Enfermeira obstetra do Programa Boa Hora da Omint, fala sobre a import\u00e2ncia da amamenta\u00e7\u00e3o e d\u00e1 dicas de como as empresas podem contribuir para esse momento
\nS\u00e3o Paulo, agosto de 2023 \u2013 Segundo a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS), o aleitamento materno exclusivo deve ser mantido at\u00e9 os seis meses de vida do beb\u00ea, e como complemento de outros alimentos at\u00e9 os dois anos ou mais. No Brasil, as taxas de aleitamento v\u00eam crescendo, conforme o Estudo Nacional de Alimenta\u00e7\u00e3o e Nutri\u00e7\u00e3o Infantil (ENANI) de 2019, cujo dados mostram que metade das crian\u00e7as brasileiras s\u00e3o amamentadas por mais de 1 ano e 4 meses.<\/p>\n
Quando falamos sobre amamenta\u00e7\u00e3o exclusiva at\u00e9 o sexto m\u00eas entre as m\u00e3es que trabalham, a taxa cai para 34,7% e um dos fatores que contribuem para o desmame precoce \u00e9 a falta de estrutura no ambiente de trabalho. A amamenta\u00e7\u00e3o \u00e9 um direito da m\u00e3e e do beb\u00ea, mas muitas mulheres enfrentam dificuldades para conciliar a rotina profissional com a manuten\u00e7\u00e3o da amamenta\u00e7\u00e3o, que traz benef\u00edcios tanto para a sa\u00fade f\u00edsica quanto para a emocional do beb\u00ea.<\/p>\n
\u201cPara o beb\u00ea, os benef\u00edcios imunol\u00f3gicos s\u00e3o muitos: prote\u00e7\u00e3o para alergias respirat\u00f3rias, de pele, intestinais, maior QI, menor risco de desenvolver diabetes, hipertens\u00e3o, s\u00edndrome metab\u00f3lica na vida adulta, entre outros. J\u00e1 para quem amamenta, h\u00e1 menor risco de c\u00e2ncer de mama e de ov\u00e1rio, doen\u00e7as cardiovasculares, menor sangramento no p\u00f3s-parto, entre outros\u201d, explica Cinthia Calsinski, enfermeira obstetra do Programa Boa Hora da Omint e consultora internacional.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, a amamenta\u00e7\u00e3o \u00e9 uma forma de comunica\u00e7\u00e3o entre m\u00e3e e filho, que envolve troca de olhares, toques, cheiros e sons. \u00c9 uma forma de nutrir n\u00e3o s\u00f3 o corpo, mas tamb\u00e9m a alma. Quando a m\u00e3e se separa do beb\u00ea para voltar ao trabalho, ela diminui essa conex\u00e3o, que \u00e9 muito importante para o desenvolvimento emocional da crian\u00e7a e para a constru\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo materno-infantil.<\/p>\n
Ap\u00f3s licen\u00e7a-maternidade<\/strong> Para que as m\u00e3es possam continuar amamentando ap\u00f3s a volta ao trabalho, \u00e9 preciso que as empresas tenham uma estrutura adequada, reconhecendo a import\u00e2ncia da amamenta\u00e7\u00e3o e oferecer apoio \u00e0s colaboradoras. Para a m\u00e3e, \u00e9 necess\u00e1rio um planejamento pr\u00e9vio, saber quanto tempo se ausentar\u00e1 e quantas mamadas o beb\u00ea far\u00e1 na sua aus\u00eancia.<\/p>\n \u201c\u00c9 importante iniciar um estoque de leite pelo menos um m\u00eas antes. Al\u00e9m da preocupa\u00e7\u00e3o com a ordenha, \u00e9 muito importante saber sobre a confus\u00e3o de bicos e buscar outras estrat\u00e9gias no lugar do uso da mamadeira, como copo aberto, copo 360 graus ou colher dosadora. Esses m\u00e9todos n\u00e3o confundem o beb\u00ea e n\u00e3o fazem com que ele deixe de mamar no peito da m\u00e3e\u201d, diz a enfermeira.<\/p>\n Segundo ela, as empresas que adotam essas pr\u00e1ticas podem colher benef\u00edcios como redu\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo e da rotatividade das funcion\u00e1rias; aumento da satisfa\u00e7\u00e3o, da motiva\u00e7\u00e3o e da lealdade das funcion\u00e1rias; melhoria da imagem e da reputa\u00e7\u00e3o da empresa perante os clientes, os fornecedores e a sociedade; e economia com gastos em sa\u00fade, j\u00e1 que a amamenta\u00e7\u00e3o previne doen\u00e7as tanto na m\u00e3e quanto no beb\u00ea.<\/p>\n Casinski sugere ainda algumas medidas que podem ser adotadas pelas empresas para facilitar esse processo, seguindo as necessidades e possibilidades de cada uma. Veja as dicas:<\/p>\n – Criar salas de apoio \u00e0 amamenta\u00e7\u00e3o, onde as m\u00e3es possam extrair e armazenar o leite materno em condi\u00e7\u00f5es adequadas de higiene e seguran\u00e7a. Programa Boa Hora<\/strong> Reconhecendo essa import\u00e2ncia, a Omint desenvolveu o Programa Boa Hora, que disponibiliza enfermeiras obstetras para acolher as d\u00favidas das suas clientes, a fim de auxili\u00e1-las durante a gesta\u00e7\u00e3o, p\u00f3s-parto e primeiros dias do beb\u00ea. Esse per\u00edodo muito especial \u00e9 envolvido por d\u00favidas e desafios. Por isso, o objetivo \u00e9 proporcionar acolhimento personalizado \u00e0s m\u00e3es e orient\u00e1-las em temas como alimenta\u00e7\u00e3o, sintomas do trabalho de parto, atividade f\u00edsica, cuidados com o rec\u00e9m-nascido, tipos de parto e sobre a import\u00e2ncia da amamenta\u00e7\u00e3o e retorno ao trabalho, apoiando a mulher que n\u00e3o deseja interromper a amamenta\u00e7\u00e3o na retomada da carreira.<\/p>\n Tamer Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Enfermeira obstetra do Programa Boa Hora da Omint, fala sobre a import\u00e2ncia da amamenta\u00e7\u00e3o e d\u00e1 dicas de como as empresas podem contribuir para esse momento S\u00e3o Paulo, agosto de 2023 \u2013 Segundo a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS), o aleitamento materno exclusivo deve ser mantido at\u00e9 os seis meses de vida do beb\u00ea, e […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":46037,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[381],"tags":[7702,5742,8894,7778,8893],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/1-29-scaled.jpg","yoast_head":"\n
\nNa rotina ap\u00f3s licen\u00e7a-maternidade, a mulher pode ter dificuldades para extrair o leite se estiver estressada, ansiosa ou insegura. Al\u00e9m disso, ela pode sentir culpa, tristeza e saudades do beb\u00ea, o que afeta sua sa\u00fade mental e autoestima.<\/p>\n
\n– Respeitar os intervalos previstos em lei para a amamenta\u00e7\u00e3o ou ordenha, que s\u00e3o de 30 minutos cada, duas vezes por dia, at\u00e9 o beb\u00ea completar seis meses.
\n– Flexibilizar a jornada de trabalho, permitindo hor\u00e1rios alternativos, home office ou redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria.
\n– Promover campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o sobre os benef\u00edcios da amamenta\u00e7\u00e3o para a sa\u00fade da m\u00e3e e do beb\u00ea, bem como para a produtividade e o clima organizacional.
\n– Capacitar os gestores e os colegas de trabalho para que apoiem e respeitem as m\u00e3es que amamentam.
\n“A amamenta\u00e7\u00e3o \u00e9 um direito humano, que deve ser garantido e protegido em todos os espa\u00e7os. As empresas t\u00eam um papel fundamental nesse sentido, pois podem facilitar a continuidade da amamenta\u00e7\u00e3o ap\u00f3s a licen\u00e7a-maternidade. As empresas que apoiam a amamenta\u00e7\u00e3o est\u00e3o investindo n\u00e3o s\u00f3 na sa\u00fade e no bem-estar das suas funcion\u00e1rias e dos seus filhos, mas tamb\u00e9m no seu pr\u00f3prio sucesso”, conclui a profissional.<\/p>\n
\nA continuidade do aleitamento materno ap\u00f3s o t\u00e9rmino da licen\u00e7a-maternidade \u00e9 um dos grandes desafios da mulher no retorno ao mercado de trabalho. Diante de todos os benef\u00edcios, a perenidade desse processo requer prepara\u00e7\u00e3o e planejamento por parte da m\u00e3e e profissional, suporte de sua rede de apoio e da sociedade como um todo, para que haja possibilidades para a extra\u00e7\u00e3o do leite durante o tempo longe do filho.<\/p>\n