De acordo com o Anu\u00e1rio Brasileiro de Seguran\u00e7a P\u00fablica de 2023, a participa\u00e7\u00e3o feminina no setor de seguran\u00e7a privada \u00e9 de 14% do quadro total de profissionais. Em cargos de lideran\u00e7a, o percentual aumentou de 13% para 17% entre 2019 e 2022, segundo o estudo Panorama Mulheres 2023, elaborado pelo Instituto de Ensino e Pesquisa (Insper) e pelo Talenses Group. Apesar de o acr\u00e9scimo representar um movimento de importante preocupa\u00e7\u00e3o e mudan\u00e7a com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 igualdade de g\u00eanero, ainda h\u00e1 um longo caminho a percorrer para alcan\u00e7ar equidade entre homens e mulheres.<\/p>\n
O Grupo Prosegur, empresa global de seguran\u00e7a privada com mais de 40 mil funcion\u00e1rios somente no Brasil, possui mais de 9.200 mulheres em seu quadro local de funcion\u00e1rios. Esse n\u00famero representa 22% da for\u00e7a de trabalho da companhia no pa\u00eds, 8% acima da m\u00e9dia do mercado. Al\u00e9m disso, o n\u00famero de mulheres em cargos de lideran\u00e7a tamb\u00e9m est\u00e1 acima da m\u00e9dia do setor, sendo cerca de 21,67% do quadro total de l\u00edderes.<\/p>\n
Em 2022, o Grupo Prosegur lan\u00e7ou no Brasil o Programa Global Empowered Woman. A iniciativa conta com a participa\u00e7\u00e3o das executivas da companhia e tem o prop\u00f3sito de qualificar e dar mais visibilidade \u00e0s lideran\u00e7as locais. Durante o Empowered Woman, protagonismo, for\u00e7a feminina, neuroci\u00eancias, vieses inconscientes, comunica\u00e7\u00e3o assertiva, produtividade e gest\u00e3o de pessoas s\u00e3o alguns dos temas abordados nas mais de 30 horas de conte\u00fado ministrados com apoio de uma consultoria externa. Ap\u00f3s a iniciativa, as participantes compartilharam a troca de experi\u00eancia com as demais colaboradoras das equipes.<\/p>\n
\u201cO legado do programa vai muito al\u00e9m das sess\u00f5es e trocas, criamos uma verdadeira rede de apoio, empatia, confian\u00e7a, colabora\u00e7\u00e3o e seguran\u00e7a. \u00c9 vis\u00edvel o entrosamento, companheirismo e admira\u00e7\u00e3o criados durante o programa que perpetuar\u00e3o para trocas e aprendizados futuros de forma natural e cont\u00ednua entre as participantes, al\u00e9m de claro, perpetuar o conceito de espa\u00e7o igualit\u00e1rio\u201d, conta Paula Huertas (foto), diretora global dos Centros de Servi\u00e7os Compartilhados do Grupo Prosegur, que participou do Programa no Brasil.<\/p>\n
Lan\u00e7ado na Espanha em 2021, o Programa Global Empowered Woman foi implementado gradativamente nos 31 pa\u00edses onde o Grupo Prosegur atua. Como metas para 2024, a companhia prev\u00ea a manuten\u00e7\u00e3o das sess\u00f5es recorrentes de forma ampliada para outros cargos, como supervisoras e coordenadoras, por meio de conte\u00fados na Universidade Prosegur (UP), uma plataforma de aprendizagem online voltada para as \u00e1reas profissional e pessoal dos colaboradores. Tradicionalmente, a UP incentiva que cada participante seja protagonista do seu pr\u00f3prio desenvolvimento. Ao todo, mais de 150 mil colaboradores do Grupo Prosegur no mundo s\u00e3o impactados pela UP. S\u00e3o mais de 150 conte\u00fados dispon\u00edveis para acesso online e gratuito.<\/p>\n
Participantes do Programa Empowered Women<\/strong><\/p>\n Al\u00e9m do Empowered Woman, na \u00faltima sexta-feira (8), Dia Internacional da Mulher, o Grupo Prosegur lan\u00e7ou a campanha Sem R\u00f3tulos, implementada inicialmente no Brasil e pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina e Pen\u00ednsula Ib\u00e9rica, onde a companhia est\u00e1 presente. Como parte do movimento, o Grupo Prosegur organizou o evento global e virtual, “Sem r\u00f3tulos: redefinindo o poder de g\u00eanero”, com a participa\u00e7\u00e3o da renomada especialista em empoderamento feminino, Marta Puente. A campanha faz parte do PRO360 programa global de bem-estar para os colaboradores da companhia, que tem foco em quatro pilares b\u00e1sicos: bem-estar f\u00edsico, nutri\u00e7\u00e3o, sa\u00fade e bem-estar emocional e social.<\/p>\n A estrat\u00e9gia de diversidade da companhia enfatiza especialmente a promo\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00eanero, alinhando-se a iniciativas globais como os Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres da ONU, a assinatura da Carta da Diversidade e a participa\u00e7\u00e3o no Target Gender Equality 2023-2024 do Pacto Global das Na\u00e7\u00f5es Unidas, atrav\u00e9s dos quais o Grupo Prosegur reafirmou seu compromisso com pol\u00edticas efetivas de igualdade.<\/p>\n As iniciativas globais de equidade de g\u00eanero posicionam o Grupo Prosegur como pioneiro no setor na aplica\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de igualdade e diversidade. O compromisso \u00e9 refor\u00e7ado com a implementa\u00e7\u00e3o do terceiro Plano de Igualdade para o per\u00edodo 2023-2027 da empresa, que inclui protocolos atualizados de preven\u00e7\u00e3o e interven\u00e7\u00e3o contra o ass\u00e9dio e apoio \u00e0s colaboradoras eventuais v\u00edtimas de viol\u00eancia de g\u00eanero.<\/p>\n LLYC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De acordo com o Anu\u00e1rio Brasileiro de Seguran\u00e7a P\u00fablica de 2023, a participa\u00e7\u00e3o feminina no setor de seguran\u00e7a privada \u00e9 de 14% do quadro total de profissionais. Em cargos de lideran\u00e7a, o percentual aumentou de 13% para 17% entre 2019 e 2022, segundo o estudo Panorama Mulheres 2023, elaborado pelo Instituto de Ensino e Pesquisa […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":52176,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[489],"tags":[10269,10271,10270,10268,10272],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/1-Foto.jpg.png","yoast_head":"\n