Celebrado em 8 de mar\u00e7o, o Dia Internacional da Mulher \u00e9 um importante s\u00edmbolo da luta pela equidade de g\u00eanero e garantia de direitos essenciais \u00e0s mulheres, como voto, licen\u00e7a para dirigir, entre outros, que foram conquistados com muita mobiliza\u00e7\u00e3o social. Mesmo com v\u00e1rias vit\u00f3rias, h\u00e1 ainda muito a ser feito, especialmente no que diz respeito ao mercado de trabalho e na inclus\u00e3o de mulheres, especialmente em cargos de lideran\u00e7a. Cabe \u00e0s empresas se empenharem cada vez mais para tornar isso uma realidade.<\/p>\n
Por meio de comit\u00eas de diversidade, conscientiza\u00e7\u00e3o e medidas diversas para aumentar cada vez mais a participa\u00e7\u00e3o feminina, a Odontoprev, l\u00edder em planos odontol\u00f3gicos, conta atualmente com 75% do quadro de colaboradores formado por mulheres, sendo mais de 55% em pap\u00e9is de lideran\u00e7a. Outro dado importante \u00e9 sobre a rede credenciada, com mais de 27 mil profissionais, que tem a maioria de dentistas do sexo feminino atuando nas mais variadas frentes de odontologia.<\/p>\n
Para Rose Gabay, Diretora de Recursos Humanos da Odontoprev, o trabalho pela inclus\u00e3o deve ser s\u00f3lido. \u201c\u00c9 preciso ter uma vis\u00e3o ampla sobre a nossa responsabilidade, enquanto empresa, para garantir que o mercado de trabalho seja, de fato, inclusivo. Nos preocupamos n\u00e3o s\u00f3 com a inser\u00e7\u00e3o da mulher no nosso quadro de colaboradores, como tamb\u00e9m em sua manuten\u00e7\u00e3o, que inclui um ambiente acolhedor para m\u00e3es, com flexibilidade, equipara\u00e7\u00e3o salarial e medidas de conscientiza\u00e7\u00e3o a fim de evitar comportamentos impr\u00f3prios\u201d.<\/p>\n
N\u00e3o \u00e0 toa, a empresa acumula selos e premia\u00e7\u00f5es nesse sentido. Pelo quarto ano consecutivo, conquistou o Bloomberg Gender Equality Index (GEI), \u00edndice que mede a igualdade de g\u00eanero em cinco pilares: lideran\u00e7a e pipeline de talentos, igualdade salarial e paridade salarial entre g\u00eaneros, cultura inclusiva, pol\u00edticas anti-ass\u00e9dio sexual e marca externa.<\/p>\n
\u201cFirmamos um compromisso que \u00e9 fortalecido dia ap\u00f3s dia, envolvendo todas as \u00e1reas – e n\u00e3o somente Recursos Humanos. Acreditamos que isso \u00e9 importante, inclusive, para estimular que outras organiza\u00e7\u00f5es fa\u00e7am o mesmo\u201d, comenta a executiva.<\/p>\n
CDI Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Celebrado em 8 de mar\u00e7o, o Dia Internacional da Mulher \u00e9 um importante s\u00edmbolo da luta pela equidade de g\u00eanero e garantia de direitos essenciais \u00e0s mulheres, como voto, licen\u00e7a para dirigir, entre outros, que foram conquistados com muita mobiliza\u00e7\u00e3o social. Mesmo com v\u00e1rias vit\u00f3rias, h\u00e1 ainda muito a ser feito, especialmente no que diz […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":52051,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[112],"tags":[1522,10245,10246,8599,10247],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/1-da-180o-2-scaled-e1710210235973.jpg","yoast_head":"\n