Atenta ao bem-estar e qualidade de vida de seus colaboradores, a Generali, um dos maiores grupos de seguros do mundo, aderiu ao Programa Empresa Cidad\u00e3, do Governo Federal. A iniciativa favorece os futuros mam\u00e3es e papais da empresa por meio da extens\u00e3o das licen\u00e7as maternidade e paternidade.<\/p>\n
Para a diretora de RH da Generali, Debora Pinto, o benef\u00edcio refor\u00e7a a valoriza\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia de sustentabilidade de ser um empregador?respons\u00e1vel: \u201cAcreditamos que a decis\u00e3o possibilitar\u00e1 mais conforto, qualidade de vida e mais tempo dos nossos funcion\u00e1rios e funcion\u00e1rias com seus filhos. Esse \u00e9 um momento especial e de muitas mudan\u00e7as na vida de uma pessoa e queremos que ele seja aproveitado da melhor maneira poss\u00edvel, seja no nascimento ou na ado\u00e7\u00e3o da crian\u00e7a\u201d, afirma.<\/p>\n
Com isso, a colaboradora em licen\u00e7a-maternidade ter\u00e1 direito a 60 dias remunerados a mais do que o previsto em lei, ou seja, seis meses no total. Al\u00e9m disso, na Generali, ela j\u00e1 conta com a possibilidade de trabalhar remotamente at\u00e9 que a crian\u00e7a que tenha a alimenta\u00e7\u00e3o pelo leite materno complete um ano. J\u00e1 para o colaborador, ser\u00e3o concedidos 15 dias de licen\u00e7a-paternidade, mantida a?remunera\u00e7\u00e3o, al\u00e9m dos cinco dias previstos na lei, somando 20 dias.<\/p>\n
Um dos diferenciais \u00e9 que o programa tamb\u00e9m contempla pais que optaram pela ado\u00e7\u00e3o. Entretanto, o per\u00edodo de extens\u00e3o varia de acordo com a idade da crian\u00e7a, sendo 60 dias quando se tratar de crian\u00e7a de at\u00e9 um ano; 30 dias para crian\u00e7as de um at\u00e9 quatro anos; e 15 dias para crian\u00e7as a partir de quatro anos at\u00e9 completar oito anos de idade. No caso da licen\u00e7a-paternidade, os pais t\u00eam direito \u00e0 prorroga\u00e7\u00e3o de 15 dias.<\/p>\n
Al\u00e9m desse benef\u00edcio, a empresa introduziu um kit boas-vindas para os papais e mam\u00e3es contendo produtos de higiene e cuidados para o beb\u00ea.<\/p>\n
Para as colaboradoras gestantes, tamb\u00e9m \u00e9 assegurada uma folga por m\u00eas para realiza\u00e7\u00e3o do pr\u00e9-natal e isen\u00e7\u00e3o da coparticipa\u00e7\u00e3o do plano de sa\u00fade para esta finalidade.<\/p>\n
Os colaboradores tamb\u00e9m podem acompanhar suas parceiras gestantes durante todo o pr\u00e9-natal, sendo assegurado a eles um dia do m\u00eas para esta finalidade e a isen\u00e7\u00e3o da coparticipa\u00e7\u00e3o para o pr\u00e9-natal.<\/p>\n
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