A presen\u00e7a das mulheres em cargos de gest\u00e3o e dire\u00e7\u00e3o nas empresas ainda \u00e9 um ponto de preocupa\u00e7\u00e3o no mundo corporativo. Segundo dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios (Pnad) Cont\u00ednua, do IBGE, em 2021, as mulheres ocupavam pouco mais de 37,2% dos cargos gerenciais de n\u00edvel m\u00e9dio e s\u00eanior no Brasil, apesar das mulheres serem a maioria da popula\u00e7\u00e3o brasileira e tamb\u00e9m no mercado de trabalho. Al\u00e9m disso, segundo dados da consultoria global Mercer, ainda h\u00e1 uma disparidade salarial entre homens e mulheres com o mesmo cargo. Em cargos de gest\u00e3o elas ganham em m\u00e9dia 20% a menos que eles.<\/p>\n
Os n\u00fameros ilustram uma realidade corporativa que ainda convive com machismo e misoginia, mas que j\u00e1 vem apresentando mudan\u00e7as gradativas em algumas empresas. Na Leve Sa\u00fade, healthtech carioca com planos de sa\u00fade 30% mais acess\u00edveis, as mulheres representam 54,5% dos cargos de gest\u00e3o e coordena\u00e7\u00e3o da empresa. Al\u00e9m disso, a empresa possui 330 mulheres entre o total de 465 colaboradores (71%). Com esses n\u00fameros, elas tamb\u00e9m lideram em n\u00famero de contrata\u00e7\u00f5es (68,6%) e promo\u00e7\u00f5es (66%) em 2023.<\/p>\n
Segundo a diretora de RH da Leve Sa\u00fade, Fabianne Salgado (foto), para alcan\u00e7ar esses n\u00fameros a empresa nunca precisou focar na contrata\u00e7\u00e3o das mulheres. Para ela, o grande diferencial sempre foi a exist\u00eancia de um ambiente acolhedor, inclusivo e diverso. Os tr\u00eas pilares da empresa s\u00e3o o DIR (sendo o D de diversidade e inclus\u00e3o, o I de integridade e o R de respeito). \u201cA Leve sempre foi um ambiente para a mulher se sentir segura do jeito que ela \u00e9 e de proporcionar as melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho, com a\u00e7\u00f5es como igualdade salarial entre pessoas com o mesmo cargo, est\u00edmulo e apoio durante a maternidade e possibilidade de crescimento e desenvolvimento profissional. Isso \u00e9 algo que a gente vem construindo com muito sucesso e vem sendo valorizado no mercado, o que tamb\u00e9m ajuda na atra\u00e7\u00e3o de talentos\u201d, explica ela.<\/p>\n
Segundo Fabianne, a empresa tamb\u00e9m possui um canal de den\u00fancias de ass\u00e9dio ou qualquer tipo de viol\u00eancia, al\u00e9m de um processo de auditoria para a apura\u00e7\u00e3o precisa dos acontecimentos. \u201cEsse \u00e9 um princ\u00edpio inegoci\u00e1vel para a empresa. N\u00e3o podemos tolerar de nenhuma maneira comportamentos desse tipo\u201d, resume.<\/p>\n
A empresa tamb\u00e9m j\u00e1 produziu diversas a\u00e7\u00f5es de empoderamento feminino. Fabianne destaca a a\u00e7\u00e3o do Agosto Lil\u00e1s em que uma especialista ofereceu dicas e instru\u00e7\u00f5es de autodefesa para as mulheres, orienta\u00e7\u00f5es de cuidados ao andar sozinha na rua ou ao estar sozinha em locais p\u00fablicos como pontos de \u00f4nibus e tamb\u00e9m de den\u00fancias em casos como o de uma corrida de Uber, por exemplo. \u201cEssa primeira a\u00e7\u00e3o foi dedicada exclusivamente para mulheres. Em uma segunda oportunidade chamamos tamb\u00e9m os homens para participar, inclusive com orienta\u00e7\u00f5es para que eles tamb\u00e9m possam ajudar as mulheres e foi muito interessante. Houve uma \u00f3tima receptividade e uma troca importante de informa\u00e7\u00f5es sobre situa\u00e7\u00f5es que v\u00e3o al\u00e9m da vida na empresa\u201d, ressalta a diretora.<\/p>\n
A Leve Sa\u00fade, fundada em 2020 em plena pandemia, tamb\u00e9m coleciona hist\u00f3rias de mulheres que cresceram junto com o desenvolvimento da empresa. Carolina Duarte Annechino atualmente \u00e9 gerente administrativa, e \u00e9 uma das primeiras colaboradoras da empresa. Ela come\u00e7ou como recepcionista e passou pelas fun\u00e7\u00f5es de analista de Controle de Qualidade e coordenadora de call center, coordenadora administrativa e operacional das cl\u00ednicas at\u00e9 chegar \u00e0 ger\u00eancia.<\/p>\n
\u201cA empresa sempre valorizou o crescimento e priorizou a evolu\u00e7\u00e3o do colaborador, independentemente do cargo. Isso \u00e9 um diferencial incr\u00edvel para o mercado de trabalho e isso continua me encantando. Eu vejo como a igualdade de g\u00eanero \u00e9 um valor muito importante para a empresa e que a gente v\u00ea todos os dias por aqui\u201d, analisa ela. Carolina ainda destaca que ao longo de seu tempo na empresa tamb\u00e9m teve est\u00edmulo para a conclus\u00e3o de um curso t\u00e9cnico, para iniciar um MBA e para ter um beb\u00ea que hoje est\u00e1 com nove meses. \u201cE sigo buscando evolu\u00e7\u00e3o para acompanhar o crescimento acelerado da empresa…n\u00e3o podemos parar\u201d, diz.<\/p>\n
Outra hist\u00f3ria de crescimento vem da consultora de relacionamento Gabriele Cristina Rodrigues, que entrou na empresa no mesmo per\u00edodo de Carolina. Ela iniciou trabalhando como recepcionista e entregando panfletos na rua para divulgar a empresa. Ao longo do tempo, ela evoluiu e se tornou consultora de relacionamento da Leve. \u201cMinha rotina mudou completamente, mas foi a melhor coisa que aconteceu para meu desenvolvimento na empresa. Nesse tempo aprendi muito e continuo aprendendo a cada desafio. Eu nunca tinha trabalhado com consultoria de relacionamento antes ent\u00e3o foi uma oportunidade muito importante para mim. Sou muito grata pelas oportunidades oferecidas pelos meus l\u00edderes que sempre acreditaram no meu potencial\u201d, celebra ela.<\/p>\n
Gabriele destaca ainda os valores de humaniza\u00e7\u00e3o, diversidade e valoriza\u00e7\u00e3o das mulheres, inclusive em fun\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, dentro da empresa. \u201cA Leve \u00e9 uma empresa humanizada que sempre pensa nos funcion\u00e1rios. Conseguimos ter f\u00e1cil acesso aos diretores e CEO e isso \u00e9 algo dif\u00edcil de acontecer em outras empresas. Esse contato direto \u00e9 muito importante para n\u00f3s, tamb\u00e9m sempre ficamos sabendo sobre os projetos e resultados da empresa e vemos como outros colegas de trabalho, em especial as mulheres, tamb\u00e9m tiveram a oportunidade de crescer e mudar suas vidas. Nos sentimos acolhidos e importantes com tudo isso\u201d, finaliza.<\/p>\n
Assessoria de imprensa Leve Sa\u00fade<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A presen\u00e7a das mulheres em cargos de gest\u00e3o e dire\u00e7\u00e3o nas empresas ainda \u00e9 um ponto de preocupa\u00e7\u00e3o no mundo corporativo. Segundo dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios (Pnad) Cont\u00ednua, do IBGE, em 2021, as mulheres ocupavam pouco mais de 37,2% dos cargos gerenciais de n\u00edvel m\u00e9dio e s\u00eanior no Brasil, apesar das […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":51741,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[31],"tags":[10188,2164,10187,659],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/WhatsApp-Image-2024-03-01-at-17.03.22-1-scaled.jpg","yoast_head":"\n