O retorno ao trabalho neste in\u00edcio de ano desperta a preocupa\u00e7\u00e3o com a sa\u00fade mental no ambiente corporativo. Segundo dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social, no \u00faltimo ano foram concedidos 288.865 benef\u00edcios por incapacidade em fun\u00e7\u00e3o de transtornos mentais e comportamentais no Brasil, representando alta de 38% em rela\u00e7\u00e3o a 2022, quando foram concedidos 209.124 benef\u00edcios.<\/p>\n
De acordo com levantamento da B2P, consultoria especializada no acompanhamento e gest\u00e3o de funcion\u00e1rios afastados por raz\u00f5es m\u00e9dicas, profissionais que passam por instabilidades emocionais s\u00e3o mais suscet\u00edveis a quadros de ansiedade, depress\u00e3o, distanciamento de colegas e familiares, estresse excessivo e negatividade, causando dificuldade para lidarem com as tarefas e entregas da rotina de trabalho.<\/p>\n
Para o Dr. Danilo Nakandakare, superintendente de gest\u00e3o de sa\u00fade da It\u2019sSeg, terceira maior corretora de seguros do pa\u00eds especializada em gest\u00e3o de benef\u00edcios, fatores internos e externos interferem diretamente nas emo\u00e7\u00f5es e sentimentos dos profissionais, alterando o equil\u00edbrio psicol\u00f3gico.<\/p>\n
\u201cConflitos pessoais ou profissionais, traumas, doen\u00e7as ou casos de viol\u00eancia e h\u00e1bitos n\u00e3o saud\u00e1veis como mau sono, sedentarismo e alimenta\u00e7\u00e3o inadequada s\u00e3o os principais gatilhos para o desenvolvimento de complica\u00e7\u00f5es na sa\u00fade mental\u201d, aponta. \u201cTanto as empresas como os colaboradores devem estar sempre alerta com o bem-estar psicol\u00f3gico, n\u00e3o s\u00f3 em momentos de crise\u201d, completa.<\/p>\n
Confira 5 dicas para promover a sa\u00fade e o bem-estar dos colaboradores:<\/strong><\/p>\n 1<\/strong> – Feedback: comunica\u00e7\u00e3o clara e objetiva \u00e9 um pilar importante para favorecer um ambiente agrad\u00e1vel e de parceria. Troca de ideias e opini\u00f5es diversas ajudam a enxergar e entender os resultados e objetivos de forma mais leve e assertiva, alinhando expectativas.<\/p>\n 2<\/strong> \u2013 Escuta ativa: compreender com clareza o ponto de vista de cada colaborador \u00e9 um diferencial para melhorar o relacionamento e o alinhamento entre as equipes de trabalho, evitando distra\u00e7\u00f5es e perda do foco nos processos.<\/p>\n 3<\/strong> \u2013 Apoio do l\u00edder: a lideran\u00e7a afeta diretamente na sa\u00fade mental da equipe. Para apoiar os colaboradores, os gestores devem ter uma escuta emp\u00e1tica, prestarem aten\u00e7\u00e3o se o humor pessoal n\u00e3o est\u00e1 afetando o desempenho dos outros membros e estarem sempre atentos \u00e0s necessidades emocionais dos colegas.<\/p>\n 4<\/strong> \u2013 Evite julgamentos: n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel ter controle sobre o equil\u00edbrio emocional de cada colaborador. Por isso, \u00e9 importante livrar-se de ideias preconcebidas e julgamentos. Demonstrar empatia e oferecer ajuda \u00e9 o mais correto a se fazer.<\/p>\n 5<\/strong> \u2013 Normalize a vulnerabilidade e a imperfei\u00e7\u00e3o: em rotinas cada vez mais din\u00e2micas e complexas, \u00e9 comum que muitas pessoas enfrentem quadros de instabilidade na sa\u00fade mental. Acompanhamento com um especialista no assunto \u00e9 a melhor sa\u00edda para reestabelecer o controle das emo\u00e7\u00f5es.<\/p>\n \u201cEmpresas que colocam a sa\u00fade mental como um dos pilares de suas rotinas s\u00e3o beneficiadas com a diminui\u00e7\u00e3o dos casos de afastamentos por problemas m\u00e9dicos, aumentam e melhoram o engajamento dos colaboradores e se tornam mais atrativas na reten\u00e7\u00e3o e escolha de talentos\u201d, finaliza Danilo.<\/p>\n Conte\u00fado Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong> O retorno ao trabalho neste in\u00edcio de ano desperta a preocupa\u00e7\u00e3o com a sa\u00fade mental no ambiente corporativo. Segundo dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social, no \u00faltimo ano foram concedidos 288.865 benef\u00edcios por incapacidade em fun\u00e7\u00e3o de transtornos mentais e comportamentais no Brasil, representando alta de 38% em rela\u00e7\u00e3o a 2022, quando foram concedidos 209.124 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":51244,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[153],"tags":[2183,9859,852],"class_list":["post-51243","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-interesse-mercado","tag-colaboradores","tag-itsseg-company","tag-saude-mental"],"yoast_head":"\n
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