Com o objetivo de promover a equidade de g\u00eanero, a BNP Paribas Cardif Brasil, maior especialista em seguros massificados do Pa\u00eds, aproveitou o m\u00eas da mulher para firmar o compromisso de ter, at\u00e9 2030, 50% de mulheres em todos os n\u00edveis em cargos de alta lideran\u00e7a (superintendentes, diretoras e diretoras executivas) \u2013 atualmente a empresa conta com 34% nestas posi\u00e7\u00f5es. A meta deve ser alcan\u00e7ada por meio de estrat\u00e9gias e iniciativas de capacita\u00e7\u00e3o para desenvolvimento das profissionais, promo\u00e7\u00e3o da equidade salarial e a\u00e7\u00f5es para ter um ambiente ainda mais saud\u00e1vel e seguro.<\/p>\n
Tamb\u00e9m faz parte do compromisso da seguradora que o n\u00famero geral de mulheres em cargos de lideran\u00e7a (coordenadoras, gerentes) tamb\u00e9m chegue a 50% em 2030, dado que hoje se encontra em 42%. “A BNP Paribas Cardif continua comprometida com a igualdade de g\u00eanero e protagonismo feminino. Sei o qu\u00e3o desafiador \u00e9 esse papel com os moldes da sociedade, mas acreditamos nessa mudan\u00e7a e queremos avan\u00e7os significativos na companhia. Estamos dedicados a evoluir e ampliar as oportunidades promovendo um ambiente onde as mulheres se sintam valorizadas e confiantes ao conduzir suas carreiras. Fortaleceremos essa agenda positiva construindo um futuro onde elas se destacar\u00e3o em cada etapa da sua jornada e crescimento cont\u00ednuo, ressaltando as realiza\u00e7\u00f5es e conquistas em todos os aspectos da sua vida profissional”, refor\u00e7a Fernanda Campos, Diretora de RH, ESG e Comunica\u00e7\u00e3o da BNP Paribas Cardif Brasil.<\/p>\n
O compromisso \u00e9 reafirmado com a ades\u00e3o da seguradora ao Movimento Mulher 360, institui\u00e7\u00e3o que re\u00fane empresas para promover a participa\u00e7\u00e3o de mulheres no mundo corporativo e que utiliza as mesmas metas estipuladas pelo Movimento Elas Lideram 2030, do Pacto Global da ONU (Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas), que visa aumentar a quantidade de mulheres em cargos de alta lideran\u00e7a para 30% at\u00e9 2025 e 50% at\u00e9 2030.<\/p>\n
Um dos projetos em desenvolvimento na companhia \u00e9 a Academia de Mulheres, um programa de capacita\u00e7\u00e3o de colaboradoras que dar\u00e1 subs\u00eddios para que elas possam se desenvolver e atingir cargos executivos. O programa ter\u00e1 cerca de um ano e vai contar com mentoria interna, upskilling, habilidades comportamentais (soft skills) e conhecimentos t\u00e9cnicos (hard skills). “A Academia de Mulheres foi projetada com muita aten\u00e7\u00e3o para que possamos atender \u00e0s demandas das nossas colaboradoras e da empresa, pois queremos ter o maior aproveitamento poss\u00edvel do potencial das nossas profissionais, preparando-as para os desafios que o crescimento de carreira traz”, aponta Fernanda.<\/p>\n
Lugar seguro e igualit\u00e1rio para as mulheres<\/strong><\/p>\n A companhia tem ci\u00eancia que n\u00e3o basta contratar e desenvolver as mulheres, mas tamb\u00e9m oferecer um ambiente cada vez mais seguro e saud\u00e1vel para todas. Por isso, conta com diversas a\u00e7\u00f5es para que as colaboradoras se sintam protegidas e amparadas em qualquer situa\u00e7\u00e3o, como:<\/p>\n – Canal de den\u00fancias an\u00f4nimas, no qual quaisquer pr\u00e1ticas de discrimina\u00e7\u00e3o ou ass\u00e9dio podem ser reportadas; A equidade salarial tamb\u00e9m \u00e9 uma quest\u00e3o relevante para a BNP Paribas Cardif, que j\u00e1 promove a pr\u00e1tica utilizando uma metodologia que equipara os sal\u00e1rios de homens e mulheres com as mesmas atribui\u00e7\u00f5es. “Existem diferen\u00e7as salariais explic\u00e1veis, que se justificam pela experi\u00eancia do profissional, hist\u00f3rico, conhecimento de empresa e performance. Mas, tamb\u00e9m, existem diferen\u00e7as n\u00e3o-explic\u00e1veis, que podem ser causadas por vieses inconscientes e outros problemas de ordem social. Nossa inten\u00e7\u00e3o \u00e9 identificar essas poss\u00edveis diferen\u00e7as n\u00e3o-explic\u00e1veis e, caso existam, elimin\u00e1-las por meio de estrat\u00e9gias que foram criadas especialmente para a nossa realidade”, acrescenta Fernanda.<\/p>\n Mulheres vulner\u00e1veis<\/strong><\/p>\n Viol\u00eancia contra a mulher tamb\u00e9m \u00e9 um tema relevante para a empresa, que se compromete a oferecer \u00e0s v\u00edtimas de viol\u00eancia dom\u00e9stica apoio jur\u00eddico e psicol\u00f3gico. O assunto tamb\u00e9m \u00e9 abordado em Rodas de Conversas, como um lugar seguro e aberto para quem se sentir confort\u00e1vel participar, al\u00e9m de um treinamento espec\u00edfico para a lideran\u00e7a, com orienta\u00e7\u00f5es do que fazer caso identifique que uma colaboradora est\u00e1 sofrendo viol\u00eancia dom\u00e9stica, sempre de maneira acolhedora e sigilosa.<\/p>\n A\u00e7\u00f5es de voluntariado que impactam positivamente as mulheres tamb\u00e9m s\u00e3o realizadas com frequ\u00eancia. Neste ano, a seguradora vai realizar uma campanha para a ONG Fluxo Sem Tabu, com doa\u00e7\u00e3o de absorventes e itens de higiene como sabonete \u00edntimo e len\u00e7os umedecidos \u00e0s mulheres em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade social; e tamb\u00e9m para o Casa Sofia, projeto que ampara mulheres que est\u00e3o se reinserindo no mercado de trabalho e precisam de ajuda com roupas e sapatos sociais. <\/p>\n “Existem muitas formas de promover a equidade de g\u00eanero \u2013 tanto a\u00e7\u00f5es pontuais e de curto prazo, quanto projetos mais impactantes e ambiciosos. N\u00f3s, da BNP Paribas Cardif, nos dedicamos para realizar as duas coisas com o mesmo prop\u00f3sito, pois acreditamos que boas pr\u00e1ticas internas podem reverberar e impactar a sociedade como um todo de forma positiva”, finaliza Fernanda.<\/p>\n Digital Trix<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Com o objetivo de promover a equidade de g\u00eanero, a BNP Paribas Cardif Brasil, maior especialista em seguros massificados do Pa\u00eds, aproveitou o m\u00eas da mulher para firmar o compromisso de ter, at\u00e9 2030, 50% de mulheres em todos os n\u00edveis em cargos de alta lideran\u00e7a (superintendentes, diretoras e diretoras executivas) \u2013 atualmente a empresa […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":51972,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9273],"tags":[5478,1039,5074,761],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Design-sem-nome-20.jpg","yoast_head":"\n
\n – Rodas de conversas sobre diferentes assuntos, desde sa\u00fade emocional, desenvolvimento pessoal e profissional \u00e0 seguran\u00e7a e inclus\u00e3o feminina em diversas esferas;
\n – Programa de Mentoria;
\n – Programa para gestantes, com acompanhamento da sa\u00fade da m\u00e3e e beb\u00ea, licen\u00e7a maternidade de seis meses e op\u00e7\u00e3o de trabalhar 100% remoto por mais seis meses ap\u00f3s a licen\u00e7a.<\/p>\n