Segundo dados do IBGE de 2022, a taxa de participa\u00e7\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho \u00e9 de 28,3%. Ela \u00e9 bem inferior quando comparada \u00e0 inser\u00e7\u00e3o de pessoas sem defici\u00eancia: 66,3%. Os n\u00fameros contabilizam quem est\u00e1 ocupado e quem est\u00e1 em busca de emprego. Essa diferen\u00e7a mostra como \u00e9 desafiador para que PCDs consigam entrar no mercado de trabalho. Por\u00e9m, n\u00e3o basta apenas oferecer vagas exclusivas para esse p\u00fablico: \u00e9 preciso entender e trabalhar quest\u00f5es espec\u00edficas ligadas a ele, preparando o ambiente corporativo para acolher essas pessoas. Foi pensando nisso que o Grupo AXA criou o Programa Exchange, que re\u00fane iniciativas ao redor do mundo no intuito de criar um ambiente realmente inclusivo e influenciar o mercado.<\/p>\n
A AXA no Brasil faz parte dessa iniciativa global e uma das a\u00e7\u00f5es replicadas no pa\u00eds \u00e9 um programa de mentoria que envolve os integrantes do Comit\u00ea Executivo. Nele, os executivos participaram de uma s\u00e9rie de encontros com colaboradores da AXA – PCDs ou que tenham algum parente pr\u00f3ximo que seja – que se inscreveram para participar do projeto.<\/p>\n
As duplas s\u00e3o formadas por pessoas que tenham uma atua\u00e7\u00e3o profissional pr\u00f3xima e fa\u00e7am parte das mesmas \u00e1reas na companhia. Nos encontros, o mentorado tem uma vis\u00e3o dos conhecimentos, ferramentas e estrat\u00e9gias necess\u00e1rias para sua evolu\u00e7\u00e3o profissional. J\u00e1 o mentor, tamb\u00e9m \u00e9 beneficiado, uma vez que pode ter uma compreens\u00e3o maior dos trabalhadores com defici\u00eancia, seus desafios e possibilidades na empresa.<\/p>\n
Ao longo de um ano, as duplas participam de tr\u00eas a seis conversas sobre esses temas e tamb\u00e9m podem desenvolver debates e projetos sobre como a AXA pode continuar aprimorando a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, n\u00e3o s\u00f3 da porta para dentro, mas tamb\u00e9m pensando em a\u00e7\u00f5es para os seus outros p\u00fablicos de interesse.<\/p>\n
“Quando falamos sobre inclus\u00e3o, sem d\u00favida alguma passamos por um valor muito importante: a empatia. \u00c9 imposs\u00edvel trabalhar esse tema sem se colocar no lugar do outro, ouvir, entender e trocar. Nesse sentido, o Exchange tem um enorme potencial para continuar avan\u00e7ando, pois ele j\u00e1 nasce nesse lugar”, afirma Alexandre Campos, Vice-Presidente de RH, Compliance, Jur\u00eddico e Sustentabilidade, que tamb\u00e9m \u00e9 um dos mentores do programa. O executivo acrescenta que o programa pode contribuir para o avan\u00e7o na constru\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho cuidadoso com esses profissionais e que compreenda suas reais necessidades. “A empresa tem que estar preparada para receber todos os talentos e integr\u00e1-los verdadeiramente ao neg\u00f3cio”, completa Alexandre.<\/p>\n
Al\u00e9m do Exchange, a AXA no Brasil tamb\u00e9m vem debatendo a inclus\u00e3o em rodas de conversas e na participa\u00e7\u00e3o em eventos como Dive In, festival global que aconteceu em setembro e fala sobre diversidade e inclus\u00e3o em seguros e resseguros.<\/p>\n
Trocas de experi\u00eancias<\/strong><\/p>\n Uma das mentoradas brasileiras, Katiane Souza, esteve em Paris, na sede do grupo, onde se reuniu com profissionais da AXA do mundo inteiro para trocar experi\u00eancias e ampliar o debate sobre o tema, pensando em solu\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, Katiane tamb\u00e9m \u00e9 uma das integrantes da AXA Voices of Disability, campanha global que ser\u00e1 lan\u00e7ada em 5 de dezembro pelo grupo, com o intuito de mobilizar AXAs ao redor do mundo em torno do tema e engajar ainda mais pessoas nesse assunto.<\/p>\n Com o apoio do seu mentor, Alexander Galli, Vice-Presidente de Riscos, Katiane tamb\u00e9m desenvolveu um projeto com alguns passos para que a AXA no Brasil possa avan\u00e7ar em termos de inclus\u00e3o de pessoas com as chamadas “defici\u00eancias invis\u00edveis”, como a auditiva, que \u00e9 o seu caso. Entre as propostas, eles apontam caminhos como adotar o uso do cord\u00e3o verde com desenhos de girass\u00f3is, representa\u00e7\u00e3o das defici\u00eancias ocultas.<\/p>\n “Participar do projeto foi muito importante para mim. Durante as mentorias, o Alexander Galli falou muito sobre confian\u00e7a e persist\u00eancia. Pude ouvir hist\u00f3rias sobre a vida dele e me inspirar para aplicar solu\u00e7\u00f5es parecidas na minha jornada. Me senti muito motivada e acolhida ao perceber o olhar da empresa e da lideran\u00e7a para a inclus\u00e3o. Alexander Galli contribuiu para que eu me sentisse preparada para representar a AXA no Brasil no encontro da Fran\u00e7a. Para mim, essa foi uma experi\u00eancia \u00fanica para refletir sobre o tema, trocar e pensar no futuro. Antes de participar do Exchange, eu ficava receosa de me comunicar com outras pessoas e acho que, com as mentorias, derrubei essa barreira que eu mesmo havia criado inconscientemente”, afirma Katiane Souza.<\/p>\n Al\u00e9m do projeto pensado por Katiane, outras ideias sa\u00edram das mentorias e est\u00e3o em an\u00e1lise para implementa\u00e7\u00e3o na AXA. Reinaldo Mendon\u00e7a, outro mentorado do Exchange, pensou em um projeto de apadrinhamento para oferecer suporte necess\u00e1rio para que novos colaboradores PCDs se sintam inclu\u00eddos na AXA. Antes da chegada deles, s\u00e3o feitas rodas de conversa com o time e com o gestor sobre capacitismo e outros temas. E, ao come\u00e7ar suas atividades, o colaborador PCD recebe um padrinho, participante do programa Exchange.<\/p>\n J\u00e1 Ingrid Machado se debru\u00e7ou na inclus\u00e3o de pessoas que est\u00e3o no espectro autista. Sua ideia tem como objetivo pensar na cria\u00e7\u00e3o de vagas que permitam que essas pessoas usem suas melhores habilidades, como hiperfoco, alta concentra\u00e7\u00e3o e um olhar atento aos detalhes.<\/p>\n \u00a0Core Consultoria<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Segundo dados do IBGE de 2022, a taxa de participa\u00e7\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho \u00e9 de 28,3%. Ela \u00e9 bem inferior quando comparada \u00e0 inser\u00e7\u00e3o de pessoas sem defici\u00eancia: 66,3%. Os n\u00fameros contabilizam quem est\u00e1 ocupado e quem est\u00e1 em busca de emprego. Essa diferen\u00e7a mostra como \u00e9 desafiador para que […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":49200,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[495],"tags":[2034,3248,7307,4682,8333],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/katiane-campanha.png","yoast_head":"\n