Os trabalhadores brasileiros est\u00e3o estressados, muitos com ansiedade e depress\u00e3o. As demandas crescentes, a press\u00e3o por resultados, a inseguran\u00e7a no emprego e a complexidade das rela\u00e7\u00f5es profissionais s\u00e3o alguns dos fatores que contribuem para esse preocupante quadro de sa\u00fade mental. Segundo estudo realizado em 2023, pela plataforma Vittude, 33% dos colaboradores avaliados apresentam algum tipo de transtorno mental em n\u00edvel severo ou extremamente severo.<\/p>\n
Segundo a advogada Adriana Belintani, especialista em sa\u00fade mental, muitos desses problemas se desenvolvem ou se agravam no ambiente do trabalho e as pessoas acabam entrando com a\u00e7\u00f5es judiciais em busca de repara\u00e7\u00e3o financeira pelos danos causados. \u201cEsses trabalhadores chegam doentes, com ansiedade, estresse e depress\u00e3o. Muitas vezes buscam a Justi\u00e7a porque est\u00e3o at\u00e9 sem condi\u00e7\u00f5es de retornar \u00e0s suas atividades\u201d, diz.<\/p>\n
A advogada defende que o trabalho deve proteger e n\u00e3o adoecer e considera importante que as empresas falem sobre esse tema, promovam palestras e tenham cartilhas de boa conduta. Tudo para garantir a sa\u00fade mental dos funcion\u00e1rios e evitar a\u00e7\u00f5es trabalhistas relacionadas a esse problema.<\/p>\n
\u201cIniciativas simples, como remodelar o ambiente de trabalho, j\u00e1 pode fazer com que todos se sintam protegidos e amparados. Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso que a empresa fomente uma cultura organizacional que valorize o respeito, a empatia e o apoio m\u00fatuo\u201d, indica a especialista.<\/p>\n
Segundo Belintani, cada vez mais fica dif\u00edcil separar o pessoal do profissional, ou seja, n\u00e3o \u00e9 porque voc\u00ea est\u00e1 no trabalho, que n\u00e3o est\u00e1 preocupado com os problemas de casa, e a empresa pode ajudar a reduzir o estresse para promover um equil\u00edbrio saud\u00e1vel entre trabalho e vida pessoal. \u201cUma dica seria considerar a implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas que apoiem, por exemplo, a flexibilidade de hor\u00e1rio ou a liberdade de, eventualmente, fazer homeoffice\u201d, sugere.<\/p>\n
A advogada aponta outra iniciativa que pode fazer muita diferen\u00e7a, para criar um ambiente saud\u00e1vel, que \u00e9 o feedback construtivo. \u201cEle se concentra em oferecer insights e sugest\u00f5es que ajudam os funcion\u00e1rios a entenderem suas for\u00e7as, \u00e1reas de melhoria e a aprimorarem suas habilidades\u201d.<\/p>\n
Ainda, de acordo com a especialista, existem muitos preconceitos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade mental e, por isso, \u00e9 importante que as empresas ajudem a tirar o estigma sobre o problema. \u201cMinha orienta\u00e7\u00e3o, nas palestras que dou em empresas, \u00e9 que os gestores tenham consci\u00eancia da import\u00e2ncia dessa preven\u00e7\u00e3o e forne\u00e7am recursos para a sa\u00fade mental, como sess\u00f5es de aconselhamento, assist\u00eancia psicol\u00f3gica ou programas de bem-estar mental. Essencial tamb\u00e9m \u00e9 que os funcion\u00e1rios estejam cientes desses recursos e se sintam confort\u00e1veis em us\u00e1-los, sem estigma\u201d, finaliza.<\/p>\n
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