A estreia da sele\u00e7\u00e3o brasileira de futebol feminino na Copa do Mundo \u00e9 na pr\u00f3xima segunda-feira (24), \u00e0s 8h, contra o Panam\u00e1. Os funcion\u00e1rios p\u00fablicos contar\u00e3o com ponto facultativo para torcer pelo Brasil. O presidente Lula autorizou a libera\u00e7\u00e3o dos servidores durante as partidas e at\u00e9 duas horas depois. Essa \u00e9 a primeira vez que a Copa feminina recebe o mesmo benef\u00edcio dado ao torneio masculino.<\/p>\n
Mas como fica o esquema de trabalho nas empresas privadas? O trabalhador poder\u00e1 folgar nos dias de jogos das brasileiras? Para a advogada Jane Pi\u00f1eiro, s\u00f3cia da \u00e1rea trabalhista do escrit\u00f3rio Pessoa & Pessoa Advogados, algumas empresas tendem a liberar os colaboradores em jogos da sele\u00e7\u00e3o feminina, assim como aconteceu durante o mundial masculino, mas n\u00e3o se trata de regra.<\/p>\n
\u201cEmbora existam algumas diferen\u00e7as nas prefer\u00eancias e interesse do p\u00fablico, a busca por bom senso e a negocia\u00e7\u00e3o continuam sendo relevantes, devendo-se adotar tratamento similar \u00e0quele conferido na Copa do Mundo de Futebol Masculino\u201d, explica Pi\u00f1eiro.
\nSer\u00e1, portanto, por meio do di\u00e1logo e flexibilidade m\u00fatua, que as empresas poder\u00e3o se valer de acordos coletivos ou individuais para permitir que seus funcion\u00e1rios assistam aos jogos, especialmente quando as atividades desenvolvidas n\u00e3o se enquadram como essenciais.<\/p>\n
De acordo ainda com Pi\u00f1eiro, “torna-se poss\u00edvel n\u00e3o s\u00f3 a aus\u00eancia ao trabalho nos turnos em que os jogos ser\u00e3o transmitidos, mediante compensa\u00e7\u00e3o pr\u00e9via ou posterior, mas tamb\u00e9m ajustes, dentro da jornada di\u00e1ria, para flexibilizar os hor\u00e1rios de entrada e\\ou sa\u00edda ou mesmo a cria\u00e7\u00e3o de escalas de revezamento entre os funcion\u00e1rios, viabilizando que diferentes grupos de empregados tenham a oportunidade de acompanhar jogos em dias diversos\u201d.<\/p>\n
De todo modo, caso o empregador opte por manter o expediente regular, sem nenhuma altera\u00e7\u00e3o nos hor\u00e1rios ou concess\u00e3o de folga, a advogada chama a aten\u00e7\u00e3o para a necessidade de que o empregado cumpra com sua rotina, j\u00e1 que o n\u00e3o comparecimento ou atraso poder\u00e1 levar \u00e0s mesmas consequ\u00eancias das faltas e atrasos injustificados, ou seja, aplica\u00e7\u00e3o de penalidades, como advert\u00eancia e desconto no sal\u00e1rio.<\/p>\n
\u201cO importante \u00e9 existir sempre o di\u00e1logo e ajuste pr\u00e9vio, para que o trabalho n\u00e3o seja prejudicado, mas tamb\u00e9m para que tenhamos garantida a torcida pelas meninas do Brasil na Copa do Mundo 2023\u201d.<\/p>\n
Lupa Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n Foto: <\/strong>Jane Pi\u00f1eiro, s\u00f3cia da \u00e1rea trabalhista do escrit\u00f3rio Pessoa & Pessoa Advogados<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A estreia da sele\u00e7\u00e3o brasileira de futebol feminino na Copa do Mundo \u00e9 na pr\u00f3xima segunda-feira (24), \u00e0s 8h, contra o Panam\u00e1. Os funcion\u00e1rios p\u00fablicos contar\u00e3o com ponto facultativo para torcer pelo Brasil. O presidente Lula autorizou a libera\u00e7\u00e3o dos servidores durante as partidas e at\u00e9 duas horas depois. Essa \u00e9 a primeira vez que […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":44541,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[31],"tags":[6343,8499,6392,8498],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/1-53-e1689882363772.jpg","yoast_head":"\n