parada do Orgulho LGBT+, em S\u00e3o Paulo. Foi uma oportunidade para a companhia se posicionar a favor da manifesta\u00e7\u00e3o social oferecendo prote\u00e7\u00e3o aos participantes do evento a partir de um seguro.<\/p>\n Internamente, todos os benef\u00edcios oferecidos pela seguradora s\u00e3o inclusivos. Carlos Toledo cita o exemplo do programa “Entre La\u00e7os” que disponibiliza uma equipe multidisciplinar para acompanhar pais e m\u00e3es durante a gesta\u00e7\u00e3o e o beb\u00ea durante os primeiros seis meses de vida da crian\u00e7a. O programa oferece o mesmo suporte para pais de crian\u00e7as adotadas. “C\u00f4njuges homoafetivos s\u00e3o beneficiados pois a ado\u00e7\u00e3o \u00e9 muito comum em casais LGBTQIA+”, diz.<\/p>\n Pessoas com Defici\u00eancia <\/strong><\/p>\n Para permitir a inclus\u00e3o de Pessoas com Defici\u00eancia, a Zurich tem a preocupa\u00e7\u00e3o de tornar os locais de trabalho cada vez mais acess\u00edveis e, para isso, tem adotado medidas como pesquisas internas para entender a necessidade dos PCD’s no ambiente de trabalho como cadeiras adaptadas ou fones de ouvido adaptados.<\/p>\n Por querer tornar o ambiente inclusivo foi elaborado um Guia R\u00e1pido de Diversidade, Equidade, Inclus\u00e3o & Pertencimento com orienta\u00e7\u00e3o para evitar express\u00f5es consideradas ofensivas a grupos minorizados. Al\u00e9m disso, todos podem fazer aulas de libras com o conte\u00fado on-line disponibilizado para todos.<\/p>\n “O fato de a Zurich estar entre as melhores empresas no quesito diversidade \u00e9 resultado do trabalho feito internamente para dimensionar o assunto com participa\u00e7\u00e3o da alta lideran\u00e7a da companhia. Para isso, temos um or\u00e7amento permanente dedicado para programas de desenvolvimento afirmativo como a mentoria e o est\u00e1gio afirmativo, al\u00e9m de aumento nos benef\u00edcios dedicado a jornada parental com foco no cuidado de m\u00e3es e pais”, diz o Diretor Executivo de Pessoas & Cultura da Seguradora Zurich.<\/p>\n Conte\u00fado Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O compromisso da Zurich de manter um ambiente de trabalho cada vez mais acolhedor, inclusivo, com equidade, representatividade e oportunidades iguais, tem gerado sucessivos resultados e reconhecimentos por parte de organiza\u00e7\u00f5es especializadas em tend\u00eancias de gest\u00e3o de pessoas. 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