Em cerim\u00f4nia realizada na \u00faltima quarta-feira, 10 de abril, em S\u00e3o Paulo, a Tokio Marine foi premiada em quatro categorias do Ranking de Diversidade GPTW Brasil: Mulher, \u00c9tnico-racial, LGBTQIA+ e 50+. O reconhecimento \u00e9 fruto do trabalho cont\u00ednuo desenvolvido pela Companhia em prol da constru\u00e7\u00e3o de um ambiente corporativo cada vez mais acolhedor e inclusivo para os seus mais de 2,3 mil Colaboradores em todo o pa\u00eds.<\/p>\n
\u00c9 a s\u00e9tima vez que a Seguradora \u00e9 reconhecida como uma das Melhores Empresas para a Mulher Trabalhar; a quarta vez para as pessoas acima de 50 anos e quest\u00f5es \u00c9tnico-racial; e a segunda para o p\u00fablico LGBTQIA+. “Diversidade \u00e9 um dos principais pilares de nossa cultura organizacional, valorizamos e respeitamos as diferen\u00e7as, sem nenhum tipo de discrimina\u00e7\u00e3o por quest\u00f5es ligadas a g\u00eanero, ra\u00e7a, religi\u00e3o, capacitismo etc. Temos uma agenda s\u00f3lida e bem estruturada de iniciativas voltadas \u00e0 diversidade e inclus\u00e3o e para n\u00f3s \u00e9 uma honra ver a Companhia como destaque por mais um ano no Ranking de Diversidade GPTW Brasil.”, celebra Luciana Amaral (foto), Diretora de Pessoas, Planejamento e Sustentabilidade da Tokio Marine.<\/p>\n
Desde 2017, a Tokio Marine re\u00fane, sob o selo Tokio com Todos, os projetos voltados \u00e0 promo\u00e7\u00e3o de igualdade e diversidade, compreendendo a inclus\u00e3o de mulheres; pessoas com defici\u00eancia; e profissionais com mais de 50 anos, entre outros grupos, independentemente de g\u00eanero, ra\u00e7a, religi\u00e3o, valorizando a diversidade de pensamento e o respeito \u00e0s diferen\u00e7as.<\/p>\n
No \u00e2mbito do combate ao etarismo, por exemplo, um projeto de grande destaque na Companhia foi o programa Toque de Viv\u00eancia, criado para promover a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais com idade acima de 50 anos. A iniciativa deixou um verdadeiro legado para a Tokio Marine – ap\u00f3s a sua cria\u00e7\u00e3o, o n\u00famero de contrata\u00e7\u00f5es de pessoas 50+ cresceu de maneira expressiva, inclusive se comparado ao mercado, e a taxa de reten\u00e7\u00e3o desse p\u00fablico se mant\u00e9m em cerca de 80%. Ainda com o objetivo de promover a inclus\u00e3o dos Colaboradores dessa faixa et\u00e1ria, a Seguradora promove o Bate-Papo intergeracional \u2013 Foco em Equidade e Fomento do Pilar 50+. O programa conta com palestras sobre diversidade et\u00e1ria, impactos nos neg\u00f3cios, carreira e planejamento de aposentadoria, entre outros temas.<\/p>\n
Dentre as principais iniciativas voltadas \u00e0 equidade de g\u00eanero, est\u00e1 a promo\u00e7\u00e3o de eventos, palestras e workshops conduzidos por especialistas com a finalidade de gerar uma maior conscientiza\u00e7\u00e3o sobre esses temas, al\u00e9m de promover suporte emocional \u00e0s Colaboradoras para enfrentarem os desafios da carreira. A Companhia tamb\u00e9m disponibiliza a\u00e7\u00f5es dedicadas \u00e0 preven\u00e7\u00e3o e sa\u00fade feminina, como o Programa Gestante, com palestras mensais sobre maternidade, amamenta\u00e7\u00e3o, desenvolvimento motor do beb\u00ea, armazenamento de leite e parto, entre outros temas. Atualmente, 44,7% dos cargos de lideran\u00e7a da Seguradora s\u00e3o ocupados por mulheres.<\/p>\n
A Tokio Marine tamb\u00e9m criou e mant\u00e9m, desde 2019, o Grupo de Diversidade e Inclus\u00e3o, com o objetivo de promover conscientiza\u00e7\u00e3o, debates, discuss\u00f5es e trocas que proporcionem igualdade e equidade. Em 2023, uma das iniciativas implementadas foi o Censo de Diversidade, cujos resultados v\u00e3o orientar o desenvolvimento de projetos ainda mais alinhados ao perfil dos Colaboradores.<\/p>\n
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