Embora tenha havido um crescimento ainda t\u00edmido em rela\u00e7\u00e3o ao seguro de vida individual, de 5% entre 2022 e 2023, o seguro de vida em grupo tem conquistado espa\u00e7o no pacote de benef\u00edcios oferecidos pelas organiza\u00e7\u00f5es. Segundo o Guia Salarial 2024 da Robert Half, na perspectiva de seguros, 66% das empresas oferecem esta op\u00e7\u00e3o aos seus funcion\u00e1rios, ficando atr\u00e1s apenas do plano de sa\u00fade, que tem uma oferta de 77%.<\/p>\n
“Integrar produtos financeiros \u00e0s op\u00e7\u00f5es de benef\u00edcios reflete o compromisso da empresa com a educa\u00e7\u00e3o financeira do funcion\u00e1rio, garantindo que ele esteja amparado em caso de imprevistos”, explica Marcell Guimar\u00e3es, Gerente de Vendas do Canal Corporate da Omint. Segundo o executivo, o custo para obter o respaldo de um seguro de vida “\u00e9 praticamente irris\u00f3rio considerando os benef\u00edcios que proporciona tanto para a empresa quanto para o funcion\u00e1rio e sua fam\u00edlia”.<\/p>\n
Totalmente personaliz\u00e1vel<\/strong><\/p>\n Totalmente personaliz\u00e1vel para atender \u00e0s necessidades e objetivos espec\u00edficos, cada empresa pode avaliar quais coberturas e capitais segurados s\u00e3o mais adequados para os contratos coletivos. Entre as op\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis, as mais comuns incluem assist\u00eancia funeral, cobertura em caso de morte, reembolso ou presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os m\u00e9dicos, odontol\u00f3gicos e hospitalares.<\/p>\n Outra cobertura que tem despertado grande interesse \u00e9 a de verbas rescis\u00f3rias, com um limite de at\u00e9 R$ 20 mil. Essa cobertura abrange despesas relacionadas \u00e0 rescis\u00e3o trabalhista em caso de morte. “Em situa\u00e7\u00f5es de falecimento do segurado, essa cobertura garante \u00e0 empresa contratante uma indeniza\u00e7\u00e3o correspondente ao reembolso das despesas incorridas com a rescis\u00e3o do contrato de trabalho”, comenta Marcell.<\/p>\n A empresa tamb\u00e9m pode optar por determinar se o colaborador contribuir\u00e1 com uma parte dos custos ou se a pr\u00f3pria companhia arcar\u00e1 com o pr\u00eamio integralmente, oferecendo-o como um benef\u00edcio completo.<\/p>\n Benef\u00edcios que se estendem a todos<\/strong><\/p>\n Para as empresas, o seguro de vida representa:<\/strong><\/p>\n \u00b7 Valoriza\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e da seguran\u00e7a dos colaboradores.<\/p>\n \u00b7 Aumento da satisfa\u00e7\u00e3o e a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/p>\n \u00b7 Redu\u00e7\u00e3o da rotatividade e do absente\u00edsmo.<\/p>\n \u00b7 Atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n \u00b7 Melhoria da imagem da empresa no mercado.<\/p>\n Para os colaboradores, oferece:<\/strong><\/p>\n \u00b7 Amparo e estabilidade financeira \u00e0 fam\u00edlia diante da perda de um ente querido.<\/p>\n \u00b7 Tranquilidade financeira, com indeniza\u00e7\u00e3o liberada de forma r\u00e1pida e eficiente.<\/p>\n \u00b7 Oportunidade de participar de uma prote\u00e7\u00e3o pessoal.<\/p>\n Tamer Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Embora tenha havido um crescimento ainda t\u00edmido em rela\u00e7\u00e3o ao seguro de vida individual, de 5% entre 2022 e 2023, o seguro de vida em grupo tem conquistado espa\u00e7o no pacote de benef\u00edcios oferecidos pelas organiza\u00e7\u00f5es. Segundo o Guia Salarial 2024 da Robert Half, na perspectiva de seguros, 66% das empresas oferecem esta op\u00e7\u00e3o aos […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":53223,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[381],"tags":[4114,5742,686,1018],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/c2111e0c-d86a-4fbb-a0dd-0be9ef551a12.jpg","yoast_head":"\n