Como forma de avan\u00e7ar em seu plano de ampliar a diversidade em todos os n\u00edveis da empresa, a Allcare Gestora de Sa\u00fade criou um\u00a0 programa permanente para levar a discuss\u00e3o sobre a diversidade, equidade e inclus\u00e3o a cada um dos seus mais de 550 colaboradores. Entre os resultados desse trabalho, a empresa acaba de entregar a Cartilha da Diversidade e Inclus\u00e3o Allcare, desenvolvida em conjunto com colaboradores de grupos representativos.<\/p>\n
Para o lan\u00e7amento da cartilha, a empresa convidou Franklin Felix de Lima, mestre em psicologia e membro do Comit\u00ea de Direitos Humanos e Pol\u00edticas P\u00fablicas do Conselho Regional de Psicologia de S\u00e3o Paulo. Com grande experi\u00eancia em palestras organizacionais, em sua live Diversidade e Inclus\u00e3o nas Organiza\u00e7\u00f5es, que contou com a participa\u00e7\u00e3o dos colaboradores da Allcare, ele pontuou os malef\u00edcios do preconceito e da discrimina\u00e7\u00e3o e a import\u00e2ncia do respeito e acolhimento, que devem ser uma constante dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u201cAcreditamos que a forma\u00e7\u00e3o estruturada, por meio da educa\u00e7\u00e3o corporativa, com conte\u00fado e letramento para a diversidade e inclus\u00e3o, \u00e9 a forma mais eficiente de apoiar os colaboradores nessa necess\u00e1ria transforma\u00e7\u00e3o e, por essa raz\u00e3o, optamos pela constru\u00e7\u00e3o da cartilha e a sua disponibiliza\u00e7\u00e3o para consulta a qualquer momento\u201d, explica a Gerente Executiva de Pessoas e Cultura da Allcare, Vivian Spina.<\/p>\n
Para a defini\u00e7\u00e3o do conte\u00fado, foram convidados colaboradores de grupos representativos. Dessa forma, estiveram diretamente envolvidos na constru\u00e7\u00e3o da cartilha cinco pessoas, garantindo representatividade de todos os grupos retratados: mulheres, negros, 50+, \u00a0LGBTQIA+ e PCD. \u201cTer representatividade na cria\u00e7\u00e3o da cartilha foi fundamental para que o olhar fosse diverso, dando espa\u00e7o para todos se sentirem parte dessa constru\u00e7\u00e3o\u201d, comenta Vivian.<\/p>\n
\u201cTirar do papel\u201d, ali\u00e1s, \u00e9 um dos grandes desafios das empresas que buscam a diversidade. Na Allcare, o olhar para a inclus\u00e3o j\u00e1 \u00e9 parte do dia a dia da equipe de Gest\u00e3o de Pessoas, que, a partir do Programa de Diversidade e Inclus\u00e3o, promove a\u00e7\u00f5es efetivas nessa dire\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Um exemplo pr\u00e1tico de a\u00e7\u00e3o \u00e9 o Programa de Est\u00e1gio para M\u00e3es Universit\u00e1rias, com vagas afirmativas para estudantes que queiram entrar ou retornar ao mercado de trabalho. \u201cIn\u00fameras pesquisas mostram que, infelizmente, ainda existe resist\u00eancia a esse grupo de mulheres nas empresas. Para n\u00f3s, ao contr\u00e1rio, as m\u00e3es representam um perfil muito desejado, j\u00e1 que somos uma empresa de sa\u00fade, que tem como foco o cuidado com as pessoas, o que inclui caracter\u00edsticas como paci\u00eancia, acolhimento e escuta, entre outras\u201d, destaca Vivian.<\/p>\n
A Cartilha da Diversidade e Inclus\u00e3o Allcare est\u00e1 dispon\u00edvel para todos os colaboradores na intranet da empresa e na plataforma de e-learning da empresa, o Capacita Allcare.<\/p>\n
L\u00facia Guimar\u00e3es<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Como forma de avan\u00e7ar em seu plano de ampliar a diversidade em todos os n\u00edveis da empresa, a Allcare Gestora de Sa\u00fade criou um\u00a0 programa permanente para levar a discuss\u00e3o sobre a diversidade, equidade e inclus\u00e3o a cada um dos seus mais de 550 colaboradores. Entre os resultados desse trabalho, a empresa acaba de entregar […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":44483,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[5373,2183,8479,2164,1058],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/1-43-scaled.jpg","yoast_head":"\n