As possibilidades de flexibiliza\u00e7\u00e3o, a ascens\u00e3o do home office e redirecionamento de prioridades fez com que nos \u00faltimos anos as empresas se adequassem e come\u00e7assem a focar mais no bem-estar dos seus colaboradores. Os benef\u00edcios, uma vez vistos como uma categoria “extra”, tornaram-se necess\u00e1rios para manter a taxa de reten\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n
Esse cuidado torna-se ainda mais importante quando o assunto \u00e9 a parentalidade. Apenas os 120 dias de licen\u00e7a maternidade e os cinco dias de licen\u00e7a paternidade n\u00e3o s\u00e3o suficientes para realmente cuidar e garantir o bem-estar do colaborador. As empresas tamb\u00e9m come\u00e7aram a entender a import\u00e2ncia de oferecer benef\u00edcios e apoiar os pais durante essa jornada.<\/p>\n
A Lockton Brasil, uma das maiores corretoras de seguros do mundo, desenvolveu a segunda edi\u00e7\u00e3o do estudo “Pr\u00e1ticas de RH Especiais para Atuais e Futuras Mam\u00e3es e Papais”, que explora o comportamento do mercado a partir dos dados coletados de 326 empresas entrevistadas em todo o Brasil. A pesquisa foca em quatro per\u00edodos importantes desta jornada: o pr\u00e9-maternidade ou pr\u00e9-paternidade, gestacional, a chegada do beb\u00ea e o retorno de ambos os pais para o trabalho.<\/p>\n
A pesquisa destaca que houve um aumento de 47%, quando foi realizada pela primeira vez em 2019, para 60% em 2023 em empresas que possuem a\u00e7\u00f5es espec\u00edficas para acompanhamento da gesta\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, 56% destas empresas oferecem esse acompanhamento para os dependentes. Ou seja, tanto para os companheiros de colaboradoras gestantes quanto para gestantes que n\u00e3o trabalham na empresa mas s\u00e3o companheiras dos funcion\u00e1rios. Entre as a\u00e7\u00f5es, est\u00e3o presentes monitoramento de consultas pr\u00e9-natal, acompanhamento com o m\u00e9dico da empresa, acompanhamento psicol\u00f3gico e nutricional e palestras sobre o tema.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, outro dado importante nesta fase \u00e9 que 32% das empresas oferecem plano de sa\u00fade para as gestantes e seus companheiros no per\u00edodo gestacional, e 40% permitem que o colaborador se ausente sem desconto no sal\u00e1rio para acompanhar a futura mam\u00e3e c\u00f4njuge nas consultas de pr\u00e9-natal.<\/p>\n
Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 chegada do beb\u00ea, 42% das empresas aderem ao Programa Empresa Cidad\u00e3 e ampliam a licen\u00e7a maternidade nos termos do programa. Por\u00e9m, apenas 32% ampliam a licen\u00e7a paternidade. Apesar do n\u00famero baixo, houve um grande crescimento de 2019 para 2023, a evolu\u00e7\u00e3o na concess\u00e3o de licen\u00e7a paternidade adicional ao que determina a legisla\u00e7\u00e3o aumentou em 17%. A flexibiliza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 extremamente importante neste per\u00edodo, 81% das empresas oferecem hor\u00e1rios flex\u00edveis para os pais ap\u00f3s o fim da licen\u00e7a paternidade.<\/p>\n
Um grande avan\u00e7o mostrado nesta pesquisa \u00e9 que os benef\u00edcios destinados aos filhos de todos os colaboradores, independente do g\u00eanero do funcion\u00e1rio, tamb\u00e9m cresceram. Na primeira edi\u00e7\u00e3o, 88% das empresas ofereciam aux\u00edlio creche para os filhos de colaboradoras mulheres e apenas 12% para filhos de colaboradores de todos os g\u00eaneros. Atualmente, 44% das empresas oferecem este apoio para os filhos dos colaboradores, independente do g\u00eanero.<\/p>\n
Apesar dos avan\u00e7os, existe um longo caminho pela frente. Segundo Bruno Cerboncini, consultor s\u00eanior de benef\u00edcios da Lockton e respons\u00e1vel pela pesquisa: “os cuidados com a crian\u00e7a n\u00e3o devem ser uma responsabilidade apenas da m\u00e3e, e isso est\u00e1 no radar das empresas, que est\u00e3o buscando oferecer cada vez mais benef\u00edcios n\u00e3o s\u00f3 para as mam\u00e3es mas tamb\u00e9m para os papais. Vemos a partir da pesquisa uma forte tend\u00eancia nesta quest\u00e3o”.<\/p>\n
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