{"id":52496,"date":"2024-03-19T12:44:26","date_gmt":"2024-03-19T15:44:26","guid":{"rendered":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/?p=52496"},"modified":"2024-03-19T12:44:26","modified_gmt":"2024-03-19T15:44:26","slug":"mulheres-avancam-em-posicoes-de-lideranca-na-industria-do-seguro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/2024\/03\/19\/mulheres-avancam-em-posicoes-de-lideranca-na-industria-do-seguro\/","title":{"rendered":"Mulheres avan\u00e7am em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a na ind\u00fastria do seguro"},"content":{"rendered":"

As mulheres s\u00e3o maioria em algumas ind\u00fastrias, entre elas a de seguros. Dados do Insurance Information Institute<\/a> indicam que nos Estados Unidos, em 2023, 1,7 milh\u00e3o de mulheres estavam empregadas na ind\u00fastria de seguros – 59,4% do total de 2,9 milh\u00f5es de trabalhadores. A m\u00e3o-de-obra feminina comp\u00f5em cerca de 60% da for\u00e7a de trabalho da ind\u00fastria a cada ano desde 2012. No entanto, a representa\u00e7\u00e3o varia entre as ocupa\u00e7\u00f5es, como agentes de vendas (54,9%) e funcion\u00e1rios de sinistros e pol\u00edticas (80,1%).<\/p>\n

Nas posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, entretanto, essa porcentagem n\u00e3o se mant\u00e9m – mas as mulheres v\u00eam ganhando espa\u00e7o. Segundo o 4\u00ba Estudo Mulheres no Mercado de Seguros no Brasil<\/a>, em 2012, a propor\u00e7\u00e3o de homens em rela\u00e7\u00e3o a mulheres em cargos executivos era de 4 para 1 e dez anos depois caiu para quase a metade (2,2 para 1).<\/p>\n

Um bom exemplo disso \u00e9 a BRZ Insurance, uma insurtech fundada por brasileiros que atua nos EUA atendendo o p\u00fablico latino que vive por l\u00e1. De 16 pessoas em cargos de lideran\u00e7a, oito s\u00e3o mulheres. Monica Adwani (foto), COO da BRZ Insurance, \u00e9 uma dessas l\u00edderes. “O melhor \u00e9 que aqui ganhamos autonomia para conduzir os processos, sendo sempre cobradas pelas entregas, e n\u00e3o h\u00e1 limita\u00e7\u00f5es impostas para os profissionais com base em estere\u00f3tipos; somos todos donos do neg\u00f3cio e somos estimulados a elevar a qualidade em tudo que \u00e9 feito, seja quem for”, afirma. Segundo a executiva, \u00e9 esperada uma postura mais acolhedora das mulheres. “Somos vistas assim, como as pessoas que cuidam dos outros. E h\u00e1 ainda um fator a mais na nossa composi\u00e7\u00e3o, pois nossas equipes s\u00e3o compostas em grande maioria por latinos atuando no mercado americano, o que traz uma carga extra de julgamento sobre nossa capacidade, mas mostramos que n\u00e3o existe desqualifica\u00e7\u00e3o em ter qualquer tipo de origem”.<\/p>\n

Monica se refere ao fato de ser porto-riquenha, o que, em um primeiro momento em sua trajet\u00f3ria profissional fez com que fosse menosprezada em algumas situa\u00e7\u00f5es. “Foi dif\u00edcil, tive que me re-entender enquanto americana, o que sempre me considerei, e tive que aceitar que era vista de forma diferente por colegas por esse motivo. Mas acima de tudo, n\u00e3o pude deixar isso me impedir de fazer o melhor trabalho”, detalha.<\/p>\n

A BRZ Insurance conseguiu desenvolver este ambiente diverso por compreender que n\u00e3o faria refletir dentro da companhia um preconceito que se abate sobre latinos e outros grupos minorit\u00e1rios. A principal miss\u00e3o da companhia \u00e9 proteger o sonho de cinco milh\u00f5es de imigrantes latinos nos EUA, o que inclui em primeira inst\u00e2ncia seu pr\u00f3prio time. <\/p>\n

RP Dois Pontos<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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