Reconhecida por ser a l\u00edder em tecnologia na sa\u00fade, a empresa americana Medtronic recalcula a rota para ampliar o desenvolvimento do n\u00famero de negros de forma sustent\u00e1vel e investe em educa\u00e7\u00e3o para tornar colaboradores negros aptos a conquistar cargos de lideran\u00e7a. O insight foi extra\u00eddo do projeto ADN (African Descent Network), um dos ERGs (Grupo de Recursos de Funcion\u00e1rios) da empresa, voltado exclusivamente para recrutar, envolver e desenvolver os profissionais afrodescendentes. A miss\u00e3o inicial era ampliar o n\u00famero de profissionais negros na companhia. No entanto, notou-se que era necess\u00e1rio tamb\u00e9m investir para que esses profissionais ocupem cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n
A estrat\u00e9gia adotada foi investir em cursos de ingl\u00eas, comunica\u00e7\u00e3o, marketing, finan\u00e7as, mentorias e negocia\u00e7\u00e3o, com profissionais que ministram aulas on-line para capacitar e emponderar o maior n\u00famero poss\u00edvel de colaboradores negros. Para a l\u00edder do ADN, Luciane Cruz (foto). “O intuito n\u00e3o \u00e9 ampliar o n\u00famero de negros apenas para termos n\u00fameros robustos. Queremos realmente promover mudan\u00e7as sist\u00eamicas na sociedade que tente retribuir a falta de oportunidades tiradas dos seus ancestrais no passado, e que automaticamente reflete at\u00e9 hoje neles. \u00c9 darmos oportunidades para esses profissionais e, de fato, fazer com que eles se desenvolvam para alcan\u00e7ar cargos de lideran\u00e7a”, enfatiza Luciane.<\/p>\n
Comprometida com o conceito de D, E,&I, a empresa \u00e9 transparente ao reconhecer que vai se concentrar no pilar de equidade racial de forma mais incisiva para conseguir resultados reais. Com essa miss\u00e3o, a Medtronic acaba de lan\u00e7ar uma cartilha educativa, em vers\u00f5es adulta e infantil, direcionada tamb\u00e9m para os filhos dos colaboradores. O material traz temas como o que \u00e9 racismo estrutural, racismo individual, racismo cultural, entre outros. Fala tamb\u00e9m sobre a import\u00e2ncia do letramento racial e mostra express\u00f5es do dia a dia que t\u00eam conota\u00e7\u00e3o racista. O conte\u00fado \u00e9 chancelado por Pablo Soares Damasceno, especialista em educa\u00e7\u00e3o antirracista e diretor da Escola da Vila, institui\u00e7\u00e3o que conta com o NAA \u2013 N\u00facleo de A\u00e7\u00e3o Antirracista de fam\u00edlias da Escola da Vila.<\/p>\n
Ainda de acordo com a l\u00edder do ADN, o projeto educativo foi crucial pois ainda h\u00e1 questionamentos sobre o benef\u00edcio de cota ser visto como algo banal e at\u00e9 racista. “Infelizmente, ainda falta conhecimento da d\u00edvida humanit\u00e1ria que temos com os afrodescentes”, salienta. Al\u00e9m da cartilha, Damasceno foi convidado pela Medtronic para ministrar constantemente palestras que imputem mudan\u00e7as e reflex\u00f5es. “Acreditar que o racismo \u00e9 um problema dos negros \u00e9 o primeiro ponto equivocado. Racismo \u00e9 um problema da sociedade que n\u00e3o foi inventada pelos negros. \u00c9 um dever das institui\u00e7\u00f5es de ensino e empresas olharem para a educa\u00e7\u00e3o antirracista com cuidado. A educa\u00e7\u00e3o \u00e9 a principal base para a vida e o futuro”.<\/p>\n
O projeto PDPN j\u00e1 formou 15 profissionais negros e mais 20 est\u00e3o no processo de desenvolvimento, empoderando e capacitando-os na busca por evolu\u00e7\u00e3o profissional e conscientiza\u00e7\u00e3o dos profissionais de outras etnias. Ainda ganhou o pr\u00eamio corporativo ADN Hub of the Year, melhor HUB do ano do ADN Global, pelas atividades realizadas em 2023, entre elas a produ\u00e7\u00e3o da cartilha. Al\u00e9m do ADN, h\u00e1 tamb\u00e9m o MWN \u2013 Medtronic Women’s Network, voltado para ampliar o n\u00famero de mulheres na lideran\u00e7a, o PRIDE, voltado para promover igualdade, seguran\u00e7a e oportunidades para o p\u00fablico LGBTQIA+, o ABLE, com o mesmo objetivo para os portadores de defici\u00eancia f\u00edsica, entre outros ERGs (Employer Resouces Groups), que traduzindo refere-se ao Grupo de Recursos de Funcion\u00e1rios. Hoje, a Medtronic conta com cerca de 18% de colaboradores negros. Desses, 2 ocupam cargos de lideran\u00e7a na unidade do Brasil.<\/p>\n
“Nosso objetivo vai al\u00e9m de conquistarmos n\u00fameros altos. O que queremos \u00e9 promover mudan\u00e7as de Mindset e tentar compensar a falta de oportunidades do passado, para que a competi\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho seja justa no futuro e tenhamos mais negros nos cargos de lideran\u00e7a”, finaliza a l\u00edder.<\/p>\n
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