A Confedera\u00e7\u00e3o Nacional das Seguradoras (CNseg) promoveu, na \u00faltima quinta-feira (29), mais uma iniciativa em prol da diversidade e inclus\u00e3o na ind\u00fastria seguradora. O webinar \u201cDiversidade em Seguros: a inclus\u00e3o LGBTQIAPN+\u201d, organizado pela entidade, recebeu Gabriela Augusto, fundadora da Transcendemos Consultoria em Diversidade e Inclus\u00e3o; Dom\u00edcio Neto, coordenador-geral de Planejamento, Gest\u00e3o de Pessoas e Documentos da Susep; e Rafaela Mesquita, analista de Diversidade e Gest\u00e3o de Talentos da Zurich Seguros, para um debate sobre os aprendizados e a evolu\u00e7\u00e3o do setor sobre a quest\u00e3o.<\/p>\n
Dyogo Oliveira, presidente da CNseg, abriu o evento e aproveitou a oportunidade para frisar a import\u00e2ncia de a\u00e7\u00f5es afirmativas. \u201cA inclus\u00e3o e a diversidade s\u00e3o as grandes lutas do s\u00e9culo 21. Por isso, vemos cada vez mais a preocupa\u00e7\u00e3o da sociedade em como ela se relaciona e o setor de seguros tamb\u00e9m precisa dar sua contribui\u00e7\u00e3o nesse sentido\u201d.<\/p>\n
A diretora de Sustentabilidade e Rela\u00e7\u00f5es de Consumo da CNseg, Ana Paula de Almeida Santos, trouxe dados que comprovam a relev\u00e2ncia do tema. Em sua participa\u00e7\u00e3o, a executiva lembrou que a expectativa de vida de pessoas trans \u00e9 de apenas 35 anos, sendo que a popula\u00e7\u00e3o em geral, heterocisnormativos, vivem, em m\u00e9dia, 77 anos. Apenas no ano passado, 131 pessoas trans foram mortas, sendo que, 130 delas eram mulheres. \u201cAtualmente, cerca de 4 milh\u00f5es de pessoas se identificam como n\u00e3o bin\u00e1rias ou trans no Brasil, ou seja, s\u00e3o pessoas que n\u00e3o produzem em sua plenitude simplesmente por n\u00e3o serem respeitadas por serem quem s\u00e3o. N\u00f3s estamos aqui para contribuir com o letramento do nosso setor\u201d, afirma.<\/p>\n
A convidada Gabriela Augusto, fundadora da Transcendemos Consultoria em Diversidade e Inclus\u00e3o, destacou os resultados positivos de uma organiza\u00e7\u00e3o que se preocupa com a inclus\u00e3o e a sa\u00fade organizacional. O levantamento apresentado pela especialista aponta que 63% dos funcion\u00e1rios indicam que s\u00e3o felizes dentro destas organiza\u00e7\u00f5es, contra 31% em empresas que n\u00e3o se preocupam com a diversidade.<\/p>\n
Outro dado, apresentado pela convidada, constata que as empresas com equipes executivas diversificadas em termos de g\u00eanero t\u00eam 14% mais probabilidade de superar a performance de seus pares na ind\u00fastria. Al\u00e9m disso, as empresas percebidas pelos colaboradores como diversas t\u00eam probabilidade 93% maior de superar a performance financeira dos demais.<\/p>\n
\u201cVale destacar que promover uma cultura de respeito \u00e9 responsabilidade de todos. Mas para garantir diversidade e inclus\u00e3o dentro das empresas \u00e9 preciso ouvir aquele grupo social, ter transpar\u00eancia e consist\u00eancia nas a\u00e7\u00f5es\u201d, frisa a homenageada pela Forbes Under 30 em 2021.<\/p>\n
J\u00e1 o coordenador-geral de Planejamento, Gest\u00e3o de Pessoas e Documentos da Susep, Dom\u00edcio Neto, lembrou da resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 382\/2020, que fala sobre a necessidade de o mercado segurador dar atendimento adequado aos seus clientes. \u201cInclusive, o decreto n\u00ba 8727\/2016 da Constitui\u00e7\u00e3o aborda o uso do nome social e o reconhecimento da identidade de g\u00eanero de pessoas travestis, travestis e transexuais no \u00e2mbito da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal\u201d, pontuou.<\/p>\n
Neto tamb\u00e9m lembrou do provimento n\u00ba 73 do Conselho Nacional de Justi\u00e7a, que discorre sobre a altera\u00e7\u00e3o do prenome e do g\u00eanero na certid\u00e3o de nascimento e casamento da pessoa transg\u00eanero.<\/p>\n
J\u00e1 a participa\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as em prol de diversidade e inclus\u00e3o foi destaque durante a fala da analista de diversidade e gest\u00e3o de talentos da Zurich Seguros, Rafaela Mesquita. Esse ano, a empresa foi a seguradora oficial da 27\u00aa Parada do Orgulho LGBT+ de S\u00e3o Paulo, que acontece anualmente em S\u00e3o Paulo. O pedido para esta a\u00e7\u00e3o surgiu da lideran\u00e7a da seguradora o que reflete que a inclus\u00e3o tamb\u00e9m integra o escopo de trabalho da alta dire\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n
\u201c\u00c9 preciso enxergar estas pessoas, fazer uma an\u00e1lise de onde a empresa est\u00e1 e, a partir da\u00ed, conseguir trabalhar de fato os cen\u00e1rios de melhoria para o mercado segurador\u201d, concluiu Rafaela.<\/p>\n
Al\u00e9m da cria\u00e7\u00e3o da Comiss\u00e3o de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o e desse encontro virtual, no M\u00eas do Orgulho, a CNseg lan\u00e7ou o Guia Nome Social, documento gratuito que fornece informa\u00e7\u00f5es sobre a import\u00e2ncia do uso do nome social para intera\u00e7\u00f5es com colaboradores e consumidores das empresas de seguros, entidades abertas de previd\u00eancia complementar, sociedades de capitaliza\u00e7\u00e3o e operadoras de sa\u00fade suplementar.<\/p>\n
Hill + Knowlton Brasil<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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