A Allianz Seguros vem fortalecendo a caminhada rumo \u00e0 equidade de g\u00eanero e, neste in\u00edcio de 2024, alcan\u00e7ou um marco importante no crescimento do protagonismo feminino dentro da empresa, com 50% de seu Comit\u00ea Executivo, que responde ao CEO, sendo ocupado por mulheres. A configura\u00e7\u00e3o atual conta com Karine Barros como diretora executiva Comercial e Rosely Boer na diretoria executiva de Opera\u00e7\u00f5es e TI. Em janeiro, Maria Clara Ramos e Marcia Evangelista Louren\u00e7o (foto) passaram a liderar as diretorias executivas de Transforma\u00e7\u00e3o, Estrat\u00e9gia e Marketing; e de Recursos Humanos e Comunica\u00e7\u00e3o, respectivamente.<\/p>\n
\u201cA Allianz preza por uma representa\u00e7\u00e3o equilibrada em todos os n\u00edveis da companhia. Colocar a mulher no papel de protagonista n\u00e3o apenas fortalece nossa cultura corporativa, mas tamb\u00e9m impulsiona os nossos neg\u00f3cios e atua\u00e7\u00e3o. Reconhecer e promover o potencial e a capacidade das mulheres s\u00e3o essenciais para a sustentabilidade da empresa. Estamos comprometidos em criar um ambiente onde todas as mulheres possam se desenvolver e liderar, contribuindo assim para um futuro mais inclusivo e din\u00e2mico em nossa ind\u00fastria\u201d, diz Marcia. At\u00e9 o final de 2023, a Allianz Brasil contava com 58% do quadro de colaboradores ocupado por mulheres, assim como 41% das posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. A igualdade de g\u00eanero est\u00e1 presente n\u00e3o s\u00f3 dentro da empresa, mas tamb\u00e9m como contribui\u00e7\u00e3o para a sociedade como um todo: a inclus\u00e3o e a diversidade se estendem, ainda, ao patroc\u00ednio \u00e0 nadadora ol\u00edmpica Ana Marcela Cunha e \u00e0 triatleta paral\u00edmpica J\u00e9ssica Messali, que integram o time Brasil da Allianz.<\/p>\n
Incentivo \u00e0s mulheres<\/strong> \u201c\u00c9 percept\u00edvel, nesse tempo que estou na Allianz, as oportunidades que a companhia oferece para o desenvolvimento e o crescimento profissional, independentemente da posi\u00e7\u00e3o e \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. E isso \u00e9 fruto de autonomia e confian\u00e7a atribu\u00eddas ao gestor\u201d, comenta Karine, que deixa um conselho para as futuras executivas. \u201cNunca desista dos seus sonhos. A gente pode chegar aonde quiser. Mas, para isso, \u00e9 importante ter disciplina. Estude, leia, aprenda e tenha ideias e iniciativas. Doe o seu melhor no que faz para que seu trabalho tenha destaque.\u201d<\/p>\n J\u00e1 Rosely Boer possui mais de 20 anos de experi\u00eancia em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o, Gest\u00e3o de Projetos, Gest\u00e3o de Processos de Neg\u00f3cios, especialmente na \u00e1rea de seguros. Na Allianz desde 2001, ocupou diferentes cargos e posi\u00e7\u00f5es, sempre \u00e0 frente de projetos e inova\u00e7\u00f5es em processos, sistemas e tecnologia.<\/p>\n \u201cAs mulheres t\u00eam conquistado, sobretudo nos \u00faltimos anos, cargos mais altos na \u00e1rea de Tecnologia. Essa conquista \u00e9 fruto de muito trabalho, dedica\u00e7\u00e3o, aperfei\u00e7oamento e busca cont\u00ednua por conhecimento, mas tamb\u00e9m n\u00e3o podemos deixar de destacar as oportunidades concedidas pelas empresas. Nessa minha jornada na Allianz, eu tive o prazer de trabalhar em v\u00e1rios projetos multidisciplinares, multiculturais, com colegas de outros pa\u00edses onde a Allianz mant\u00e9m opera\u00e7\u00f5es\u201d, lembra.<\/p>\n Rec\u00e9m-chegada \u00e0 Allianz Brasil, Maria Clara Ramos tem como destaque em sua trajet\u00f3ria profissional a atua\u00e7\u00e3o no mercado segurador. \u201cSinto-me muito honrada em ver que cada vez mais as mulheres t\u00eam ocupado um espa\u00e7o importante na ind\u00fastria de seguros. Eu cheguei at\u00e9 aqui fruto de muito trabalho, oportunidades e l\u00edderes que me formaram. Acredito que, de alguma maneira, isso serve de exemplo para que outras pessoas acreditem em seus potenciais e possam desenvolv\u00ea-los.\u201d<\/p>\n Metas do Grupo Allianz<\/strong> Virta Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A Allianz Seguros vem fortalecendo a caminhada rumo \u00e0 equidade de g\u00eanero e, neste in\u00edcio de 2024, alcan\u00e7ou um marco importante no crescimento do protagonismo feminino dentro da empresa, com 50% de seu Comit\u00ea Executivo, que responde ao CEO, sendo ocupado por mulheres. A configura\u00e7\u00e3o atual conta com Karine Barros como diretora executiva Comercial e […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":53354,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[428],"tags":[3548,4682,1039],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Mauricio-Vinhao-e-Head-de-Sales-Client-Management-da-WTW-no-Brasil-9-1.jpg","yoast_head":"\n
\nKarine Barros est\u00e1 h\u00e1 nove anos na Allianz Seguros e j\u00e1 foi respons\u00e1vel pelas \u00e1reas de Market Management e, desde 2018, era diretora executiva de Neg\u00f3cios Corporativos e Sa\u00fade. Em janeiro de 2022, assumiu como a primeira diretora executiva Comercial para liderar a venda de produtos e servi\u00e7os do portf\u00f3lio da Allianz em todo o pa\u00eds.<\/p>\n
\nA equidade de g\u00eanero \u00e9 um objetivo importante tamb\u00e9m para o Grupo Allianz, que conta com uma Pol\u00edtica de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. A expectativa \u00e9 de que, at\u00e9 o final de 2024, o Grupo atinja 30% de mulheres em todos os seus Conselhos de Administra\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m \u00e9 esperado que 30% dos executivos globais sejam liderados pelo p\u00fablico feminino e a presen\u00e7a de 30% das mulheres como executivas s\u00eaniores, assim como 40% para executivas Allianz e 50% em todos os tipos de talentos.<\/p>\n