No Dia Internacional das Mulheres, 8 de mar\u00e7o, a Neurotech, uma empresa B3 especializada na cria\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es avan\u00e7adas de Intelig\u00eancia Artificial, Machine Learning e Big Data, comemora a supera\u00e7\u00e3o da marca de 33% de mulheres trabalhando com tecnologia em seu time de colaboradores. O percentual significa um patamar 50% superior \u00e0 m\u00e9dia registrada nas empresas brasileiras que segundo uma pesquisa da Catho, teria alcan\u00e7ado 23% nos dois primeiros meses de 2022.<\/p>\n
Entre 2018 e 2023, o n\u00famero de mulheres contratadas cresceu 136%. Com isso, considerando o universo total da equipe, a Neurotech ostenta um total de 33% de mulheres ocupando suas vagas de trabalho. Mas em \u00e1reas t\u00e9cnicas como analistas, os percentuais variam entre 31% e 38%. J\u00e1 nos cargos de lideran\u00e7a, o percentual de mulheres supera os 35%, outro n\u00famero maior que a m\u00e9dia brasileira. <\/p>\n
A diretora de gente e cultura da Neurotech, Ketty Sanches, atribui esse resultado a um amplo trabalho de conscientiza\u00e7\u00e3o que permeia todas as esferas da empresa, desde a diretoria at\u00e9 os estagi\u00e1rios, combinado com a decis\u00e3o estrat\u00e9gica de ser uma empresa cidad\u00e3 e com a ado\u00e7\u00e3o de processos pontuais estruturantes, como o estabelecimento de uma meta de 40% de candidatas mulheres presentes durante o in\u00edcio dos processos seletivos e o fortalecimento da representatividade dentro da empresa. <\/p>\n
\u201cIsso possibilitou as mesmas oportunidades para os p\u00fablicos feminino e masculino, aumentando a probabilidade de mais mulheres serem selecionadas para nosso time\u201d, afirma. Ela explica que todo o trabalho foi feito com base no cen\u00e1rio encontrado ap\u00f3s a realiza\u00e7\u00e3o do Censo de Diversidade, um mapeamento cujo objetivo era entender melhor a composi\u00e7\u00e3o do time e aprimorar as a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 diversidade, equidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n
\u201cAp\u00f3s esse diagn\u00f3stico, desenvolvemos iniciativas como o uso de linguagem neutra para comunicar a exist\u00eancia de vagas, a constru\u00e7\u00e3o do 1\u00ba Guia de Diversidade, rodas de conversas com mulheres refer\u00eancias em nosso ecossistema, patroc\u00ednio e participa\u00e7\u00e3o em eventos espec\u00edficos como o Tech Woman 2023 entre outros\u201d, relata a Especilista em Diversidade da Neurotech, Ana Nery.<\/p>\n
Todo este esfor\u00e7o fez com que os \u00edndices de participa\u00e7\u00e3o das mulheres no conjunto de profissionais da Neurotech saltassem de 30% para os atuais 33% em apenas um ano. Nos quadros de lideran\u00e7a o percentual passou de 24% em 2022 para os atuais 35%. Desde 2018, o n\u00famero de contratadas para a lideran\u00e7a cresceu 155%.<\/p>\n
Para o CEO da Neurotech, Domingos Monteiro, a supera\u00e7\u00e3o dos 30% de participa\u00e7\u00e3o feminina n\u00e3o \u00e9 uma conquista apenas para as mulheres, mas sim para toda a companhia. Apesar disso, trata-se de uma jornada de crescimento que ainda est\u00e1 apenas no come\u00e7o. \u201c\u201cA amplia\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o feminina e de toda a diversidade n\u00e3o s\u00f3 atende a todos os preceitos de justi\u00e7a social, mas tamb\u00e9m acrescenta uma riqueza de pontos de vista e criatividade fundamentais para o desenvolvimento saud\u00e1vel da empresa e a busca dos objetivos estrat\u00e9gicos estabelecidos em nosso plano de crescimento\u201d, conclui.<\/p>\n
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