{"id":52610,"date":"2024-03-20T15:47:19","date_gmt":"2024-03-20T18:47:19","guid":{"rendered":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/?p=52610"},"modified":"2024-03-20T15:47:19","modified_gmt":"2024-03-20T18:47:19","slug":"tres-solucoes-inclusivas-para-acelerar-a-paridade-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/2024\/03\/20\/tres-solucoes-inclusivas-para-acelerar-a-paridade-de-genero\/","title":{"rendered":"Tr\u00eas solu\u00e7\u00f5es inclusivas para acelerar a paridade de g\u00eanero"},"content":{"rendered":"

Kara Gooch, uma m\u00e3e solteira que tentava conciliar v\u00e1rios empregos para sustentar seus tr\u00eas filhos, encontrou um obst\u00e1culo em seu sonho de entrar no mundo da tecnologia. Sem diploma ou experi\u00eancia relevante, ela obteve certificados profissionais on-line em suporte de TI do Google e administra\u00e7\u00e3o de sistemas e servi\u00e7os de infraestrutura de TI, o que lhe deu as ferramentas para se requalificar, conseguir um aprendizado e, eventualmente, o emprego dos seus sonhos como analista na Accenture dentro de um ano.<\/p>\n

Hist\u00f3rias como a de Kara demonstram o poder transformador da educa\u00e7\u00e3o e carreiras equitativas em STEM – acr\u00f4nimo em ingl\u00eas para ci\u00eancias, tecnologia, engenharia e matem\u00e1tica.
\nRecentemente, nos Estados Unidos, a Lei CHIPS e Ci\u00eancia<\/a>\/ apelou aos setores p\u00fablico e privado para fornecerem oportunidades STEM para que mais americanos tivessem acesso a empregos qualificados e bem remunerados. No entanto, as mulheres continuam pouco representadas, sendo 27%<\/a>, especialmente em ocupa\u00e7\u00f5es de inform\u00e1tica e engenharia. Os grupos sub representados enfrentam uma exclus\u00e3o ainda maior, sendo apenas 4% da for\u00e7a de trabalho na \u00e1rea da computa\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n

A ascens\u00e3o da conectividade de banda larga, da aprendizagem online e do trabalho remoto pode resolver muitos destes desafios \u2013 e temos a oportunidade de fazer parte da solu\u00e7\u00e3o por meio da a\u00e7\u00e3o colectiva. A Coursera lista aqui tr\u00eas maneiras inclusivas pelas quais os setores p\u00fablico e privado podem desbloquear maiores oportunidades econ\u00f4micas para mais mulheres e meninas na \u00e1rea de exatas.<\/p>\n

Tornando a educa\u00e7\u00e3o STEM acess\u00edvel <\/strong><\/p>\n

A aprendizagem online e a representa\u00e7\u00e3o diversificada de instrutores podem ajudar a remover barreiras que tradicionalmente restringiam como e onde as mulheres aprendem. Um estudo recente do Banco Mundial<\/a> com a Coursera e a Comiss\u00e3o Europeia, mostra que 45% das mulheres e 60% das mulheres cuidadoras nas economias emergentes disseram que teriam de adiar ou interromper os estudos se a aprendizagem online n\u00e3o fosse uma op\u00e7\u00e3o \u2013 citando mobilidade, seguran\u00e7a e obriga\u00e7\u00f5es familiares como benef\u00edcios essenciais desta modalidade. Cerca de um ter\u00e7o das mulheres que aprendem relataram ter encontrado um novo emprego, criar um neg\u00f3cio ou melhorar o seu desempenho profissional ou empresarial depois de frequentarem cursos online.<\/p>\n

O mesmo estudo concluiu que a representa\u00e7\u00e3o de mulheres instrutoras \u00e9 um dos fatores mais importantes no aumento da diversidade nos programas STEM. A matr\u00edcula de mulheres aumentou 34% em cursos de exatas, quando ele tinha pelo menos uma instrutora. <\/p>\n

Estes benef\u00edcios est\u00e3o melhorando a inclus\u00e3o na educa\u00e7\u00e3o nesta \u00e1rea. Dados da Coursera no Relat\u00f3rio Global Gender Gap 2022 do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial<\/a> mostraram que, em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o (TIC), em que a disparidade de g\u00eanero \u00e9 mais prevalente, a paridade de g\u00eanero aumentou no treinamento online entre 2019 e 2021. Durante o mesmo per\u00edodo, a matr\u00edcula de mulheres em cursos STEM na Coursera aumentou de 35% para 42% nos EUA.<\/p>\n

Preparando mulheres para carreiras STEM<\/strong><\/p>\n

De acordo com o relat\u00f3rio 2022 da McKinsey e LeanIn.org, 9 em cada 10 mulheres desejam trabalhar remotamente. Mais de 70% das empresas entrevistadas afirmaram que as op\u00e7\u00f5es de trabalho remoto as ajudaram a atrair e reter mais funcion\u00e1rios entre mulheres e grupos sub-representados. E dados do recentes do LinkedIn mostram aumentos significativos no n\u00famero de mulheres que se candidatam a empregos remotos, especialmente entre mulheres negras e latinas.<\/p>\n

Apoiar mais mulheres a ingressar em carreiras tecnol\u00f3gicas \u00e9 um investimento crucial no equil\u00edbrio de g\u00e9nero da futura lideran\u00e7a tecnol\u00f3gica, em que o progresso tem sido lento. Mais empregos digitais v\u00eam senddo oferecidos digitalmente e, cada vez mais, os empregos digitais iniciais n\u00e3o exigem mais um diploma universit\u00e1rio. Na verdade, 73% dos empregadores nos Estados Unidos j\u00e1 utilizam ou exploram ativamente abordagens de contrata\u00e7\u00e3o baseadas em compet\u00eancias.<\/p>\n

As microcredenciais da ind\u00fastria emergem como um caminho equitativo para os talentos desbloquearem empregos bem remunerados. Empregadores l\u00edderes como IBM, Meta e Google desenvolveram mais de 30 certificados profissionais b\u00e1sicos na Coursera para preparar alunos sem diploma ou experi\u00eancia relevante para carreiras digitais, como TI, design UX e desenvolvimento de software.<\/p>\n

Ao adotar o trabalho remoto e abordagens de contrata\u00e7\u00e3o baseadas em compet\u00eancias, os empregadores podem diversificar e expandir seus canais de contrata\u00e7\u00e3o, atraindo mais mulheres para as \u00e1reas STEM e, ao mesmo tempo, sanar a escassez de talentos qualificados.<\/p>\n

Nutrir um ecossistema desde a educa\u00e7\u00e3o at\u00e9 ao emprego <\/strong><\/p>\n

Ao alinharem os seus esfor\u00e7os, os governos, as empresas e as institui\u00e7\u00f5es acad\u00eamicas podem aproveitar mudan\u00e7as poderosas no trabalho e na aprendizagem para acelerar a paridade de g\u00eanero em grande escala. Isso inclui investir em programas que ofere\u00e7am educa\u00e7\u00e3o STEM on-line gratuitamente, fornecer servi\u00e7os de apoio abrangentes, como acesso \u00e0 banda larga, orienta\u00e7\u00e3o local e coloca\u00e7\u00e3o profissional para aumentar o desempenho e os resultados das mulheres, e aumentar a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre esses programas para que mais mulheres aproveitem esses recursos.<\/p>\n

Tais interven\u00e7\u00f5es beneficiam at\u00e9 mesmo as alunas mais sub representadas. Dois ter\u00e7os dos mais de 40.000 alunos s\u00e3o mulheres na The American Dream Academy, iniciativa de forma\u00e7\u00e3o online gratuita que oferece bolsas de estudo para preparar comunidades carentes para empregos digitais de elevado crescimento. O programa tamb\u00e9m permite que os participantes ganhem cr\u00e9ditos para um bacharelado quando conclu\u00edrem um certificado para acelerar sua mobilidade ascendente.<\/p>\n

Durante muito tempo, o talento foi distribu\u00eddo igualmente, mas as oportunidades n\u00e3o. A conectividade de banda larga, a aprendizagem online, o trabalho remoto e as pol\u00edticas de talento baseadas em compet\u00eancias est\u00e3o criando caminhos mais equitativos para as mulheres e grupos sub-representados ingressarem em campos STEM em r\u00e1pido crescimento. Mas ser\u00e1 necess\u00e1ria uma a\u00e7\u00e3o colectiva dos setores p\u00fablico e privado para aproveitar este momento e criar as solu\u00e7\u00f5es inclusivas de que necessitamos para acelerar a paridade de g\u00eanero em STEM.<\/p>\n

Engaje Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong>
\n*<\/strong>Por Marni Baker Stein (foto), Chief Content Officer na Coursera.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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