A MetLife, uma das principais empresas de servi\u00e7os financeiros do mundo, acaba de ser reconhecida pela pesquisa Equidade BR 2023 como uma das melhores empresas para pessoas LGBTQIA+ trabalharem. A avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 assinada pela Human Rights Campaign Foundation, Instituto Mais Diversidade e F\u00f3rum de Empresas e Direitos LGBTI+.<\/p>\n
Os destaques e resultados da pesquisa, que est\u00e1 em sua segunda edi\u00e7\u00e3o, foram divulgados durante a Feira DiverS\/A, que aconteceu no dia 3 de junho. Daniela Dall\u00b4Acqua, diretora de Recursos Humanos da MetLife, comenta \u201c\u00e9 com muita alegria que come\u00e7amos o m\u00eas de junho, m\u00eas do orgulho LGBTQIA+, com dois reconhecimentos importantes para a companhia. Isso \u00e9 um reflexo de nosso compromisso e esfor\u00e7o em promover um ambiente de trabalho seguro e diverso. \u00c9 para nos encher de orgulho mesmo\u201d.<\/p>\n
Al\u00e9m desse reconhecimento, a MetLife tamb\u00e9m se destacou, pelo segundo ano consecutivo, na pesquisa Ethos de Diversidade & Inclus\u00e3o 2023, com nota acima da m\u00e9dia em todos os cinco quesitos analisados: inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, promo\u00e7\u00e3o da equidade de g\u00eanero, promo\u00e7\u00e3o da equidade racial, promo\u00e7\u00e3o dos direitos LGBTI+ e promo\u00e7\u00e3o da equidade geracional.<\/p>\n
Coordenada pelo Instituto Ethos e com a participa\u00e7\u00e3o de Centro de Estudos das Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho e Desigualdades (Ceert), da Coaliz\u00e3o Empresarial para Equidade Racial e de G\u00eanero, do F\u00f3rum de Empresas e Direitos LGBTQIA+, do Movimento Mulher 360 e da Rede Empresarial de Inclus\u00e3o Social (Reis), a avalia\u00e7\u00e3o tem como objetivo elaborar um amplo levantamento sobre pr\u00e1ticas de diversidade, equidade e inclus\u00e3o no pa\u00eds, al\u00e9m de contribuir para que as organiza\u00e7\u00f5es tracem metas, promovam a\u00e7\u00f5es e avancem em seus prop\u00f3sitos.<\/p>\n
A MetLife segue empenhada em promover a diversidade, equidade e inclus\u00e3o na empresa. Al\u00e9m de diversas iniciativas sociais apoiadas pela MetLife Foundation, h\u00e1 comit\u00eas internos de diversidade, que t\u00eam um papel de extrema import\u00e2ncia para a companhia e seus colaboradores. S\u00e3o eles: GLAM (LGBTQIA+), Presen\u00e7a Afro, MDA (pessoas com defici\u00eancia) e Mulheres de Atitude.<\/p>\n
\u201cPara n\u00f3s da MetLife, participar desses dois levantamentos t\u00e3o relevantes \u00e9 um orgulho, pois reflete o que temos trabalhado e discutido continuamente. Nossa miss\u00e3o n\u00e3o termina aqui, pelo contr\u00e1rio, levando em conta os indicadores que recebemos, entendemos que nosso trabalho est\u00e1 gerando resultados em nossa cultura organizacional e isso \u00e9 apenas o in\u00edcio de uma s\u00e9rie de iniciativas voltadas para a promo\u00e7\u00e3o de um futuro mais diverso e seguro\u201d, comenta Thais Catucci, gerente de comunica\u00e7\u00e3o interna, responsabilidade social e sustentabilidade da MetLife Brasil.<\/p>\n
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