A Aon plc (NYSE: AON), empresa l\u00edder global em servi\u00e7os profissionais, aponta em seu novo Global Medical Trend Rates Report 2024 que, no Brasil, a previs\u00e3o \u00e9 que a taxa m\u00e9dia de aumento de planos de sa\u00fade corporativos em 2024 ser\u00e1 de 14,1%, mantendo o patamar de 14,4% realizado em 2023.<\/p>\n
O indicador encontra-se acima da taxa m\u00e9dia da Am\u00e9rica Latina, que atingir\u00e1 11,6% em 2023 e 11,7% em 2024, com uma infla\u00e7\u00e3o geral de 4,3% este ano e 4,1% em 2024.<\/p>\n
O estudo re\u00fane informa\u00e7\u00f5es dos escrit\u00f3rios da Aon que intermediam e administram planos m\u00e9dicos corporativos nos 113 pa\u00edses inclu\u00eddos na pesquisa. Com base nas intera\u00e7\u00f5es entre profissionais da Aon e clientes, os insights do relat\u00f3rio refletem as expectativas quanto \u00e0s tend\u00eancias dos custos de sa\u00fade nos \u00e2mbitos local, regional e global.<\/p>\n
As taxas representam uma previs\u00e3o dos aumentos percentuais que ser\u00e3o necess\u00e1rios para compensar a infla\u00e7\u00e3o de pre\u00e7os projetada, considerando a evolu\u00e7\u00e3o do comportamento de utiliza\u00e7\u00e3o dos planos m\u00e9dicos e custos dos eventos tais como (exames, terapias e interna\u00e7\u00f5es), al\u00e9m do impacto da incorpora\u00e7\u00e3o \u00e0 cobertura obrigat\u00f3ria (rol de procedimentos) de novas tecnologias e medicamentos.<\/p>\n
“Os n\u00fameros do Brasil s\u00e3o elevados se comparados com as m\u00e9dias da Am\u00e9rica Latina e global. Com a frequ\u00eancia de utiliza\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os m\u00e9dicos retornando ao patamar anterior \u00e0 pandemia, os indicadores que impactam na varia\u00e7\u00e3o dos custos m\u00e9dicos tamb\u00e9m est\u00e3o se aproximando daqueles registrados antes do per\u00edodo pand\u00eamico. As perspectivas para 2024 continuam apontando para uma trajet\u00f3ria de alta, tend\u00eancia impulsionada principalmente por servi\u00e7os como exames, terapias e interna\u00e7\u00f5es (nesta ordem)”, explica Leonardo Coelho, head de Health & Talent Solutions da Aon no Brasil.<\/p>\n
O especialista ressalta ainda a crescente relev\u00e2ncia de iniciativas de bem-estar para as empresas: “A complexidade do cen\u00e1rio de sa\u00fade refor\u00e7a a necessidade de an\u00e1lises detalhadas desses dados para facilitar o acesso \u00e0 assist\u00eancia m\u00e9dica e promover a sa\u00fade e o bem-estar, convergindo em uma estrat\u00e9gia mais sustent\u00e1vel para os benef\u00edcios de sa\u00fade. Cada vez mais pa\u00edses reportam o bem-estar como sua iniciativa de mitiga\u00e7\u00e3o de custos mais importante, j\u00e1 que um quarto dos 113 pa\u00edses consultados citaram sua import\u00e2ncia e pa\u00edses como o Brasil, a Col\u00f4mbia, a \u00cdndia, Singapura e Hong Kong est\u00e3o encabe\u00e7ando a lista”.<\/p>\n
Para 2024, a Aon prev\u00ea que a m\u00e9dia global de aumento ser\u00e1 de 10,1%, acima dos 9,2% registrados no ano anterior e a mais alta desde 2015. As condi\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas que mais impulsionaram os custos com planos m\u00e9dicos no Brasil foram:<\/p>\n
Cardiovasculares: incluem transtornos do cora\u00e7\u00e3o e vasos sangu\u00edneos, abrangendo diferentes condi\u00e7\u00f5es. Estas doen\u00e7as impactaram a sinistralidade nas regi\u00f5es da Am\u00e9rica Latina e Caribe Asia-Pac\u00edfico e Europa;
\nC\u00e2ncer: os mais comuns s\u00e3o o de mama, pulm\u00e3o, colo, reto e pr\u00f3stata e que representam n\u00fameros crescentes em todo o mundo.
\n“Passamos por um cen\u00e1rio inflacion\u00e1rio significativo e de grande volatilidade econ\u00f4mica. Os impactos nas economias em todo o mundo ap\u00f3s a pandemia da COVID-19 continuar\u00e3o provocando um ambiente inst\u00e1vel para o mercado de planos de sa\u00fade e, embora j\u00e1 existam sinais de melhoria, essas condi\u00e7\u00f5es ainda devem persistir. Especialmente em raz\u00e3o da incerteza de quanto tempo ainda v\u00e3o durar as press\u00f5es inflacion\u00e1rias, fica claro que todas as regi\u00f5es pesquisadas ter\u00e3o um aumento acentuado em planos de sa\u00fade corporativos em 2024”, destaca Max Sarav\u00ed, head de Health & Talent Solutions da Aon para a Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n
O relat\u00f3rio prev\u00ea que 60% das empresas mundialmente avaliam flexibilizar seus benef\u00edcios como estrat\u00e9gia de mitiga\u00e7\u00e3o que lhes permitir\u00e1 maior controle de seus gastos e custos, se tornando uma ferramenta eficiente de recursos humanos para oferecer pacotes de benef\u00edcios diferenciados.<\/p>\n
“A flexibiliza\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios podem ser uma ferramenta de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos ao oferecer aos colaboradores um pacote mais adapt\u00e1vel e que atende \u00e0s suas necessidades individuais e, ao mesmo tempo, aborde aspectos e expectativas de diversidade, equidade e inclus\u00e3o”, conclui Sarav\u00ed.<\/p>\n
Em um per\u00edodo de indicadores econ\u00f4micos vol\u00e1teis, consequ\u00eancia da instabilidade provocada pela pandemia e desafios geopol\u00edticos, o Global Medical Trend Rates Report 2024 traz dados valiosos para que as organiza\u00e7\u00f5es e tomadores de decis\u00e3o viabilizem os or\u00e7amentos adequados para estrat\u00e9gias focadas na promo\u00e7\u00e3o de uma for\u00e7a de trabalho resiliente para os pr\u00f3ximos anos.<\/p>\n
Leia o Global Medical Trend Rates Report 2024 : https:\/\/www.aon.com\/insights\/reports\/2023\/global-medical-trend-rates-report\/pt<\/p>\n
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