A Sompo Seguros S.A., subsidi\u00e1ria da Sompo International, empresa respons\u00e1vel pelas opera\u00e7\u00f5es de seguro e resseguro do Grupo Sompo Holdings fora do Jap\u00e3o, acaba de conquistar pelo terceiro ano consecutivo, a certifica\u00e7\u00e3o de excelente empresa para trabalhar. Conferido pela Great Place to Work (GPTW), consultoria global que h\u00e1 mais de 25 anos avalia anualmente a pr\u00e1tica de companhias em 97 pa\u00edses, o levantamento destaca as pol\u00edticas e programas adotados que contribuem para que empresas desenvolvam ambientes de trabalho de excel\u00eancia e que tenham as pessoas no centro da estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios.<\/p>\n
\u201cA certifica\u00e7\u00e3o faz parte de um processo de melhoria cont\u00ednua por meio do qual buscamos estabelecer pol\u00edticas de gest\u00e3o de pessoas que propiciem um ambiente de respeito \u00e0 diversidade e de reconhecimento do talento e potencial de cada um. Estabelecer rela\u00e7\u00f5es mais simples e pr\u00f3ximas e construir confian\u00e7a orientada por uma lideran\u00e7a humanizada s\u00e3o postos-chaves para o bom desempenho de uma opera\u00e7\u00e3o\u201d, avalia Alfredo Lalia Neto, CEO da Sompo Seguros. \u201cCom isso, podemos alcan\u00e7ar um clima organizacional saud\u00e1vel, que propicie a melhor experi\u00eancia \u00e0s pessoas que trabalham aqui, porque isso \u00e9 que apoia o crescimento sustent\u00e1vel do neg\u00f3cio\u201d, destaca.<\/p>\n
Al\u00e9m de pol\u00edticas de RH e gest\u00e3o de pessoas e benef\u00edcios j\u00e1 consolidados, a Sompo Seguros conta com um trabalho de potencializar os talentos dominantes dos colaboradores para que possam se desenvolver profissionalmente em um ambiente de integra\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o, com base nos prop\u00f3sitos e cultura da companhia. Para isso, s\u00f3 em 2022, mais de 230 l\u00edderes participaram de cerca de tr\u00eas mil horas de treinamento do Boss to Coach (\u201cDo Chefe ao L\u00edder\u201d), um programa de desenvolvimento de lideran\u00e7a pautado na metodologia internacional da Gallup (Pontos Fortes), que orienta l\u00edderes a incentivar o protagonismo e o senso de prop\u00f3sito em suas equipes.<\/p>\n
\u201cTrabalhamos com equipes altamente qualificadas, que precisam atuar em constante colabora\u00e7\u00e3o para que possam levar solu\u00e7\u00f5es diferenciadas aos nossos clientes. O investimento em treinamentos e qualifica\u00e7\u00f5es para que cada colaborador conhecesse seus talentos dominantes e os utilizassem para melhorar o desempenho e tra\u00e7ar uma estrat\u00e9gia de desenvolvimento de carreira teve um impacto positivo tanto na produtividade e no resultado operacional quanto no clima organizacional da companhia\u201d, observa Celso Ricardo Mendes, Diretor Executivo da Sompo Seguros. \u201cO prop\u00f3sito do Grupo Sompo \u00e9 criar um ecossistema de refer\u00eancia em Seguran\u00e7a, Sa\u00fade e Bem-Estar. No Brasil, a Sompo Seguros tem a miss\u00e3o de desenvolver neg\u00f3cios que reafirmem e conectem o prop\u00f3sito de vida das pessoas com o dos neg\u00f3cios, potencializando o talento de cada um. Por isso trabalhamos para estabelecer rela\u00e7\u00f5es mais simples e pr\u00f3ximas e para garantir um ambiente saud\u00e1vel, no qual as pessoas tenham a seguran\u00e7a de ser quem s\u00e3o, sintam-se respeitadas, valorizadas, e tenham a satisfa\u00e7\u00e3o e felicidade de trabalhar na companhia\u201d.<\/p>\n
Outro ponto relevante \u00e9 que novas estrat\u00e9gias dinamizaram os m\u00faltiplos canais de Comunica\u00e7\u00e3o Interna, com objetivo de favorecer mais di\u00e1logos, intera\u00e7\u00f5es e informa\u00e7\u00e3o na medida certa, transmitindo a cultura em todos os momentos da jornada dos colaboradores na companhia. Para isso, al\u00e9m de contar com l\u00edderes como porta-vozes para suas equipes, foram trabalhados meios dedicados \u00e0s informa\u00e7\u00f5es cotidianas, de leitura r\u00e1pida; bem como ferramentas espec\u00edficas para os momentos de aprofundamento e trocas de informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
\u201cMais do que um selo de renome que certifica boas pr\u00e1ticas, a GPTW \u00e9 uma metodologia consolidada globalmente, auferida de forma independente com base na percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores, e que tem sido uma das principais ferramentas e parceiras para nortear melhorias em gest\u00e3o de pessoas em nossa empresa\u201d, considera Roberta Caravieri, superintendente de Recursos Humanos da Sompo Seguros. \u201cAs recomenda\u00e7\u00f5es da GPTW, aliadas \u00e0s outras pesquisas internas que realizamos com suporte de consultorias independentes, s\u00e3o essenciais para o desenvolvimento de nosso Planejamento de Gest\u00e3o de RH. S\u00f3 no \u00faltimo ano, as a\u00e7\u00f5es implementadas resultaram na melhora no engajamento da equipe e na percep\u00e7\u00e3o positiva quanto \u00e0 cultura organizacional e comunica\u00e7\u00e3o de todos os aspectos da companhia que influenciam no dia a dia e na carreira dos colaboradores”, conclui.<\/p>\n
Departamento de Marketing e Comunica\u00e7\u00e3o da Sompo Seguros<\/strong><\/p>\n Foto: <\/strong>Alfredo Lalia Neto, CEO da Sompo Seguros<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A Sompo Seguros S.A., subsidi\u00e1ria da Sompo International, empresa respons\u00e1vel pelas opera\u00e7\u00f5es de seguro e resseguro do Grupo Sompo Holdings fora do Jap\u00e3o, acaba de conquistar pelo terceiro ano consecutivo, a certifica\u00e7\u00e3o de excelente empresa para trabalhar. Conferido pela Great Place to Work (GPTW), consultoria global que h\u00e1 mais de 25 anos avalia anualmente a […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":43468,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[82],"tags":[7029,5351,6073,8010,1067],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Alfredo-Lalia-Neto-SOMPO-SEGUROS-scaled-e1685543299357.jpg","yoast_head":"\n