Aon plc (NYSE: AON), empresa l\u00edder global em servi\u00e7os profissionais, divulgou os resultados de sua Pesquisa Global de Bem-Estar 2022-2023, na qual 89% das empresas brasileiras consultadas afirmaram ter uma estrat\u00e9gia de bem-estar, superando a m\u00e9dia de 83% na Am\u00e9rica Latina e a global de 83%. Al\u00e9m disso, 33% sentiram que seus programas de bem-estar apoiam na gera\u00e7\u00e3o de resultados excepcionais ou acima da m\u00e9dia.<\/p>\n
O bem-estar tornou-se o aspecto mais importante nos programas de capital humano, pelo menos essa \u00e9 a opini\u00e3o de 78% das companhias brasileiras consultadas, que destacaram os tr\u00eas crit\u00e9rios mais relevantes: bem-estar do funcion\u00e1rio; inova\u00e7\u00e3o de um produto ou servi\u00e7o; e atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos. Estes tr\u00eas itens s\u00e3o os mesmos mencionados a n\u00edvel regional (Am\u00e9rica Latina), com o \u00faltimo sendo o \u00fanico que muda a n\u00edvel global, onde lucros e margens financeiras aparecem na terceira posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
“De uma perspectiva global, essa pesquisa ressalta como o bem-estar dos funcion\u00e1rios continua sendo muito importante para as organiza\u00e7\u00f5es, apesar da volatilidade atual. De fato, entre os dados, destaca-se que 83% das empresas em todo o mundo possuem hoje em dia uma estrat\u00e9gia de bem-estar, um aumento de mais de 25% desde 2020. Com dados como este, a Aon consegue avaliar a prioridade que as empresas d\u00e3o ao tema e, com isso, estabelece par\u00e2metros para ajud\u00e1-las a tomar as melhores decis\u00f5es de neg\u00f3cios”, afirma Max Sarav\u00ed, l\u00edder de Health & Talent Solutions da Aon para a Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n
Para 61% das organiza\u00e7\u00f5es brasileiras pesquisadas, sa\u00fade mental e emocional \u00e9 o primeiro dos cinco principais problemas relacionados ao bem-estar dos funcion\u00e1rios, seguido pelo esgotamento\/lentid\u00e3o extrema; sa\u00fade f\u00edsica; risco financeiro e estresse; bem como ambiente\/cultura de trabalho. Para os entrevistados de 2020, em meio \u00e0 pandemia, os problemas mais complexos foram: equil\u00edbrio trabalho\/fam\u00edlia; sa\u00fade mental e emocional; ambiente de trabalho virtual; ambiente\/cultura de trabalho e exaust\u00e3o\/lentid\u00e3o extrema<\/p>\n
As tr\u00eas principais prioridades selecionadas pelos entrevistados que deveriam ser inclu\u00eddas em uma estrat\u00e9gia de bem-estar foram: reten\u00e7\u00e3o de talentos (49%); iniciativas de diversidade, equidade e inclus\u00e3o (DE&I) (37%); e recompensas econ\u00f4micas, desenvolvimento e benef\u00edcios para funcion\u00e1rios que atingem objetivos espec\u00edficos (32%). As iniciativas de DE&I foram elencadas como ra\u00e7a ou etnia; seguido por identidade de g\u00eanero e defici\u00eancias.<\/p>\n
Em rela\u00e7\u00e3o aos crit\u00e9rios ambientais, sociais e de governan\u00e7a (ASG) que costumam ser integrados \u00e0s estrat\u00e9gias de bem-estar, o Brasil supera a m\u00e9dia regional em cada um deles, sendo o crit\u00e9rio social o de maior impacto em uma estrat\u00e9gia de bem-estar, segundo a opini\u00e3o de 75% dos participantes.<\/p>\n
Uma estrat\u00e9gia adequada de bem-estar estabelece cinco dimens\u00f5es espec\u00edficas: iniciativas f\u00edsicas, emocionais, sociais, profissionais e financeiras. Nesta pesquisa da Aon, as empresas brasileiras est\u00e3o, em sua maioria, acima das m\u00e9dias da Am\u00e9rica Latina e globais:<\/p>\n
-67% das empresas incorporam iniciativas de natureza f\u00edsica (contra 57% em n\u00edvel regional e 50% em n\u00edvel global), ou seja, prop\u00f5em aspectos como imuniza\u00e7\u00e3o e vacinas, equipamentos de trabalho ergon\u00f4micos e assist\u00eancia m\u00e9dica virtual;
\n-72% t\u00eam iniciativas de natureza emocional (65% na regi\u00e3o e 51% globalmente), abordando temas como programa de assist\u00eancia ao empregado, bem-estar emocional, comunica\u00e7\u00e3o e educa\u00e7\u00e3o permanentes e educa\u00e7\u00e3o virtual (como webinars);
\niniciativas de bem-estar social (55% na regi\u00e3o e 47% globalmente), onde o trabalho flex\u00edvel, pr\u00eamios de reconhecimento de funcion\u00e1rios e doa\u00e7\u00f5es solid\u00e1rias s\u00e3o os temas predominantes;
\n-60% apresentam iniciativas de natureza financeira (47% para a regi\u00e3o e 54% globalmente), onde descontos em produtos e servi\u00e7os como parte dos benef\u00edcios, educa\u00e7\u00e3o para o bem-estar financeiro e fundos de pens\u00e3o s\u00e3o os temas mais abordados;
\n-59% cont\u00eam iniciativas de car\u00e1ter profissional (61% para a regi\u00e3o e 54% globalmente), que consistem na forma\u00e7\u00e3o de talentos de alto potencial, flexibilidade de trabalho e planos de desenvolvimento.<\/p>\n
“A inclus\u00e3o de iniciativas de DE&I, o bem-estar emocional dos funcion\u00e1rios e o trabalho com hor\u00e1rios flex\u00edveis s\u00e3o aspectos importantes que as empresas no Brasil continuar\u00e3o considerando em suas estrat\u00e9gias de gest\u00e3o de talentos. Todos eles focam nas necessidades das pessoas para construir uma cultura corporativa mais saud\u00e1vel, produtiva e sustent\u00e1vel no longo prazo”, ressalta Leonardo Coelho, head de Health & Talent Solutions da Aon no Brasil.<\/p>\n
A Pesquisa Global de Bem-Estar 2022-2023 da Aon foi aplicada com diretores e executivos seniores de recursos humanos em 46 pa\u00edses, com participa\u00e7\u00e3o de 1.138 empresas entre agosto e novembro de 2022. Para o Brasil, esta pesquisa abrangeu empresas de setores como manufatura, tecnologia, atacado e varejo.<\/p>\n
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