A inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o de responsabilidade social, mas uma estrat\u00e9gia inteligente para o sucesso das empresas. Conversamos com o P\u00f3s PhD em Neuroci\u00eancias e assessor empresarial, Dr. Fabiano de Abreu Agrela (foto), que trouxe observa\u00e7\u00f5es valiosas sobre esse tema.<\/p>\n
“A efici\u00eancia \u00e9 inquestionavelmente favorecida ao contratar pessoas com defici\u00eancia, e isso decorre de diversas raz\u00f5es. Tomemos, por exemplo, um cadeirante, que, devido ao tempo dedicado a computadores, tende a aprimorar suas habilidades. Para fun\u00e7\u00f5es que demandam uma audi\u00e7\u00e3o apurada, os cegos se destacam, beneficiando-se de uma audi\u00e7\u00e3o mais desenvolvida. Adicionalmente, a limita\u00e7\u00e3o de mobilidade f\u00edsica \u00e9 compensada por uma not\u00e1vel habilidade cognitiva, como evidenciado pelo exemplo inspirador de Stephen Hawking.” inicia o neurocientista membro da Society for Neuroscience.<\/p>\n
Reconhecendo Habilidades Extraordin\u00e1rias:<\/strong><\/p>\n Dr. Fabiano destaca a import\u00e2ncia de reconhecer as habilidades e talentos excepcionais que pessoas com defici\u00eancia possuem. Ao inv\u00e9s de focar nas limita\u00e7\u00f5es, ele ressalta que cada indiv\u00edduo traz contribui\u00e7\u00f5es \u00fanicas para o ambiente de trabalho. Exemplificando, menciona como um cadeirante pode desenvolver habilidades digitais excepcionais devido ao tempo dedicado ao uso do computador.<\/p>\n Criatividade e Resili\u00eancia diante dos Desafios:<\/strong><\/p>\n O especialista enfatiza a capacidade de compensar desafios f\u00edsicos por meio de tecnologias assistivas e adapta\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho. Inspirando-se na hist\u00f3ria de Stephen Hawking, Dr. Fabiano destaca como a supera\u00e7\u00e3o de obst\u00e1culos f\u00edsicos pode levar ao desenvolvimento de habilidades cognitivas extraordin\u00e1rias.<\/p>\n Benef\u00edcios para as Empresas:<\/strong><\/p>\n A contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, segundo Dr. Fabiano, traz benef\u00edcios significativos para as empresas. Destacamos alguns pontos abordados durante a entrevista:<\/p>\n – Aumento da Produtividade e Efici\u00eancia:<\/strong> Estudos apontam que a rotatividade \u00e9 menor e a produtividade equivalente ou superior \u00e0 dos colegas sem defici\u00eancia.<\/p>\n – Melhoria do Clima Organizacional:<\/strong> A diversidade promove toler\u00e2ncia, respeito e colabora\u00e7\u00e3o entre os funcion\u00e1rios.<\/p>\n – Fortalecimento da Marca Empregadora:<\/strong> Empresas inclusivas se destacam como refer\u00eancia em responsabilidade social, atraindo e retendo talentos.<\/p>\n – Aumento da Competitividade:<\/strong> Adotar uma postura inovadora na inclus\u00e3o destaca a empresa no mercado.<\/p>\n A inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho, segundo o Dr. Fabiano de Abreu Agrela, \u00e9 um investimento que beneficia tanto os profissionais quanto as empresas. \u00c9 uma oportunidade para construir um futuro mais justo, inclusivo e pr\u00f3spero para todos.<\/p>\n CPAH<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o de responsabilidade social, mas uma estrat\u00e9gia inteligente para o sucesso das empresas. Conversamos com o P\u00f3s PhD em Neuroci\u00eancias e assessor empresarial, Dr. Fabiano de Abreu Agrela (foto), que trouxe observa\u00e7\u00f5es valiosas sobre esse tema. “A efici\u00eancia \u00e9 inquestionavelmente favorecida […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":51818,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[203],"tags":[4682,1194,9023],"class_list":["post-51817","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigo","tag-inclusao","tag-mercado-de-trabalho","tag-organizacao"],"yoast_head":"\n