Empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios tiveram at\u00e9 o final de fevereiro para enviar o Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios do primeiro semestre de 2024 ao Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE).<\/p>\n
Estabelecida em julho de 2023 pela Lei n\u00ba 14.611\/2023, a exig\u00eancia visa combater desigualdades salariais entre homens e mulheres e aplica uma multa administrativa para quem n\u00e3o fornecer as informa\u00e7\u00f5es. A penalidade equivale a at\u00e9 3% da folha de pagamento, limitada a 100 sal\u00e1rios m\u00ednimos.<\/p>\n
Embora a import\u00e2ncia da lei seja indiscut\u00edvel, promover a equidade de g\u00eanero no mercado de trabalho exige uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es que v\u00e3o muito al\u00e9m disso. A ressalva \u00e9 feita por Mariana Deperon, s\u00f3cia e fundadora da consultoria Travessia Inclus\u00e3o, cuja miss\u00e3o \u00e9 criar ambientes mais justos e igualit\u00e1rios. Neste M\u00eas da Mulher, Mariana explica que o sal\u00e1rio \u00e9 apenas um dos aspectos que podem colaborar para um ambiente inclusivo e acolhedor para mulheres.<\/p>\n
\u201c\u00c9 evidente que apurar e solucionar disparidades salariais \u00e9 fundamental, mas isso n\u00e3o basta. As empresas precisam reestruturar seus processos de recrutamento e promo\u00e7\u00e3o, estabelecer pol\u00edticas de combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o contra mulheres, ao ass\u00e9dio sexual e moral, promover di\u00e1logos sobre equidade internamente, capacitar seu quadro de funcion\u00e1rios e incentivar e investir no desenvolvimento de lideran\u00e7as femininas\u201d, pontua.<\/p>\n
A Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios Cont\u00ednua (PNAD Cont\u00ednua), divulgada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), revelou que o sal\u00e1rio das mulheres brasileiras, no quarto trimestre de 2023, foi 20,8% menor em rela\u00e7\u00e3o ao dos homens. Enquanto os homens ganharam em m\u00e9dia R? 3.233,00, o sal\u00e1rio m\u00e9dio das mulheres foi de R? 2.562,00.<\/p>\n
Mariana enfatiza que a disparidade possui ra\u00edzes hist\u00f3ricas, pois enquanto os homens eram incentivados a trabalhar, as mulheres permaneciam dentro de casa, cuidando dos afazeres dom\u00e9sticos e dos filhos. \u201cHoje temos um cen\u00e1rio muito diferente e um n\u00famero cada vez maior de mulheres prioriza a vida profissional ou decide concili\u00e1-la com a maternidade. Ainda assim, as empresas n\u00e3o reconhecem ou investem em suas capacidades e em um ambiente de trabalho digno para elas. Pelo contr\u00e1rio, elas sofrem cont\u00ednuas discrimina\u00e7\u00f5es\u201d, observa.<\/p>\n
Para auxiliar as empresas interessadas em assegurar a equidade no mercado de trabalho, a Travessia realiza um diagn\u00f3stico de g\u00eanero, que \u00e9 uma ferramenta de coleta de dados para avaliar leis, pol\u00edticas ou programas, identificando ambientes, decis\u00f5es ou a\u00e7\u00f5es prejudiciais \u00e0 igualdade entre homens e mulheres.<\/p>\n
Ap\u00f3s analisar essas informa\u00e7\u00f5es, a consultoria cria e implementa projetos relacionados \u00e0 igualdade de g\u00eanero, incluindo programas de mentoria, capacita\u00e7\u00f5es, sponsorship e trilhas de desenvolvimento para talentos femininos, assim como pol\u00edticas sobre o tema, inclusive relacionadas \u00e0 importuna\u00e7\u00e3o e ao ass\u00e9dio sexual.<\/p>\n
Podem ser sugeridas a\u00e7\u00f5es como a presta\u00e7\u00e3o de contas por parte das empresas, de forma p\u00fablica e transparente, em situa\u00e7\u00f5es que demandem a adequa\u00e7\u00e3o dos processos relacionados \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o, recrutamento, sele\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o, promo\u00e7\u00e3o e desenvolvimento dos colaboradores. Outra recomenda\u00e7\u00e3o relevante seria o investimento em programas de diversidade e inclus\u00e3o que abordem a equidade de g\u00eanero no ambiente de trabalho, acompanhado da mensura\u00e7\u00e3o de resultados.<\/p>\n
Somam-se a essa lista a cria\u00e7\u00e3o de canais de den\u00fancia para casos de discrimina\u00e7\u00e3o salarial, garantindo o anonimato dos denunciantes, assim como o monitoramento e a avalia\u00e7\u00e3o dos resultados das a\u00e7\u00f5es implementadas, com indicadores quantitativos e qualitativos para certificar os avan\u00e7os aos gestores. Por fim, a introdu\u00e7\u00e3o de cursos e capacita\u00e7\u00f5es focadas no desenvolvimento de talentos femininos \u00e9 uma estrat\u00e9gia valiosa para promover a igualdade de direitos no ambiente corporativo.<\/p>\n
Benef\u00edcios financeiros<\/strong><\/p>\n Segundo a ONU Mulheres, in\u00fameros estudos apontam os benef\u00edcios tang\u00edveis e n\u00e3o tang\u00edveis gerados pela inclus\u00e3o de g\u00eanero no setor privado. O aumento da participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho contribui com a performance das empresas e de seus resultados financeiros.<\/p>\n Uma pesquisa da consultoria norte-americana McKinsey & Company com 700 empresas na Am\u00e9rica Latina revelou tamb\u00e9m a melhoria de indicadores como inova\u00e7\u00e3o, colabora\u00e7\u00e3o, confian\u00e7a e sa\u00fade organizacional, mostrando como a equidade de g\u00eanero \u00e9 ben\u00e9fica para toda a sociedade.<\/p>\n Ag\u00eancia Pauta Social<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios tiveram at\u00e9 o final de fevereiro para enviar o Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios do primeiro semestre de 2024 ao Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE). Estabelecida em julho de 2023 pela Lei n\u00ba 14.611\/2023, a exig\u00eancia visa combater desigualdades salariais entre homens e mulheres e […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":52271,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[203],"tags":[10037,1214,10288],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/IMG_9587-scaled.jpg","yoast_head":"\n